1樓：liu百果的日常生活
工作群裡領導發握手就是給予員工鼓勵的意思，表示對員工的友好和認可，作為員工繼續好好工作就可以了。
2樓：匿名使用者
工作群裡領導發握手，就是表示謝謝大家的努力工作。
3樓：務映寒
工作群裡領導發握手是一種友好的態度吧，也是給大家打聲招呼，也是一種資訊傳達什麼該說什麼不該說的警示吧，也有傳達工作方便的意思，各種原因都有，大家該知道怎麼做了。
4樓：無止境的真
工作群裡領導發握手的表情包，應該是向員工們表示慰問的意思。或者像拉近關係並沒有太多的。有的時候。不要太多的猜疑，對方的想法。可能其實只是很簡單的一個表情。
5樓：匿名使用者
工作群裡領導發握手的表情也要根據語境進行判斷。可能是希望你們好好工作吧。
6樓：匿名使用者
工作群裡領導發握手是用最簡單的網路語言與網友打招呼，拉近領導與群眾的距離感。
7樓：五凝海
工作群裡領導握手，只是單純表達工作上的配合，不用想太多。
8樓：待續未完
就是一個表情，希望你們能好好工作，一起努力吧。
9樓：獨行俠看社會事兒
這個符號可能代表達成共識合作愉快的意思。
10樓：自動跑男
合作愉快,表示在工作中與你配合比較舒服
11樓：夜白暮黑
大概是合作愉快的意思吧
12樓：青春火力不一般
冒個泡，慰問你們一下，免得你們忘了他是老闆
領導傳送的正能量微信,下屬要回復什麼表情
13樓：唔愛不乖
看領導的年齡的，如果是年輕的，可以發表情或者打點文字，如果年齡比較大的，你說兩句好聽的，其實最好的是你看「正能量」的內容後，說吸收到一些有用的價值的，這是最好的，但不能說得過多，隨意說下心得就行了。
14樓：匿名使用者
保持相同的頻道，回覆正能量表情或者**。表情類裡有「握手、力量、微笑等等」，**就太多可以選擇了。
15樓：112333束脩
如果是發朋友圈，點贊即可。
如果**，等比你級別高、資歷老的人回覆之後你才能出面。
如果點對點的發，加油、奮鬥的表情。
16樓：
加油 、握手、微笑的表情都可以
17樓：匿名使用者
先點贊，再發大拇指或者奮鬥那個表情、
跟幼兒園群里老師理論,其他家長還幫襯老師,老師還一個一個發表情握手,我該怎
18樓：狼隊得莫利
你的問題中沒有描述出來因為什麼事情和幼兒園老師理論，從其他家長們的反應來看，是不是你有做的不合理的地方，否則家長們不站在家長的立場，卻去幫老師呢？
19樓：
你有理就講道理，你沒理還是算了吧！老師惹不起，尤其幼兒園裡的老師更惹不起，坑了孩子，孩子都說不清啥情況
若n個人的人群中至少有一個人未與每個人握手,求可能與每個人握手的最多幾人?
20樓：匿名使用者
可能與每個人都握手的最多人數是n-2人。
假設全握手,那麼和每個人都握手的人數是n，有一個人沒和另一個人握,那麼這兩個人必然都沒和每個人都握,此時是n-2。如果還有更多的沒握手,這個數則會更低，所以最大值就是n-2。
在此種情況下，僅僅只有兩個人沒有相互握手，並且，這兩個人都與其他每人都握了手。
21樓：樑洪銘
n-2，原因：要求與每個人都握手的最多幾人，需要假設每個人握手的次數都為最多，並且至少有一個人未與每個人握手，則可以得到只有一個人未與另一人握手，因此至少有兩個人未與每個人握手，所以結果為n-2
有一群人，每個人都和除自己外的所有人握過一次手，共有66次握手，請問有多少人？帶算式
22樓：其實我早該知道
設有x個人，那麼每個人握手x-1次
共握手x(x-1)/2次
因為甲同乙握手，與乙同甲握手，兩次算作一次x(x-1)/2=66
x²-x-132=0
(x-12)(x+11)=0
x=-11(捨去)，x=12
共有12人蔘加會議
23樓：王鳳
1+2+3+4+5+6+7+8+9+10+11總共12人
24樓：匿名使用者
1+66=67，1代表自己
領導的含義是什麼，領導是什麼意思
領導的信義分為名詞和動詞兩個。領導 名詞 是指起帶頭模範作用，能指導被領導者朝既定的目標前進的人。領導 動詞 就是設定目標，以身做則引領和指導被領導者朝目標前進的活動。不管理名詞還是動詞，領導的含義中都包括了 1 要設定目標。2 要走在被領導的前面。3 要給被領導者提供指導和幫助。4 所有的過程是為...
領導這樣說意味著什麼，領導這樣說是什麼意思
1 他就是想讓你再給他送點錢，又不好意思明說。2 你要確定那個領導在你去留問題上是說了算的，否則會花太多冤枉錢。3 第四句話的含義就是 你應該能明白我的意思 要錢 4 我認為是你把這件事看的太重了，有些緊張過度，弄的草木皆兵的，既然他收了你的錢，只要你沒有明顯過失或嚴重問題，應該不存在對你工作不滿意...
領導對我調崗到底什麼意思，領導對我調崗到底什麼意思
螞蟻愛吐槽 領導對人調崗主要原因有兩種 一種是特別看重，另一種是員工技能不足。要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。無論是哪種情況，員工要做的其實...