1樓：王先森的水果派
我覺得針對這些問題我們要先分析下你的領導，首先你的領導若是管理水平高，一直堅持像你說的那樣分配工作，肯定是認為你還有不足的地方，這樣的話你可以和領導談談，讓其給你提些意見；其次是他的水平不高管理水平不高，他之所以這樣做就是為了所謂的平衡，用多報酬的方式平衡老員工的工作心理，這樣的領導實際上是不值得跟隨的。
接下來再說說你個人吧！首先這樣的不公平現象在很多企業都存在的，不用過度去抱怨，有這種經歷的人不止你一個，心態要端正；其次是你要認真分析自己的工作環境，比如人際關係、辦公環境、薪酬狀況、崗位職務等，找出吸引你的優點和哪些你認為不足的缺點，雙向對比，分析出目前的工作對你有多大吸引力，你是否離不開，或者說離開你的離開會發展更好；最後就是和領導溝通一次，找到問題的癥結所在，是你的問題就自己加強提高。是領導的問題就和更高階領導反應，要求調崗、調部門，甚至跳高到其它企業。
你要明白職業生涯的最高追求是為自己工作，你的領導已經成為你職業生涯發展道路上的阻礙，要麼協商解決看他能否讓讓路，要麼你自己繞道而行。
人生難免都是這樣的，並沒有十足的絕對的公平，只有相對的公平，因此我們要根據自己的實際情況進行合理的選擇。
2樓：匿名使用者
我從來沒管過
都是人家自己來問我，你工資發了多少，哈哈，就算少他能少的了多少，他少一次兩次就夠了，不可能一直少，哈哈做好自己的工作管那麼多不累嗎?
3樓：豆皮皮皮精靈
大部分的時候如果領導這麼一定有他們的道理，在一個團隊裡，總有人吃苦耐勞總有人投機取巧，所以人都不一樣了，錢怎麼可能一樣
4樓：墮落之處
領導表面上很好，分配公司的時候不公平，這個事還是千萬不能說出來的。
5樓：
公平從來都是公平的，絕對的公平這個世界上是不存在。領導心中評價工資多少的標準肯定與你不同，不然就成不了領導。所以首先從自身尋原因，方能讓自已進退有度。
6樓：郝人壹生平安
這個就看你平時你對領導的禮貌與用心了，見到領導打聲招呼，做別人不做的事，比如給領導沏杯茶啥的，還有，努力工作才是分配到高額薪水的資本這個就看你平時你對領導的禮貌與用心了，見到領導打聲招呼，做別人不做的事，比如給領導沏杯茶啥的，還有，努力工作才是分配到高額薪水的資本這個就看你平時你對領導的禮貌與用心了，見到領導打聲招呼，做別人不做的事，比如給領導沏杯茶啥的，還有，努力工作才是分配到高額薪水的資本這個就看你平時你對領導的禮貌與用心了，見到領導打聲招呼，做別人不做的事，比如給領導沏杯茶啥的，還有，努力工作才是分配到高額薪水的資本這個就看你平時你對領導的禮貌與用心了，見到領導打聲招呼，做別人不做的事，比如給領導沏杯茶啥的，還有，努力工作才是分配到高額薪水的資本。
7樓：匿名使用者
當你覺得工資分配不公平的時候，首先要想想自己哪些方面做的不夠好，還需要不懈地努力。如果確實存在工資分配不公的情況，要找個合適的時間，合適的地點跟領導面談。交談的時候注意語氣，要有禮貌，要尊重領導。
8樓：來自白鹿島捨己為人的紫露草
這就需要我們正確的看待問題了。公平對於每個人來說不是一樣的。你對你不公平，可是對其他人是公平的。這就需要我們去正確的對待了。
9樓：o計劃表
不要說領導，你老爸老媽對2個孩子都可能偏心，親生的都如此，何況沒關係的人，管他們愛幹嘛幹嘛
10樓：鹿鹿
我認為不應該捅破。中遇到的問題，我認為還是要能忍則忍的。除非你不想在那邊繼續工作下去了。去多考慮下自己在平時工作的時候是否有欠缺的地方。把自己該做的做好。
11樓：
你說的沒有錯，領導表面上跟誰都很好。在分配工資的情況下不公平。同樣都是領導身邊的人，也有遠近之分。
首先你要找找自己的原因。看哪個地方做的還不夠。就在哪個地方下功夫。
如果你們的領導經常這樣。你可以找一個適當的司機，給你們領導談一談。把心裡的話說明一下適可而止。
切記不要和領導爭吵。一笑而過就可以了。
12樓：九方消防水炮
沒有好辦法，直接要求漲工資，不要拉不下面子。
13樓：牛油果日記
企業或公司工資分配是根據業績或崗位，而作為一個好的領導不是認人為親，是認人為賢。自己覺得領導工資分配不公，那是以自私為前提，沒有站在領導或公司利益角度。因此只要自己在本職崗位做好了，盡職盡責，領導一定會看到，不要被眼前利益有所抱怨，做更好自己，是金子總會發光的。
14樓：
領導不可能工資分配不公平，也許你做的不是很好呢，應該找找自己的原因，再觀察一段時間，如果真的這樣，可以換工作，這樣的領導不要也罷，即使你和他說，他有權想咋樣就咋樣，你奈何不了他。
15樓：月榭
分配工資的時候不公平，我覺得你可以就是那種半開玩笑的那種高情商的回答呀，沒事的時候多看看書，學學怎麼樣與領導溝通之類的，你有沒有想過是你的一些同事在背後做了一些不為人知的努力呢？
16樓：吾明照四方
這種事情千萬不要當面說，除非你
不想在那裡工作了！能者多勞，能
者多得，有時候現實就是這樣，與
我們想象的相去甚遠。慢慢習慣吧！
17樓：不知
自己先有一定實力 然後找他談 他不改變 考慮跳槽
18樓：清風自來
領導基本都這樣，估計是你哪個方面沒有做好
19樓：馬晨陽
我只管自己怎麼辦，老**！
20樓：匿名使用者
需要領導分配工資嗎？
遇到領導不公平對待 遇到不公平待遇怎麼辦
21樓：俏葶葶
當遇到不公
來平的事時該怎麼辦源?
一個人總會遇到很多不公平的事.當你遇到時會怎麼辦? 謝謝你談談你的高見!
人生之旅難以一帆風順，不管你願意與否，總要遇到不如意、不順心、不公平的人和事，如果不善於解脫，沒有一點曠達的胸懷，就只有自尋煩惱，難以自拔。
君子的操守從修養自己開始。在任何的不公平面前，不悲觀、不倒志，始終充滿自信，心存大志，何愁世人不識君？又何愁無用武之地？
再者不公平也不是常有之事，何不把它作為一次磨練，作為促人成熟的催化劑，讓自己在今後的人生中汲取教訓，奮力拼搏，尋找成功的途徑。
還有很多不公平並不是有人刻意而為的，而是社會制度、習慣勢力、生活環境等因素造成的，所以就更不必耿耿於懷了，坦然面對，與人為善，多一點理解諒解，少一點猜忌敵視，讓自己擁有一個寬和大度的胸懷。
諸葛亮言：在人生的種種逆境面前，要以微笑去迎接和正視，志當強毅，意當慷慨．
22樓：中國農業出版社
有時，您會說：「真不公平！」這時就要想想我們常說的一句話：「吃小虧，佔大便版宜」。對權
於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。
如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要藉助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
23樓：匿名使用者
誰都願bai意遇上事公正處事公平du的領導。因為一zhi個公正的領導人，
dao對下屬人員，無論是任務分版配、評權比表彰、職務晉升、福利待遇，都能「一碗水端平」。這樣的領導，能夠得到下屬的擁戴，在群眾中有威信。在這樣領導的手下工作，自然會是心情舒暢，無後
24樓：北斗女
沒有絕對公平的，做好自己就行了。
表面上跟你走的很近的同事算計你，在領導面前說你壞話，你該怎麼
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