1樓：
相對來說，大公司提供了某種「虛幻」的保障，好像自己能在這裡獲得系統性的學習與成長。但實際上，大公司的分工是很細的，可能你進去了兩三年，做的事情還都一直很瑣碎很無聊——幫新員工入職、給老闆訂機票、貼發票、不斷複製貼上文件。
2樓：勾俊偉
今天不談線上營銷 ，談一談求職。有個學員剛剛畢業，有兩種選擇——去一家傳統大型企業，還是去一家小型創業公司？我的建議是前者，你呢？
應屆畢業生，如何選擇好自己的第一份工作？是進大公司還是進小公司？
3樓：董梓車若雁
小公司做事，大公司做人。
我剛畢業的時候還做過超市總服務檯的服務員呢。工作很瑣碎，當時，也覺得超市裡的人素質不高，自己沒啥進步什麼的。可是等出來後，發現自己進步挺大的。
將瑣碎的事情理清，不亂，做完整，而且要做到有條理還是挺不容易的，訓練自己條理性。同時，也可以知道如何進行時間管理，哪些事情先做，哪些事情後做。
等理順了，還可以發揮自己的主觀能動性，提建議，改流程等等的。
我只知道我走的時候，我曾呆過的那個地方的員工跟我說：「以前你在這裡不覺得，現在你走了，才發現你的重要，說句不好聽的，叫用都好用些。」
人的價值就在這裡噢。雖然崗位沒有什麼不可提代的，但是人做事的方法與態度卻是不可提代的。
建議你堅持一年，人年輕嘛，一年以後，再做打算。先學會做事比較好。事都做不好，就算人做得再好，也是不長久的。
4樓：安琪拉學姐
畢業後第一份工作很重要，應屆畢業生該如何選擇？來看看這4點
應屆畢業生的第一份工作應該是大公司還是小公司
5樓：天藍
應屆畢業生當然應該去大公司工作,之所以這麼說，主要有以下五個方面的考量。
1、大公司的平臺背書有**值
大公司的員工自帶名企光環，無論到**，別人都會青眼有加，和優秀的人在一起，才能讓自己變得更優秀。小公司籍籍無名，跳槽都沒有優勢。
2、大公司有科學先進的工作管理制度
規範的工作流程、良好的人才培養機制，有利於培養員工凡事遵照規則的良好習慣。職場新人最主要的就是關注學習技能，提升職場競爭力，這些都是大公司輕鬆就能給到的。
3、大公司薪資待遇有保障
小公司風險高，欠薪倒閉是常有的事情；大公司薪資待遇有保障，五險一金按時交，房補、飯補、交通補各種補貼，福利齊全，員工能更加投入工作， 而且大公司還有完善的人才培養機制，對於剛參加工作的應屆生來說，能極大地節約自己的學習充電成本。
4、大公司能提供更多的資源
包括工作資源和人力資源。公司為你配置的資源都是高配，比如電腦工具、電腦軟體等，你可以有機會和更多優秀的同事一起工作交流，開闊視野，按照職場人的標準要求自己，逐步提升職場競爭力。環境可以影響人，也可以提高人的格局，小公司基本上無法提供這些資源。
5、大公司組織結構完善
大公司的各個部門分工明確，這個非常重要。至少不會出現辦事找不到人的情況。你只需要好好工作，需要什麼資源，相關部門自然會協調，不用你操心。
綜上，如果有選擇，第一份工作一定要去大公司，這對你的職業發展非常重要。
6樓：
大公司可能不靠譜，小公司多半不靠譜。
為什麼這麼說呢？ 我自己在小公司和大公司都呆過，所以還是比較有資格談這個問題。
首先我們談一談為什麼「大公司可能不靠譜」，因為公司大了就有大公司病。
這些問題，說大不大，說小不小，因人而異。不過很多人還是適應不了，不然也不會有這麼認從大公司離職了。 接下來我們說說為什麼「小公司多半不靠譜」。
小公司不靠譜是大概率事件，一般有如下不靠譜的可能：
1.公司過兩天可能就垮了。這個在網際網路圈尤其常見，下一輪融資要是沒到位，就垮了。現在很多老闆都把護照隨時帶身上，這樣跑路比較方便一些。
2.不給交五險一金。這個是常有的事，也不像大公司那樣有落戶資格，這個在一線城市是個麻煩事。
3.工作強度大。很多小公司是單休，建議大家去之間問清楚，免得踩到坑了。而且有可能晚上下班也很晚。
反正小公司一言堂，老闆說了算。
4.沒有清晰的晉升流程和加薪週期。大公司每年年底多半都有調薪的機會，小公司純粹就是看老闆心情了。
所以肯定是大公司有前景一些。一般來講愛那個，要實現年薪百萬必須滿足4個條件：一二線城市+高薪行業（金融、網際網路、房地產）+大中型公司+中高層。
大家看到沒有，只要進入大公司，在一線城市才能有打工買房的機會。
7樓：文英成長空間
我認為應屆畢業生首先選擇的不應該是公司的大小，而是要去選擇適合自己的行業和崗位
公司大有大的好處，能夠感受大公司完善的流程體系和文化，但是公司小同樣有好處，能夠全盤瞭解一個組織的運作體系。
如果一定要選去大公司還是小公司的話，我的建議是去小公司。
大公司裡有很多人，你作為其中的一員，估計難有出頭之日，公司也不一定能夠看到你的能力和價值。大公司裡流程體系比較多，而流程剛好是創新最大的敵人，因為流程意味著不靈活。
小公司相比之下，招人的數量要少得多，一個新人進來得到悉心培養的機會也要大得多，小公司更容易對新人寄予厚望，願意讓新人承擔更多的責任，從而獲得更快的成長機會。
而且小公司的靈活性比較大，一個新人在小公司裡面工作不容易被流程磨掉創意和想象力，這才是人在職場當中最寶貴的財富。
無論是去大公司還是小公司，職場新人都一定要保持一顆熱愛學習的心，一顆勇於探索的心，只要有這兩樣，無論在**，都不容易被時代淘汰。
當然，如果在不斷的學習過程當中，能夠更深一處的瞭解自己，提升自己的元認知能力，或許會讓我們對這個世界底層邏輯看得更清楚，更明白。
當我們看得更清楚的時候，做選擇自然也會更容易，我們會輕輕鬆鬆看清楚什麼是最有利的，選擇自然也就成了一件並不算太難的事。
更多職場資訊，請檢視錚媽說職場。
8樓：親子教育何小英
每年伴隨著畢業季的到來，數百萬的大學畢業生也開始踏出社會，開始人生的另一段旅程。在面臨自己人生的第一份工作選擇時，畢業生們往往是很難做出決定。
很多人在擔憂的一個問題就是工作該選擇大公司還是小公司。
有很多人認為應該選擇大公司，因為大公司工資高，福利好，而且有系統的培養，對未來發展好；也有的人說在大公司工作，永遠都只能是默默無聞的職員，晉升速度慢，而小公司可以快速學習，晉升速度也快。
但是，我的意見是，畢業後一定要選擇大公司工作。
大公司對人才的培養系統更完善。大公司對於新人的重視程度遠非小公司可比。對於大學剛畢業的學生，大公司更希望按照自己的系統培養方式培養剛進入公司的大學生，大公司更希望自己培養出符合公司要求的人才，這也是為什麼大公司大企業都喜歡校招，喜歡沒有工作經驗的剛畢業的大學生。
而小公司都喜歡招現成的人才，能立即上崗，不用通過培訓就能進入工作狀態的現場人才。
其次，大公司的發展平臺也更大。在大公司，由於公司平臺大，資源多，你所接觸到的人群以及客戶都不是小公司平臺所能提供的，在大公司工作，能讓你積累到更多對你事業有幫助的人脈資源，對於未來自己的發展也是百利而無一害。
而且現在也有這樣的現象，一直在大公司工作過的人換工作往往更受歡迎，而一直在小公司工作的人想要換工作往往出現找不到好工作的尷尬局面。
因此，不管是從當前的工資水平，公司福利對比還是未來的發展機會，應屆畢業生應該選擇去大公司工作。
9樓：錢景理財
應屆生去大公司還是小公司其實並非目的，如何選擇應該取決於個人的條件和最終目的。
就業是為了什麼？金錢，個人提升，關係圈，無非就是為了這三樣。
小公司之所以小，並不一定是因為沒人願意跟它做。可能是老闆垂直管理，對員工的能力要求更高，篩選機制更加嚴格。所以這樣的小公司，它給的福利有的，但是它所要負責的工作可能也更多。
當然小公司也可能因為給錢少了。
個人提升。對於想從事管理的人來說，大公司可能更為合適。因為在大公司你有可能管幾百號人甚至上千人，這非常考驗主管的能力，主管也能夠從中獲得大團隊的管理經驗。
同時各種培訓也是非常全面的。
小公司則對個人的技能提升有比較好的促進。親力親為的事情更多，大部分工作需要獨立完成，個體能力非常重要。對於剛走出校園的學生來收，在這些地方個人能力提升更快。
關係圈：大公司可能認識更多的人。但是說實在的，大公司都是些什麼人呢？
混日子的人更多。因為大公司缺了誰都跟沒事一樣，大家誰少做一點誰多做一點，看起來並不明顯。大家都抱著但求無過不求有功的心態，這裡有很多負能量的人需要避開。
他們不能成為你的人脈。
無論是大公司還是小公司，培養人脈關鍵就是看你的工作是對內還是對外，是跟人打交道還是跟裝置打交道。只有對外跟人打交道，才能積累自己的關係。
所以說，去什麼公司並不重要，重要的是，你是什麼樣的人，你要做什麼樣的事。
10樓：湯帥同學
剛畢業的大學生很多都期望能夠進入bat這類的大公司。對他們來說，能夠進入一家大公司，一方面從側面印證了他們自己的能力，另一方面也為自己今後的職業生涯奠定了高起點。
但事實上，真的如此嗎？去了小公司的應屆畢業生就真的一無是處嗎？
001：大公司優勢所在
大公司有相當一段長時間的發展歷程，不管是經濟實力、還是各項規章制度的健全程度上，都是小公司一時半會所趕不上的。
大公司自身具備了相對完善穩定與合理的組織結構，各部門各職位權責分明，執行有序，不容易產生混亂和相互推卸責任的現象。
此外，為留住優秀人才和對公司有傑出貢獻的人才，大公司往往會對福利待遇這方面比較重視。從工資、薪酬，到培訓、提升，再到下午茶、住宿、往返班車等方面，都會儘可能地為員工提供，以期員工能夠對公司產生強烈的歸屬感。
而相應地，大公司會特別注重工作細節和流程，小到一份工作文件的落款，大到專案策劃的對接，都有著特別嚴格的要求。
這些高要求和嚴標準，對剛畢業的應屆生而言，是鍛鍊和提升自己職場技能的機會，對個人未來的職業生涯發展也有極大的幫助。
002：小公司優勢所在
與大公司不同，小公司的規模和員工人數可能相對沒有那麼大，屬於小而美的型別。
因此，小公司中的員工往往是一人身兼多職，同時負責幾方面的工作。對職場人來說，小公司能夠獲得的鍛鍊機會更多，能夠接觸的工作內容也遠遠多於在大企業。
但兩者之間不同之處在於，在大企業，你能夠針對某一領域和某一方面的工作進行深入地學習和研究，而在小企業，你所接觸的是更廣泛、更全面的工作內容。
大企業重精，小公司重廣。
小公司的員工只要有能力，只要做得好，就容易獲得職場上的晉升。在大公司想要獲得職位晉升，能力固然很重要，但資歷也會被看重。
不管是大公司，還是小公司，重要的是你要清楚地知道自己未來想要做什麼，做到什麼高度。
從職業生涯規劃出發，朝著你的目標去努力拼搏，只要方向沒有錯，那走哪條路其實都是不重要的。
第一份工作對應屆畢業生有多重要
侃侃社會人 你的第一份工作，決定了你在未來相當長的一段時間內的發展，有可能影響你的整個職業生涯。當我們從象牙塔進入社會，在學校裡憧憬的各種美好，會被社會現實碾壓成碎片。理想和現實中的巨大差距，會讓我們對未來產生迷茫。我們不知道自己能做什麼，也不知道自己該做什麼，剛從學校出來的時候，真正有自己想法和職...
畢業生的第一份工作
還是踏實一些好，關鍵培養自己適應工作的能力，老是跳來跳去不好，以後誰還敢用你。要是對自己今後的發展有利的當然要堅持，不能沒有定性的 也不一定說第一份工作就非要堅持，你要不喜歡甚至是厭惡，那你對這工作沒興趣，那也是做不好的，對你自己的發展也不利，所以還是要你自己衡量 有一句話說的好，做那行厭那行！就算...
畢業後的第一份工作應該如何選擇？
1.在找工作之前，應該對自己的職業有一個規劃，想清楚自己要什麼，喜歡什麼，確定自己想要在哪個行業去發展，然後去了解想去的行業情況。沒有必須選擇的路，也沒有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。2.畢業後想去哪個城市發展，要考慮清楚，因為一旦確定自己想要在哪個城市工作，就意味著以後你的人脈 資源都會...