1樓：
首先簡歷能夠通過，只是表明該候選人的基本「硬體」符合公司的用人需求，也就是jd（前提jd內容是根據用人部門擬定的，而不是從網上隨意copy過來的），其次能通過初試，初試的標準有很多，舉個例子，一個崗位需要有5個要求，只要候選人符合2個 以上就可以通過初試進入複試，所以在面試初試的時候，初試的hr會根據5點要求進行詢問，只要符合2點以上，就可以判定該候選人可以進入複試，至於進入複試後，用人部門領導再去面談，他的側重點和初試hr的關注點肯定不一樣的，所以會可能產生候選人符合該崗位和不符合兩種情況出現，不符合的情況也分這個人的能力是否超出了這個崗位的要求，和該候選人的能力不符合該崗位的要求，其實也就是一句話，hr在招這個人的時候沒有弄清楚用人部門的需要的人到底是怎樣的，比如策劃崗位，用人部門告知hr部門想招個策劃人員，那肯定是除了這個崗位的jd內容也要說清楚需要的人員級別，畢竟用人部門都要合算用人成本，如果說招個經理就可以，但是hr推送了總監的級別，那麼肯定就是不合適的，這樣雙方匹配也會不高。
2樓：匿名使用者
很簡單，一塊錢只能買一瓶礦泉水，當一塊錢能買一顆鑽石的時候，你會放心嗎？即便留下了，因為廟小，人也是會很快就離開的
3樓：匿名使用者
說明你們公司官僚主義氣氛濃重。公司不是以唯才是舉為標準，而以領導是否能夠駕御為準繩。
領導總想找個能力比自己差的，這樣好管理，結果造成公司員工人人混日子，人人不敢表現，這樣的公司沒什麼前途，和我曾經的一家公司非常相似。
4樓：神彩飛揚揚
可能是客氣的說法，這個職位有合適的人了。
大家怎麼看待面試時公司要求帶簡歷？
5樓：鑽石永恆
公司讓帶簡歷是公司對你初步的瞭解，通過提交的簡歷篩選更適合公司招聘的專崗屬位，然後在面試的時候再詳細瞭解，一般都是這樣的，只有通過更詳細的瞭解，才能選出更適合的人來擔任公司招聘的崗位，才能更好的為公司發展提供有力的保障。
6樓：必愛旅行
簡歷，是對自己個bai人的生du活，職業，閱歷等各方面的簡zhi單介dao紹。
公司要求帶簡歷，個
專人看法如下：
1，簡歷也屬是對個人形象的一種表達，如簡歷製作精良，說明此人用心；頁面很多，說明此人比較繁瑣；字數比較少，說明此人太過簡單；有的華而不實，有的卻短少精悍。
2，每個人簡歷不同，寫的東西也是不同的，注重的側重點不同，面試官簡單瀏覽中看到的東西不同對一個人的認知不同。
3，有的公司簡歷不用自己帶，是千篇一律，簡單的看不出此人的重點。
7樓：燕語鶯聲
我覺得你還是來帶上簡源歷，這是你找
工作bai對面試單位起碼要
du做到的。就跟你不要遲到和著zhi裝得體是一個道理，dao這是起碼的重視這次面試機會。你不帶，或忘帶，那應該是你的問題。
任何公司有權力要求你填寫**，你都應該認真填寫，每個公司有不同的要求，你都要接受，認真去做。這是面試你的某個方面。問你的問題就如同讓你答專業知識一樣重要。
每個公司看重一個人的角度不同，是不是德才兼備呢，哈哈哈還是要看公司的要求了。
當然，有的公司，你一看就不想去了，不符合你的要求，那你就沒必要了，直接離開就可以了。
所以，你目的是要找到一份工作，你就要接受，好好做按照要求去做。還有正規的公司會把你發的電子簡歷，提前列印下來的。如果還要你的，這是他的問題無關緊要，你可以再交一份。
這統統都是正常現象。你準備的很充分，說明你很珍惜這次機會，這都會給你面試中留下好印象。
8樓：劉凝
公司面試要求你帶你的簡歷，說明這個公司蠻正規的，而且一般的大公司都要求帶簡歷，因為你自己製作的簡歷最能突出你這個人的特點
9樓：騎土驢牽土鱉
求職簡歷很重
抄要啊！它是你要應
襲聘的公司對你的第一印象，求職簡歷要寫得豐富些，突出自己的求職優勢（比方說學歷、工作經驗），求職簡歷也是公司拿到的你的一個大體的檔案，方便公司在篩選求職員工的時候做出比較，從而能更直觀的選擇出更適合公司發展的人才！
10樓：匿名使用者
你肯定要帶簡歷啊，至於公司會不會讓你現填他們自己格式的是另一回事
這是態度問題，說明你有準備有意向，對自己有認可
你想想你是面試官，遇到一個甩手就來了的，你什麼想法，第一印象會怎麼樣
11樓：黃家小蚊
還是帶自己簡歷，顯得你比較有誠意啊。。。貌似上述問題很奇怪，跟就職沒什麼關係，不知道你怎麼會遇到
12樓：匿名使用者
弱雞就帶簡歷，如果你是人才，沒必要帶
簡歷篩選的方法：大公司是怎麼篩選簡歷的
在個人簡歷寫了幾個應聘崗位，如果去應聘時那公司說沒有這幾個崗位了，但有其他的崗位，那樣怎麼回答會合
13樓：愛運動的小妮
你好，面對這種問題，你要有足夠的認識，很有可能這是用人單位的陷阱，故意說沒有這個職位，看你怎麼反應，你到底是一個堅持自己還是沒有足夠的主見。我（12年畢業）個人建議你對自己的特長有足夠的瞭解，回答這個問題時強調你的特長，為什麼你選定你寫的崗位，以及你希望未來的發展，最好提到個人現在可能對你們提供的職位還不夠了解。
這樣一來考官覺得你很有主見，即使他們確實沒有你想要的職位，但是看到你的這一幕，會再次強調給你的職位，這樣你就有戲了。
14樓：拖鞋不拖地
你是非這幾個崗位不去嗎
為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有迴應啊？
15樓：三六沖九
所以最好有去招聘會上去再見面這邊直接。
16樓：匿名使用者
我也遇到過這樣的問題。
也許是看到簡歷的人不多，或者自己的專業和求職意向在最近屬於冷門。
再接著向較為對口的**或論壇發吧，剩下的就是耐心地等待了。
祝你早日找到滿意的工作，順便也祝我，呵呵。
貴公司崗位很適合希望能進入公司怎麼樣表達
17樓：匿名使用者
說清楚自己的優勢與公司需要的人才的契合之處。
一般人回答這個問題過於平常，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域。
個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答問題時沉著冷靜、條理清楚、立場堅定。
講講你瞭解的公司與你的優勢。
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