1樓：匿名使用者
你做的很好 ，該自己的權利都要去爭取
在公司對老闆不欣賞，漸漸地就會滿腹牢騷，要麼你離職要麼你留下，記得**有沒有好領導。學會包容的看他缺點，學習他優點，聰明的學習分析研究他這個人，以後凡事你都知道怎麼操作了
2樓：
很多單位值班是由同事之間協調來辦的,領導干預不是很好.
這位領導如果素質不高,認為通過多讓人值班來厚此薄彼,顯示自己的權威.你還是要提防著點,這種人往往是小人.通過開玩笑的方式要回自己該得的值班費比較好,不要顯示出你有成見,甚至可以把要來的錢請個小客也不錯.
如果他是正直的人僅僅是疏忽的話,你這麼提醒一下也沒什麼大問題.
3樓：匿名使用者
工作上總是不會有那麼多的順心事，如果事情不是非常大就不要太去計較，不然反而有點跟自己過不去！放寬心去做事做人，領導是會看到的！
4樓：屠雅
這個應該對同事開口吧！
5樓：卓行天下
站在這領導角度做下分析呢，或許他是覺得小事情，沒注意到這事對你影響那麼大。
沒什麼，大度點對待吧。
6樓：手錶和鞋
可能他不知道吧,別斤斤計較了,就算不給也不會死的吧.
單位澆花這都是小事，說好輪流的，全讓我澆，澆可以，不公平吧
7樓：匿名使用者
吃虧是福。
你也說了，都是小事，不必在意。你在做，別人在看。小心眼的人覺得你傻，但在有心人眼裡，你是在給自己積福。
就當自己在做公益啦。很多人想找個機會還未必有呢。你卻能名正言順的把工作和公益兼收。
這種積福的事，你賺了。
8樓：lgh馬保玉
世上沒有公平的事。我住宿舍，一個人打掃宿舍衛生五六年。我從不指望別人也搞衛生。越是指望公平，最後越失望
結婚半年了，老婆總是因為一些生活上的一些小事說我做事總是不公平，說我做事偏袒了我父母忽略了她的感受
9樓：
寫個離婚協議，送到她家給她。宣告一下，她啥時簽字啥時生效就辦手續，離婚用不著與雙方父母商量。然後你就不要再與她作任何聯絡，一直等著她迴音。都這樣了，你還眷戀嗎？
10樓：娛樂圈團寵
這個事是很常見的問題，不知道你們家婆媳關係怎麼樣？你夾在中間很為難，可能是女生多多少少都會有一些敏感吧，會嫌棄對方對自己不夠好，自己和婆婆吵架了，老公會站在哪邊，女生最需要的就是安全感，要多多關懷女生，可以主動和她談談，多溝通溝通感情，看看有沒有效果。希望可以幫到你，謝謝！
11樓：希熙星
這的確是是個蛋疼的問題，如果是我也會很難做，畢竟是父母不容易，多半我都會為父母多考慮。可能是女生多多少少都會有一些敏感吧，會嫌棄對方對自己不夠好，自己和婆婆吵架了，老公會站在哪邊，女生最需要的就是安全感，要多多關懷女生，可以主動和她談談，多溝通溝通感情，看看有沒有效果。希望可以幫到你
12樓：匿名使用者
無須在意 好言以待 日久見人心
難求的，是被人懂，人的一生，與愛恨糾纏，與得失相伴，與是非周旋。生活中，每個人都會有煩惱，工作中，每個人都會有難題，人生中，每個人都有難事，想的簡單一點，心態平常一點，將會少掉很多莫名的煩惱，別太為難自己，有些人，不值得你掏心掏肺，有些事，無須一向銘刻於記
13樓：一夏淨丶
過的不好了，我也不能跟我爸媽說，結了婚有了孩子之後，以前的朋友也沒有了，整天生活圈裡只有孩
怎麼讓領導不敢欺負你？
14樓：哆啦a夢是夢想家
需要注意以下幾點：一定要善於懂得拒絕、提升自己的核心競爭力、減少犯錯誤的機率、隱藏自己的劣勢、凡事多提前做準備。
1、一定要善於懂得拒絕
當領導安排某人做某事成了一種習慣後，他以後只要有事，都會找你做。這樣重複幾次後，可能會有些抱怨，想到今後還是要拒絕，可不能這樣下去了，但下一次領導又找你時，拒絕的話語始終說不出口。在工作中都要學會果斷拒絕領導，才不會影響到後面的事情。
2、提升自己的核心競爭力
進入一個新的崗位後，要儘快熟悉自己的工作業務，力求快速上手，獨擋一面，接著在工作中，要想著怎樣提高自己的工作效率，把效率提升起來後，多餘的時間，用來給自己充電，將自己本職工作上需要的一些知識做些延伸，提升知識的廣度和深度。
3、減少犯錯誤的機率
在日常的工作中，一定要注意，儘可能少犯錯誤，或者不犯錯誤，所謂好事不出門，壞事傳千里，很多時候，只要一犯錯誤，之前所取得的那些功勞都可能白費了，很多領導不會記住做了什麼厲害的事情，他只會記得犯過哪些錯誤，而且造成了多大的影響。
4、隱藏自己的劣勢
在職場中，不需要把所有好的，壞的全部暴露在陽光下、眾人面前，應該要善於偽裝自己，特別是把自己的劣勢給隱藏起來。如果讓領導看到了這些劣勢，一旦有升職的機會，失敗概率會很大。
5、凡事多提前做準備
凡事提前做準備，可以讓自己在關鍵的時候，臨危不亂，很好的表現自己；而如果把準備工作做得更足、更細緻，機會一旦來臨，很快會在眾多同事面前脫穎而出，當然這需要思考的深度。
15樓：教育評論員說
讓領導不敢欺負你要做到有很強的業務素質、較高的人際關係處理能力、有較強的社會關係。
一、有很強的業務素質
我朋友的單位是做化工原料生產的，他們有一個高階工程師，享受***津貼的專家，業務是化工行業的頂尖水平，經常有同行想高薪挖走。老闆一直把他看得緊緊的，工資、福利等種種待遇，都非常高。像這樣的專業技術人才，具備不可替代性和稀缺性，不管到**，都會得到老闆的重用和賞識。
二、較高的人際關係處理能力
人的成功，20%來自於他的專業技能，80%來自於他的人際關係。哪個公司沒有堪比宮鬥劇的勾心鬥角呢？情商高的人，不但會處理自己的人際關係，還會平衡公司上下各方面之間的關係，從而減少內耗，提高工作效率。
有能力的領導會發現這方面的人才，這是一個單位的無形財富。
三、有較強的社會關係
這個不解釋。有些人就是這方面的能力和關係，能給單位帶來較好的收益，你不服不行。
16樓：一條酸菜魚
1、善於拒絕
如果領導安排你做一件小事你沒有拒絕的話，他以後有什麼事還會找你做。慢慢的，他要你做的事情就會越來越多、越來越複雜，可是你卻始終無法把「拒絕」兩個字說出口，畢竟你答應了領導之前所有的要求，這次突然拒絕的話，害怕讓領導不開心。
2、學會對標
當遇到不公平之事的時候，一定要學會對標，比如說，領導給你安排一個明顯不公平的事，你的態度非常的明確，如果別人都這麼幹，我也這麼幹，如果別人不這麼幹，你要求我這麼幹就是不公平，我就是不接受。
3、敢往上捅
有人說這叫打小報告，但是在我看來，敢往上衝的人心裡面還是有底的，至少他們的品質並不壞，他們只是想解決問題而已，當自己的上次沒有辦法解決自己的困惑，也不讓他往上捅，他怎麼解決呢？所以對於這種人，領導也是不敢欺負的，甚至還會故意的討好他們。
4、學會提升自己的競爭力，讓自己處於核心位置
相信大家都明白學習的重要性，通過自己在職場中不斷的學習，才能提升自己的核心競爭力，讓自己成為團隊中不可代替的人，這樣領導才不敢輕易欺負你。大家在剛剛加入到一家公司時，一定要儘快熟悉自己的工作，只有快速上手獨當一面，在工作中不斷提高自己的效率，在工作空餘的時間，用來給自己充電
17樓：愛八卦的文科男
這有三個辦法，分別是：
上策：幫助上司升官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。
你幫助他升了官，共同的戰鬥使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提升。若他沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的願望，如轉到一個輕鬆拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。
中策：與之競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。
注意第一競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺「窩裡鬥」，容易兩敗俱傷，老闆也最煩「窩裡鬥」。
三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了？
下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就儘早採取第36計，走為上。
機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！
18樓：天天打醬油的醬油
首先不管你是初出茅廬還是跳槽而來，既然到了一個新的環境都要學會謙卑做人，放空自己，虛心學習，但並不是說沒有原則的軟弱，只是先韜光隱晦，畢竟老人對新人天生就是有一種排斥的。
其次要做到眼勤手勤、嘴慢，在和別人交談中要做注意對方的肢體語言以及眼神，從而判斷對方的真實想法，看到別人需要什麼可以主動遞過去，這樣能夠快速獲得身邊人的好感，但是嘴一定要比腦袋慢，話到嘴邊想一想，寧願不說也不要多說，要知道言多必失。
樂於助人，不管是工作上還是在工作外，只要自己能夠做的一定要順手幫助別人，用你的真誠和人交往。
少說話指的是上班時期少說閒話，切忌不要討論同事和老闆的八卦，這是職場大忌；當然，遇到工作上有問題的時候，還是要問清楚，這時就不能不懂裝懂了。
另外，還不要吹牛皮，說自己有多厲害，或者這個客戶這個專案我肯定能拿下這種話，自信有把握是一件好事，但是自負吹噓則不是了。
多做事是非常重要的，認真完成自己的分內工作後，還可以主動詢問老闆有什麼事情可以分給你做，這樣老闆就會覺得你很積極勤奮，把公司的事放在心上，會加很高的印象分哦。
不要以為自己特別能幹，一個人單槍匹馬可以完成一個專案就不跟同事好好相處，獨來獨往，這在企業也是大忌，企業講究團結，即使你很厲害，但是你一個人始終不能完成所有的事，老闆很重視員工之間的關係，畢竟員工團結了企業才能有凝聚力，所以平時多跟同事來往，好好相處，工作上的事情也能更好地完成。
佛系是最近一個網路詞，意指有一些人生活得像佛道的人一樣，比較隨緣隨意。可是工作中可不能那麼隨意，該認真的要認真對待，並且要有上進心，你有上進心了，老闆才會提升你，要是連你自己都沒有那個想法，老闆又怎麼會提升你呢。
19樓：小董學姐
只要你業務精湛，是單位的精英級人才，領導不僅不欺負你，而且還會重用你。
學會做困難的人-讓領導者少開明些。事實上，在職場中，那些不高大或不矮小的領導最害怕那些難以纏上家庭的人。喜歡欺負人的人都是誠實的人。
在領導的眼中，誠實的人來工作，難以纏人的人都在耍花招。
當每個人都達成共識時，你的命運是非常偉大的。很難改變，所以在職場中，無論你是誠實還是聰明，你一定要讓每個人都覺得你是一個不能被激怒的人，我有一個好的品格，但你不激怒我，這就履行了判決，人不冒犯我，我不冒犯，如果人冒犯我，我會冒犯的。
諷刺領導不公平的句子
小夏在深圳 1 看淡生活的不公平,因為大部分的不公平都有一個公平的存在理由。2 世界是不公平的，你要學會適應。3 要麼變強改變一切，要麼一直做被傷害的人。這世界上所有的不公平都是因為當事人能力的不足。4 雨下給富人，也下給窮人，下給義人，也下給不義的人 其實，雨並不公道，因為下落在一個沒有公道的世界...
績點是不公平的
月之光櫻 像你說的這幾種情況是很不公平的，徇私舞弊，濫用職權很可恥，不過這種還是少數的多，對大多數人來講還是很公平的 八戒你胖咯 你說的這個情況在大學中太普遍了，很多的人，他們在大學根本就不怎麼認真學習，而是花時間去跟那些輔導員或者各個部門的部長長啊，這些人拉關係，然後就讓這些人給他們加那些所謂的德...
領導表面上很好，在分配工資的時候很不公平，怎麼辦
王先森的水果派 我覺得針對這些問題我們要先分析下你的領導，首先你的領導若是管理水平高，一直堅持像你說的那樣分配工作，肯定是認為你還有不足的地方，這樣的話你可以和領導談談，讓其給你提些意見 其次是他的水平不高管理水平不高，他之所以這樣做就是為了所謂的平衡，用多報酬的方式平衡老員工的工作心理，這樣的領導...