1樓：施弘闊
公司和單位都是明令禁止上班期間不能喝酒的，無論是從管理的角度還是安全的角度，還是工作效率的角度來考慮喝酒肯定不利於工作，因此你上班期間喝酒完全違反了勞動紀律和公司規定，就沒有必要再找任何理由來辯解。如果你是因公陪客戶喝酒屬於工作，那麼喝完酒就不應該再到單位，如果不是因公而屬個人愛好，那就敢作敢當，任憑領導怎樣處罰，認錯才是明智的辯解，以後別犯就可以了。
2樓：
身體不好，你還要喝酒，又是在工作期間，領導抓著你，你就該承擔你該承擔的責任，喝酒成癮對人身體沒有太大的好處，你如果這樣下去，不但工作沒有了，身體也會出問題的，上班期間被領導抓住，一定要承認錯誤，接受領導的批評和懲罰，沒有辯護的餘地
3樓：可愛的小麗呀
其實按照勞動法和企業法及安全法規定，你的這種行為已經觸碰法律底線，無論任何企業都不能原諒的，為自己辯護，就算了，要知道越辯護越辯護不清，唯一能夠做的就是承認錯誤，請求原諒，下不為例，所以千里別辯護
4樓：
老實認錯
錯就是錯了 不要詭辯 越辯越黑的
畢竟從工作角度來說 喝酒是不利於工作的 不管是體力勞動還是腦力勞動
5樓：匿名使用者
本來就是你錯了，不要強行分辨，主動認錯，保證下次不再犯。
上班時間脫崗私自外出喝酒，被領導撞上該怎麼寫份深刻的檢查？
6樓：幸運的楓陽
尊敬的bai
領導：您好！du
我在上崗
時間沒有向zhi領導請假dao，在沒有得到領導的同意，版外出吃飯，造成不權良影響，本人事後經過深刻反省認識到問題的嚴重性，特向您作深刻的檢討！
我保證在今後努力的工作，決不再犯任何類似的錯誤，並接受大家的監督！
檢討人；xx
x年x月x日
被領導派去應酬，如何做才能顯得不失禮的
7樓：焦淘**貝
一、話題引開
是否喝酒，一方面取決於你的態度是否堅決。如果你每次面對領導同事的軟磨硬泡都堅持滴酒不沾，那麼相信時間久了，大家也不會再邀請你去喝酒的場合了，因為大家都清楚了你的原則和底線。但是畢竟滴酒不沾的人是少數，還是要學會巧妙避酒，這就要取決於你的職場情商和溝通能力、應變能力了，比如別人要給你敬酒時，你可以馬上找個話題和大家說，活躍一下氣氛，當然這需要你有豐富的語言表現能力，讓手中的一杯杯酒，變成一句句妙語，讓整個酒桌的人都樂在其中。
二、委婉拒絕
當知道自己要去喝酒時，一方面，要和同事們提前解釋一下，說最近由於身體狀況原因，可能到場不能喝太多酒，同時也可以邀請身邊的同事和自己一起巧妙避酒。如果沒有提前說，也提前想好藉口，巧妙避酒，比如說要開車，最近查的特別嚴，實在沒有辦法喝呀。比如最近打針輸液了，原來就過敏了，發生了很嚴重的後果，所以今天實在抱歉不能喝酒了。
或者說老婆管得嚴呀，最近總是和我生氣呢等等。
三、假裝喝醉
酒不醉人人自醉。你是否遇到過這樣的情況，一句句話也說了，各種拒絕也表示了，但是還是無法抽身其中？有時候面對領導同事強大的攻勢，實在不能抽身。
那麼只能假裝喝醉了，在最後一杯的時候，可以替領導擋一下酒，表示自己實在不勝酒力後，開始你的表演！
綜上所述，尤其在職場中想要避免和領導、同事在一起的時候喝酒，最好的方法就是從一開始就拒絕喝酒，讓大家知道你不喝酒也不願學喝酒。如果不行，就委婉表示拒絕，展示出你職場強大的語言功底，最後實在不行，就開始你的表演，在一場場酒桌中，把自己培養成最有潛力的「最佳男演員」。
8樓：一碗成都
(一)如果自己真不能喝，丫就別開第一口，端著飯碗夾了菜一邊吃著去
喝酒後去上班被領導回絕上班算曠工合理嗎？
9樓：匿名使用者
算曠工。
因為喝酒的原因被領導拒絕上班，也就是說你不符合上班的正常條件，所以當天並沒有參加工作，所以你屬於曠工，按曠工處理是合理的。
10樓：龍教授看世界
你的這種情況算曠工。
首先你喝酒上班被領導回絕，也就是說你回去了，並沒有參加今天的工作。這種情況下屬於你沒有上班，所以算曠工是合理的。
11樓：丨千里快哉風丨
那肯定不合理啦，曠工是說明你不在工作崗位，你喝酒後去上班的話，你說你是來到上班崗位了，但是你已經不能勝任這個位置了。人喝了酒以後容易胡言亂語，而且容易頭腦發熱，這個時候你什麼事都幹不了，什麼事都做不了。就是這樣子的，他算你曠工是絕對不合理的，也不合法的。
你如果想和他槓到底的話，你可以找勞動監察大隊介入。
12樓：匿名使用者
這個喝酒後馬上去上班是違反工廠上班的規定的，領導有權讓你回家。那自然你該來上班卻因為自己喝酒原因而最終導致無法上班，可以算曠工的。這個合理的。
因此建議你上班期間不要喝酒，酒後也不能去上班，要喝酒只能在上班結束後才行。
13樓：知道啦
得承認這是自己錯了。單位都有嚴格的規章制度，禁止喝酒上班工作。被領導趕回來算曠工也是合情合理做的，是正確的。
因為多喝幾杯酒，在工作中就會有安全隱患，容易出現事故。領導這樣做對單位和對你自己都有好處。
14樓：匿名使用者
喝酒上班被回絕，肯定是合理的，既然是不上班算曠工也合理。每個單位都有嚴格的規章制度，任何人都不能隨意違反規定，正所謂無規矩不成方圓，作為員工都必須嚴格遵守公司的制度，這是毫無疑問的。
15樓：旅行中的美食
喝酒後去上班被領導回絕上班，算曠工合理，如你是高危行業的話，會有傷殘危險。不確定風險較大，單位不願擔責。如單位有明確規定上班期間不能喝酒。
那就更合理了。對你負責，也給你一個警告。
16樓：情感yy老師
如果公司的要求比較嚴格的話，這個是算合理的，因為你喝了酒，在上班的話，肯定上班也上不好，工作肯定幹不好，如果有客戶在的話，影響也不好。領導讓你回去，其實有領導的考慮在的，那麼，算你曠工也算合理吧！
17樓：匿名使用者
我覺得是合理的，有很多工作是不適合在酒後從事的，不僅僅對自己的安全有影響，而且產品質量或者工作效率也是有影響的；
上班不能喝酒，是很多公司的規章制度之一，所以在上班前，不能喝酒應該是員工的共識，算曠工，是讓你引以為戒。
18樓：熊珈藍佑
不論你是什麼理由，喝完酒去上班，領導拒絕你工作，是很對的，因為你沒有工作，按曠工處理是合理的。
19樓：
喝酒以後去上班，被領導回絕。算礦工。屬於合理的。
因為一般的單位都不允許，因為你違反了企業的規章制度。沒有重視到企業文化的效能。因此建議我們在上班期間不要去喝酒。
確實服從和履行公司的規章制度。
20樓：嘲笑三步顛
公司應該有明文規定，職工嚴禁在酒後上班，而你在喝酒後上班明顯違反了公司規章制度，屬於明知故犯，所以領導回絕你的上班請求，以曠工處罰的決定是合理的。
21樓：郭楨老師
喝酒後去上班，被領導回絕上班，如果公司規章制度有規定，說喝酒的時候不能上班，並且上班期間存在不良行為的，算曠工處理，這樣也是合理的
22樓：炫瘋奇
喝酒後去上班被領導回絕上班算曠工合理嗎，不算，這就是曠工了，被領導這樣說了，那麼說明領導非常生氣，就是曠工的，不是曠工合理
23樓：一渡娛影
如果企業規章制度裡面規定了工作時間不能喝酒，那麼你喝酒了再去上班肯定就是違反了公司制度，尤其如果是一些特殊崗位，喝酒上班很可能發生危險，領導不讓你上班是為了你個人和公司安全著想，沒有問題。而這個結果是因為你喝酒引起的，所以算你曠工也沒問題吧。
24樓：
算曠工合理，公司和各單位有規定上班不能和酒的一定要遵守，不然因為酒後出了安全事故，對公司和個人都是很大的損失，所以上班就不要喝酒了。
25樓：前進老師
我覺得你喝酒上班這個事被領導回絕，而且算你曠工，這也算合理，我覺得公司應該有這樣的規章制度，上班期間是不允許喝酒的，因為你喝了酒去上班，很可能會影響工作，還可能為公司帶來很大損失，所以領導讓你回去是對的，算你曠工也說得過去
26樓：情感靜心
在很多公司，喝酒後不允許上班，上班屬於禁令，這種情況，是公司為員工負責，怕酒後出現危險，對身體造成傷害和生命危險，對自己和公司都不利，這也算合理，這是公司對你負責呢!
27樓：
喝酒去上班被領導回絕。上班還算曠工，我認為非常的合理。無論你有天大的理由，工作期間也不允許喝酒的。
因為勞動法規定酒後是不允許。上班的。這不是說。
領導不近人情，而是領導正是對你負責，對工廠負責這樣的領導，我們應該支援他的工作。你這種做法確實是違反了勞動法違反了勞動規程。所以領導的處理非常值得點贊。
他的這種做法也是非常。合是非常合理的。
28樓：溫安晏媛
我覺得酒後去上班的話，確實存在很大的一個安全隱患，然後領導讓你回去的話也是和你的，但是算曠工的話，在勞動合同法裡面是沒有這樣一項規定的，你可以請假。不過我覺得你以後還是不要出現這樣的情況也可以把你現在遇到的這個情況跟領導反饋一下讓他撤銷漢宮的處分。
29樓：小初教育財經小集
嗯，喝了酒之後去上班，肯定是違反公司的勞動紀律的，然後領導回絕讓你回去應該也算作合理，但至於算作礦工是否合理，就要是公司的勞動規章制度了，你可以檢視其中有沒有這這條規定。
另外你也可以主動找當時的領導，說明原因，自己被並非故意這樣做，也可以結合自己平時的表現告知領導有一些客觀的情說也請領導予以考慮。我想一般的領匯出於人性化是會原諒你的，應該還是有一些上傳的空間吧。
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