1樓：釋出大本營
此處不留人，亦有留人處！老闆不喜歡你，把你開了很正常，你沒有能力技能，人家憑什麼讓你吃香。。。。找一個新工作吧，
2樓：匿名使用者
對於違法解除勞動合同的行為，勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
3樓：職場達人華老師
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回答嗯？
提問這個問題怎麼解決
回答什麼問題啊
提問老闆把我開除了，把我找工作來騙我，我現在沒有工作，生活都無法自力回答你自己找其他工作
提問那他總歸要有個說法吧，不要說開除就開除，我盡心盡力給他幹，我又不傻，
回答有合同的話
他不能開除你的
否則違反勞動法
提問沒有合同
回答沒合同 開除就開除你 你有什麼辦法
為什麼不籤合同
提問他那是小公司，都沒有合同
回答沒合同沒有法律保護你
去勞動局申訴
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4樓：濤聲海韻
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因為犯了錯誤公司說要開除我。但是公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？ 5
5樓：
1.公司說要開除你，提出要你自己主動離職，主要是為了避免給你一定的經濟補償。建議你不要主動離職，若你主動離職，便沒有這個賠償；可以繼續正常工作，避免再犯錯誤；若公司通過調崗等手段堅持讓你離職，你可以申請勞動仲裁。
2.公司開除你需要前提：你確實犯有錯誤；你的錯誤是法定的解除勞動合同條件或公司規章制度規定的條件(規章制度需要有效)。
此外，在符合前述條件的基礎上，開除需要先通知工會。如果不滿足前條件，則為違法開除，需要賠償雙倍經濟補償金。
擴充套件資料：
經濟補償金：是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」。
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：匿名使用者
員工如果給公司造成了重大損失，公司可以解除勞動合同。所以看看自己有沒有給公司造成損失，如果沒有造成損失，公司開除或者變相讓員工辭職都違法，可以要求賠償。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
由四十六條條款可以看出如果員工給用人單位造成損失，被開除不在賠償範圍。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
7樓：匿名使用者
你自己辭職的後果是公司不會對你有任何賠償，你就正常上班，該怎麼辦就怎麼辦。你告訴領導如果開始就下開除通知，如果不開除的話就照發工資，如果他們不發工資就直接去勞動局申請仲裁，你公司就會虧更多了。。。現在這方面對個人還是比較有利的，關鍵是法律意識淡薄，很多人沒有想到去維護自己的利益
8樓：匿名使用者
現在的老闆都是如此。趕人又不想你回來找他們。
首先不管什麼原因，趕人就不可能再硬留下。其他只是一些離職程式的事情。如果因為犯錯誤開除，還有一些個人名譽的事情可以談清楚。
9樓：匿名使用者
你不要寫，要麼繼續幹，要麼等他開除你，你自己不要寫辭職報告，否則會失去很多權益。
10樓：2011夢想
你是什麼工作，犯了什麼錯誤？你需要說清楚……如果錯誤比較大，或者還有規章制度有此項，那就應該開除，只是公司讓你自己辭職是給你臺階下。你下次找工作，那個解除合同書上是要寫明辭職原因的，不留汙點，也是為你好。
如果真的是公司惡意，你的錯誤不至於被辭退，那你可以到勞動仲裁機構或法院申訴或起訴，或者要求最後一月的雙倍工資的補償。
總之，既然公司不想留你了，你也最好走吧，免得不開心。有沒有補償要看具體情況了。
11樓：小心意義的你
犯了錯，
公司就要開除你？是很嚴重的事情嗎？如果沒有違背公司的規章制度，公司是沒有權力開除你的。
公司要開除你，又提出要你自己辭職。很明顯的，你所犯的錯誤，根本不應該到開除的那個階段。這樣做公司只是為了名譽著想。
不想別人說什麼。面對 這樣的情況你可以再跟公司溝通下。現在工作也不好找的呢，相信你可以處理得很好。
12樓：靈兒
你的檔案上寫的是辭職好，還是被清退好，你自己看著辦咯
老闆要辭退我 我該怎麼辦
13樓：nx熙
1、根據《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付一個月工資，不用提前30日通知勞動者了。
2、根據書面通知辭退勞動者的原因，才能判斷是否給勞動者經濟補償。或者經濟賠償，或者不給經濟補償。擴充套件資料《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
馬上要被開除了，我該怎麼辦
這不是你能力的問題，而且對待工作態度的問題。我以前在酒店做過許多年給你提點建議 你要清楚，前臺工作本身就是一件很無聊的工作。特別是酒店的前臺，站在大庭廣眾之下，你無論做什麼都有許多人會看到你。酒店前臺的工作當然不能看雜誌 當然不能玩電腦 當然也不能發呆了。你只能看酒店資料 房間空置資料，再就只能微笑...
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