1樓：匿名使用者
在我看來，老闆和員工先是合作共贏的關係，後才是上下級關係。
老闆不作為，員工再怎麼努力都是徒勞；同樣，員工不作為，老闆再怎麼嚴格，也面臨著倒閉的可能。所以只有雙方都努力，才會獲得雙贏。
言歸正傳，他說這句話，說明還有轉機，如果沒有轉機，他大可直接讓你走，他是讓你再努力點。
至於找不找後路，這既要看老闆的為人，也要看自己的情況，如果喜歡這份工作，就安心工作。
2樓：奧迪
可能只是告訴你，讓你有一個危機意識。不想再看到你這樣的態度與做事方法了。如果你認為你可以改，並且可以做的更好。我覺得老老實實幹活是最好的。
如果你認為老闆就是找個理由辭退你，就是找你碴。那後路一定要準備好了。
記住，是金子到哪都發光。但是有一個前提是你要是一塊金子
3樓：
你需要給自己找個後路。但是首先還是要理解清楚老闆的想法，不清楚的要問清楚，或者向有經驗的同事請教，千萬不要破罐子破摔，那樣會讓老闆很失望，也證明了自己確實能力不行。
4樓：匿名使用者
是需要的。既然老闆都跟你明說了，就證明你真的不擅長做這份工作。還是先找好下家，等時機成熟再離開吧
5樓：利威爾呀大暖陽
如果你在公司是不能被替代的，他不會將你辭退，而是對你的激勵。如果你的能力沒有達到這個程度還是要考慮一下後路
6樓：匿名使用者
老闆花錢請你，當然就會有工作的要求，若是你真的達不到崗位的要求，老闆考慮換人也是正確的，你要麼就更換適合你能力的崗位，要麼就辭職另謀高就。
7樓：
公司發展到一個新階段，對員工的工作能力也會相應提高。你先得搞清楚老闆的意圖，再分析下自己的工作方式，看是否有突破的地方，然後再做決定，兩手準備。
8樓：qaq我勒個去
老闆也可能在激勵你做事 但是自己還是要準備好後路 還有就是提高自身
9樓：朝秦暮楚
可能需要後路了喔，你不是老闆得心應手的手下，他用得不順手就會換人，然後你的自我提升了。
10樓：無眠齋主
當然要準備後路，跟對老闆是成功的第一步。但同時你也要想想自己是否真的能力不足，不斷完善自身才是關鍵。
11樓：海納百川
既然你給老闆打工 就要把份內工作做好 能力不夠 辭退你很正常
12樓：夫哲仁
你所指的後路是什麼？在公司內部搞破壞？還是趕緊再找工作？
唉，別想多了，做好自己的事再說吧，人生有點波折實在太正常了。另外，你也需要判斷，boss的話是因為一時事件對你的能力做出否定，還是長期觀察對你已無信任…
13樓：匿名使用者
不管是幹什麼？一定要給自己找好後路你老闆既然這麼說了，那肯定會有這個想法，所以說提前自己找好後路，有可能是新的發展的開始
14樓：
給人打工都這樣。自己比需要有時力。啥也不會。早晚會被接顧的。
15樓：wy夢幻一生
老闆都這樣說了，你肯定要找後路了，不過你要慢慢改變一下自己的工作方式
16樓：小邇鳳貓
要我就趕緊考慮後路了，他既然都這樣說了，此處不留爺自有留爺處
17樓：阿中閱讀
你最應該考慮的不是想想自己身上到底有沒有這些毛病嗎？有則改之無則加勉 ，提高自身能力才是硬道理！
18樓：襄陽張果勝
改變自己，努力讓老闆留用你！
19樓：不釋瘋狂
只要是石頭，到**都不會發光的
單位老闆經常對我說這樣,不加班我要換人了,你差不多了,之類的話!他是什麼意思?我該怎麼做?
20樓：匿名使用者
有意趕你走唄！走是遲早的事！如果你不喜歡這工作和環境，就趁早走吧！
如果不想走的話就和上級打好關係！勢在人為，這是必須的！偶爾拍下馬屁也不吃虧！
還有現在的社會多一個心眼總是好的！祝你好運~
21樓：匿名使用者
古人云：別人的飯碗不好端,現在市場競爭多殘酷,人才那麼多所以你要努力加油喔！
22樓：匿名使用者
如果做得不開心那你就對他說:你再這樣我就換老闆了.
23樓：匿名使用者
他是說你的業績不好。你可以努力點工作把你的本職工作做的出色一點。
24樓：郎麗念自怡
不知這不位朋友做什麼工作!
你單位是不是人員挺多,我想這可能不是主因吧!,你自己覺得乾的怎麼樣,如果自己不不偷懶,盡力做好每一件自己份內的事!那麼他說這樣的話純粹是沒事閒的!!不用太理會!!
老闆的做法我應該怎麼做才是合情合理的
25樓：一顆小鹽粒
最好現在就去告訴老闆你要離職，而且必須強硬！讓他明白你是一個會強硬的人
26樓：1949的忘憂草
你已在公司的招聘**上有招聘你現在職位的，說明老闆
早有換掉你的打算了，今天老闆和你講的話實際是向你說明要馬上換掉你了，那你應及時做好隨時離職準備，及時馬上去應聘你離職後的下份工作，看到公司對待老員工的態度，這個公司是不能再幹下去了，以後無論在什麼地方工作，要收取教訓，老闆喜歡的是能勤奮工作，同時有實際工作經驗，又能會討好的人。
老闆讓人事在招聘**上招聘我的職位，是不是要替換我我該怎麼做？
27樓：匿名使用者
老闆在網上招聘你抄這個職位，襲不一定是替換bai你，可能只是人員du的儲備，看
到這個你zhi要審視一下自己這段時間
dao的業績和勝任情況，努力的做好自己的本職工作，你要是頻繁在崗位上給公司帶來利益最大化，成本最小化；如果我是老闆我會給你升職，然後招個人做你下屬，先審視自己，做好最好的自己，努力去工作，別人都說如果現在老闆給你8000的工資，你能做出來拿16000的工資那個人的活，老闆會看到的，升職加薪，如果是老闆不識趣，你出去以後工資那時連續倍升。
28樓：言午
應該考慮一下後路了。
同時也要努力做好工作，
爭取做到讓老闆滿意！
29樓：匿名使用者
老闆既然這樣說，你就應該有心裡準備，你應該想想你老闆指出你的問題是不是確回實存在，如果
30樓：秦永君
這麼看來，人力資源已經在準備你崗位上的備選人員了。一旦有人比你更合適這個崗位，你可能面臨被調崗或者被辭退，你需要提前準備應對。找新工作或者，調整工作狀態，讓老闆滿意。
31樓：隨緣聊聊天
對於老闆來說，追bai求的是高
du收益，而且基本上zhi每個職位
都是一dao個蘿蔔一個坑，如果你不能專
勝任你的屬職位，那麼公司就會考慮換人。
同樣的，對於個人來說，追求的是高工資，如果你的能力跟你所在的職位的工資不匹配，那麼你也會考慮換工作，以體現自己的價值。
以上或許算是職場的叢林法則之一吧。
32樓：騎豬撞驢
趕緊找吧，一方bai面是你私下趕緊找工du作最好不要明目zhi
張膽，還沒dao到那份上，
回另一方面我覺得你從自身角度答出發，考慮是不是自己工作真的有問題，嘗試改變並且讓領導看到，也許會扭轉老闆對你的看法，同時對你以後的發展也有好處
33樓：生活**
任何bai
公司儲備人力資源都是正常情況
du，招zhi聘到手未必何用也正常。如果dao你能迅速改進自己的工回作態度
答和工作風格，我相信他寧願再觀察觀察。因為用生不如用熟，幾乎是每個企業的選擇，生人過來又要適應一段時間，太浪費了。當然，如果你的老闆確實太苛刻，你也可以一樣儲備工作機會嘛，也不用一棵樹吊死，你也可以自己去找找看，也許有更好的工作機會也不一定。
34樓：love卡卡小傻瓜
如果你喜歡這份工作，要努力改變呢，讓你的老闆看出來你的努力，如果你也不喜歡，你就給你自己找個後路呢，工作嘛，開心最重要
35樓：
老闆提醒你抄，要改襲變工作態度，提醒你應該按照他說的做；
你是個固執的人，有時候處理事情一不小心失去了會自我控制；
老闆找備胎是正常的；
考慮換人不是一定換人，提醒你得好好想想，該改的地方馬上糾正過來了；
新來的不一定比你要好，老闆這個知道，但是可能要比你聽話；
懂了嗎？
36樓：啦啦啦啦閩北
都這麼明白了。你還不給自己找個後路啥的，等他開了你你才反應過來嗎，真的是
37樓：匿名使用者
你可以考慮給自己找下家了，如果很快找到了，不用他炒你魷魚，你可以直接炒他了。
38樓：匿名使用者
可以準備了，有備無患
老闆辭退一個人說考慮一下是什麼意思？
39樓：匿名使用者
老闆的這個話，有以下兩種含義……
其一，老闆讓你考慮一下。
你已經跟老闆表態了：如果降下來，自己就不做了。
老闆的意思是：你再重新考慮一下自己的態度。
其二，老闆自己需要考慮一下。
老闆想讓你降下來。但是你卻要因此離開。
老闆本心，不想讓你離開。
所以，他要重新考慮一下自己的決定。
aqui te amo。
40樓：我很拽不行嗎
老闆也要權衡，換人利弊，再做決定，你也要充分考慮，去留得失，作好兩手準備。祝你幸福
工作上遇到這樣的事情該怎麼辦? 5
41樓：實在講
目前你有兩個選擇，一，放任自留，任他去留，我自巍然不動，做事無愧於心。二，主動尋找問題，發現問題，圓滑的解決問題和矛盾，渡過這次危機，保住你的飯碗。 如果想工作圓滿，以當前事態發展，前者運氣成分太高，不予考慮。
而後者則成為處置這件事情的最有效方法。 而一個方法的成功實施最重要的就是手段，按你描述在這件事當中，我認為你十分有必要在你boos眼裡營造一種此事非你不可的感覺，以此為前提，信任便是關鍵，而開啟boos心房的關鍵就在他親戚身上，但你描述，你和他關係不怎麼融洽，甚至到有你無他，你死我亡的地步。這就是職場中典型的小人作亂。
化解之道需要你從新建立良好的溝通，眼界開闊的大局觀 ，不要在小事上和他計較，凡事劃清責任，莫劃清界限。 這是陽招。 如果不奏效或此癌已到晚期，那就得來幾記猛藥，陰毒的招數毫不保留，當然並不是下三爛，而是曲線救國，這方面例子我就不舉了，只說目的，那就只有一個，便是贏得boos的信任，保住工作和飯碗，名譽和將來。
除此外，不達此目的皆是扯淡。 時間有限，言簡意駭，希望可以幫助到你。
42樓：匿名使用者
有句古話：聰明反被聰明誤！
你仔細想想，你是不是有點這種感覺。你覺得自己很冤，但你想過沒有，事情發展到今天，你自己起到是作用是什麼？
還有句古話：叫空口無憑！
公司總是各司其職的，沒有誰能幫你擔責任；既使是老闆，那也得是當著眾人的面，才有可能把你的責任轉移到他的身上，否則他那麼一說，你那麼一聽，過後出了事，還是你的問題，跟他無關，因為誰也無法證明他對你說了什麼。
你自認為自己處事還算圓滑，沒有得罪老闆和他的舅舅。但是事關責任，有時候是圓滑不得的。這就像開車，明明車前有人，老闆讓你撞，你撞還是不撞？
他一句話：撞死人，我賠錢！你會撞嗎？？
你輕信老闆一句話，忽視工程質量的問題，監理說你的事，一點也不過分，也不冤枉。
軍人以服從命令為天職，尚有將在外，軍令有所不受的特例，那麼你呢？和你的專案經理有什麼不同？還不是誰是靠山硬讓著誰？
人應該有自己的性格，年輕人更是。有時候需要堅持自己，需要相信自己的判斷是對的。工程質量事關重大，不能因為一句就忘了自己的責任；私人企業，人事複雜，但不能為了一時的生存，忘掉了自己的性格和職責本分。
這麼做質量就是不合格！——你敢喊出來嗎？
你可以換人，但是換人也改變不了你目前犯得錯誤！——你敢對老闆說嗎？
你要是堅持這麼幹下去，就算你不換人，我也不幹了！——你有這樣的勇氣嗎？
也許你會失去一片樹葉，但是你很可能看到整片森林。不敢擔當責任，不是就沒有了責任，反而是罪責難逃；沒有發威的勇氣，不是會天下太平，別人會當你是病貓！覺悟吧！！！
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你只要有單位給你發工資證明就可以 以後工作儘量不要用口頭協議，籤一個工作協議也不費很大事 像你這種情況對你是很不利的建議你去跟老闆協商簽訂勞務協議或者是辦理上崗證，否則將來發生糾紛的時候對你是沒有保障的，祝你生活愉快。有很多用人單位，他們根本不不和他們用的人簽訂勞動合同。違背國家的法律法規。對這些單...