1樓：
在這個時代，大家都生活得非常不容易，大家面臨著工作的壓力，一絲也不能懈怠，因為自己的背後是整個家庭，需要你的付出。在大公司裡，現在加班都成為了常態，著名的阿里巴巴公司二十四小時燈都亮著的，這是非常可怕的。但是，很多的加班都是由於老闆的逼迫，這是非常不好的行為，有的人會站出來抵抗，有的人只能默默忍受。
那麼，如果你的老闆讓你週末加班，大家都有理由不去，那你到底要不要去呢？我認為這是要分情況的，接下來就讓我說說我的觀點吧！
一、重視
我認為如果老闆重視你的話，大家就不應該拒絕加班，因為老闆這是在給你機會，你表現好的話，就能夠升職，這樣的話犧牲幾個週末都是值得的。但是如果老闆單純就是想壓榨你的時間，我覺得你還是拒絕比較好，畢竟每個人都有自己的生活，不可能每天都泡在公司裡面，這樣我們的健康會存在很多的隱患。
二、從眾
從另一個角度來說，可能很多人會覺得既然很多人不去的話，自己也沒有去的必要，不然的話同事會把你看成異類。我認為這個觀點也是可以的，畢竟只有你一個人去，大家會覺得你是和老闆套近乎，在之後工作的時候就會處處找你不爽，這是得不償失的。
所以，自己要考慮好得失，最後才覺得去不去。希望我的回答對你有幫助！其他小夥伴有什麼看法嗎？
2樓：顏小二述哲文
人們在步入職場以後，各種職場上面的交際可能會讓大家比較傷腦筋。有人指出，週末的時候老闆要求加班，大家都找各種理由不去，那麼自己應不應該響應老闆的號召去加班呢？網友對此提出了不同的看法，我們看看網友怎麼說。
首先，有網友指出，如果週末時間老闆提出要加班，決定去不去首先看自己是個什麼狀態，如果自己不覺得累，同時加班的工資高，自己還比較缺錢的話，可以考慮嘗試去加班一下。畢竟大家都不去你去的話，你還可能會因此得到老闆的重用和賞識，但是可能你會感覺比較累，畢竟一週休息時間比較少。
因此網友指出，如果個人覺得自己有精力，又想多賺錢，或者說想升職，不妨可以去加班。
其次，有網友指出，如果週末時間老闆要求加班，大家都不去的話，你最好也不去。畢竟公司本身就是一個圈子，如果你想和圈子裡面的人相處得比較好，做事情就不能太出眾，這樣會惹得周圍一起工作的人不滿。如果大家都不去你去的話，可能老闆會更加看中你些，到時候公司就可能會流傳你拍老闆馬屁，有心計之類的流言蜚語。
因此網友覺得，如果你是一個討厭是非的人，建議還是和大家一樣，週末就不要去加班了。
3樓：百葉度專
若是週末加班有一定的薪酬，那我會選擇去，既給了老闆面子，也得到了工資。
4樓：新知覺醒
你好，加班費是如何計算的，
不能無償加班，
法律規定假日加班單位需支付兩倍以上工資，
如果你沒什麼事情就可以去，
根據自己情況而定，
祝你工作愉快！
5樓：匿名使用者
如果大家都不去的話，自己也不要去了，否則被同事嫉妒就不好了。
6樓：典雅雲
去吧，畢竟你只是個打工者，要是老闆是一個很有人情味的人。說不定你的表現歷歷在目，也是你以為升值加薪的好機會哦
7樓：欣欣向榮
如果有加班費的話可以考慮去，如果沒有的話，你也可以找個理由不去。
8樓：匿名使用者
去，只要你沒什麼特別的事情就去
萬一你的表現，領導看在眼裡記在心裡了。以後升職加薪，你肯定優先嘛。
9樓：冰淇淋
看想不想去咯，別人不去你去了以後你的待遇會有所不同
10樓：匿名使用者
建議去，如果沒有緊急事情要做的話，這個時候可以表現一下哈
我在公司上班快5年了 現在老闆以各種理由降我的工資 想逼我離職不讓我週末加班
11樓：紅苕藥
還有這樣的事情。看來你們老闆很有心機。各種搞事。這樣下去。大家很尷尬。如果找得到工作。建議還是辭職閃人。畢竟哪天窗戶紙捅破了。
12樓：愛喝粥
既然老闆不想用你了，即使你留下也不會被重視；還不如跟老闆談將所有拖欠工資都給結算了，你再去找新的工作。
13樓：高傲公子
這種事情太正常了。老闆想要裁員又不想支付補償金的時候，就以各種理由逼迫員工自己辭職。這要看你自己怎麼想的了。
如果想要補償金，那就去舉報他。如果實在待不下去又不想太難看，那就只能自己辭職了。
14樓：解天巨集石
如果你認為自己一方沒毛病，就是老闆對你的曲解，在互談無果的情況下，乾脆離開這個公司，另尋高就。若有忍力，再堅持一段時間，暗中找好下個單位，在打離職申請！
15樓：向日葵
這樣的話就辭職吧，人挪活樹挪死，換份工作就會好起來
16樓：99人間百科百曉生
深有同感！如果真的不好做了，還是選擇離職吧，反正像這種老闆格局那麼小，公司也基本上不會做得很大的。打工關鍵還是要做得開心，只要肯努力，好工作還是能找到的！
拒絕加班，領導故意刁難，以各種理由刁難，而且給你換個崗位，是特別累的那種，怎麼維護自己的權益？
17樓：晏依波
這個問題很難解決，要你加班是工作需要，但是你拒絕了，這會讓領導很不滿意，刁難你換個累的崗位也是正常現象，任何崗位都需要人，讓你去做也沒有危害你的權益，你想維權很難
18樓：匿名使用者
這個很難，因為他沒有剋扣工資，或者不交社保，而且很懂用功規則，辭退是要補償工資的，面對這樣的人要麼辭職，要麼忍。
19樓：匿名使用者
辭職吧，我們的合同中有一條，不能勝任本職工作的，經上級領導調動工作後扔不能勝任者予以開除，你這個好多了。
20樓：仉盼易
我認為:先和領導溝通，也不知你是出於什麼原因拒絕加班，在趕貨，或趕工期拒絕加班的確讓領導頭痛，反感，你拒絕加班也應當有個充足理由，或說話婉轉點，這樣領導面子上會好一點，進公司時一般註明工作崗位的，你不仿拿出合同和領導椐理力爭，但講話得客氣，婉轉點，給領導留點面子，實在講不通和人事部去協商一下。一般人事部基本能講理的。
公司不讓我加班以各種理由把我開除怎久辦?
21樓：匿名使用者
一、勞動法辭退補償標準
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
22樓：上圩農場主
請他們吃頓飯，好好談談，再送點禮。還不行就把送禮的事告訴上層領導。如果不收，找到不符合勞動法的專案，就會勞動局申請勞動仲裁。
對工資不滿意該如何委婉的跟老闆提加薪一事？
23樓：go我愛我家貓
對工資不滿意還有總是無償加班這些問題應該是很多在職員工都有的苦惱，覺得自己做的工作與自己的收穫不成正比，但是想要和老闆直接開口提的話會讓雙方都覺得尷尬，老闆是不知道怎麼拒絕而你又是不知道怎麼收尾，所以要旁敲側擊，可以偶爾和同事討論的時候故意放出其他公司有意向把你挖走的訊息，讓你的老闆慢慢的注意到你，這樣子他就會主動給你加薪了。
如果你從事銷售行業，良好的銷售業績是先決條件。無論是成長率還是增長率，都應該至少超過公司的平均水平。否則，你可能是被淘汰的物件。
如果你現在敢談論加薪，那隻會給老闆解僱你的理由。
算出來你為公司創造的利益遠遠超過了公司對你的投入。與此同時，你目前的收入在同一個行業也處於較低水平:事實上，我們和老闆都在尋找一個「學位」。
我們想讓我們的收入更適合我們自己的工資，而老闆想讓支出更適合他的利潤目標，希望在同一個行業有更高的利潤率。應該記住，老闆永遠不會在交易中賠錢。
要讓領導覺得你有別人無法替代的資本。同樣，在我們的營銷工作中，可能有一個重要的客戶只認識你。也許只有你參與了某個重要的工作過程，如投標、**審批等。
也許年度營銷年會只是你舉辦的最好的一次。在正常工作中，你可以培養一些別人無法替代的能力。也許你不能加薪，但至少你可以保住目前的職位。
24樓：匿名使用者
1：讓老闆知道你長期處在超負荷的狀態
老闆們沒那麼多精力去關注下屬幾點下班、加班幾次，如果你不主動讓他知道你的任務有多重，或許他還真以為是你辦事效率低。
因此，請在日常工作中，把那些加班加點的資訊暗示給老闆，比如加班結束時給老闆發封工作郵件，週末搞定客戶後，給老闆發條簡訊匯報結果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老闆：我很忙！
2. 亮出你的工作成績
對於絕大數公司來說，衡量一個人是否可以加薪，要看他為公司所創造的價值。即使你做了
3個人的工作，但並沒有取得相應的成績，加薪之路仍然困難重重。
因此，提加薪時，可以跟老闆擺事實、亮資料，比如做個業績對比，和前任對比，和以往的資料對比，以說明自己的工作效率和目標實現情況等。
如果你一個人可以比三個人做得更好，老闆為何不給你加薪？如果他不加薪，你可以考慮跳槽了。
經理給我安排的工作，我天天都加班做，週末加班做，還沒做完，我感覺我都沒有自己的時間了，好累怎麼辦
工作中加班是正常的，像樓主說的天天加班可能也得分情況來說 1.公司規模可能比較小，人員少，為了發展壯大，就不得不給員工安排過量的工作，這種情況樓主可以分析下公司未來的發展，如果覺得未來可期，現在苦點累點都值得，因為後面會給樓主帶來無限的回報 2.領導安排不均衡，可能是關係不融洽，領導故意這樣安排，這...
大家平常週末都怎麼過的，大家週末都是怎麼打發時間的
提筆寫下憂傷 現在大冷天了，就在家玩遊戲。或者上街去買點東西回來吃。就這麼簡單 熱情的我 在經過了五天的辛苦工作之後，我們終於迎來了自己的雙休日，我們終於可以放鬆一下了，來處理一下自己的事情，做一些有趣的事情。我們可以做的事情非常的多，比如說去逛逛街，跑跑步，好好的睡一覺等等最主要的就是在雙休日好好...
為什麼老闆喜歡讓自己的員工加班，為什麼老闆喜歡讓自己的工人加班
小知67666臃融 作為老闆是一個企業的掌舵人，其要旨是保持航向的正確，其關注的不僅僅是生產效率，還有生產成本利潤，安全 風險等多種因素，一定要客觀，而不能僅僅依主觀喜好來決定某件事。 桓懷寒 在規定的時間內，沒有完成公司交代的工作內容而加班，屬於個人原因，辦事效率低，這種加班是可以避免的，在我們上...