1樓：螞蟻愛吐槽
領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。
要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。
無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的：
1、認真的去做每一個崗位；
2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；
3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。
一般來說在給你調崗位之前，領導都會找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。
當領導主動要求你調任其他部門，一定要嚴肅對待這件事情，千萬不要找無關緊要的藉口來搪塞，不但不能說服領導，反倒使領導認為你的工作態度不佳。
如果是因為興趣不合，不想調職，可以跟領導表明自己沒有興趣和專業背景，難以發揮專長。和領導談調職時，態度也一定要和緩，但可以和領導多談幾次，兩次或者三次都不嫌多。
這麼一來，既不會顯得忤逆，又能讓領導感受到你是認真的、堅決的，一旦領導體認到你無心調職，可能就不會再花力氣強求了。
2樓：匿名使用者
有幾種可能吧……
可能1：這完全是偶然事件的巧合……崗位調動是很正常的，即使是專業不對口也不稀奇，而你的主管領導把這個事兒給忘了，你又恰恰在這期間請病假，於是你就不知情了
可能2：大領導應該不會因為你這個小人物而撒謊……所以，你的主管領導應該是鼓搗這事兒的人……他想辦法把你擠走了……不過，這應該與你請病假無關。如果你倆之前有矛盾，那麼這個說法可能成立。
如果你倆之前沒矛盾，那麼這個說法就缺乏基礎了。
領導對我調崗到底什麼意思？
3樓：賊貓
領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看
重，另一種是員工技能不足。專
要區分是哪種屬也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。
無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的：
1、認真的去做每一個崗位；
2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；
3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。
一般來說在給你調崗位之前，領導都會找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。
當領導主動要求你調任其他部門，一定要嚴肅對待這件事情，千萬不要找無關緊要的藉口來搪塞，不但不能說服領導，反倒使領導認為你的工作態度不佳。
如果是因為興趣不合，不想調職，可以跟領導表明自己沒有興趣和專業背景，難以發揮專長。和領導談調職時，態度也一定要和緩，但可以和領導多談幾次，兩次或者三次都不嫌多。
這麼一來，既不會顯得忤逆，又能讓領導感受到你是認真的、堅決的，一旦領導體認到你無心調職，可能就不會再花力氣強求了。
對我領導我無語，對我領導我無語
哎 女孩子在外面一定要注意保護好自己,更要愛惜自己 只有自己愛惜自己,尊重自己,別人才會尊重你,祝你好運 放棄吧！找一個愛你的人，因為你只是仰慕他，並不是喜歡。他玩的女孩可能不至你一個。醒醒了，恭喜，你已經被騙了！我領導經常對我露出無語不信任的表情，有時會傷我自尊心，我生氣了就會對她說話比較衝，是我...
領導對我好是什麼原因，領導之前對我很好，也很器重我，最近對我愛答不理的，是什麼原因？
獅城劍客 親戚關係，這是最主要的，另外你敬業。就這麼些。不要說誇你了，我們單位領導的那幾個親戚關係每年都能拿鉅額獎金的。 草莓餡大包子 經常暗中幫助你肯定是因為親戚關係了 你如果有能力還需要領導關照嗎 你領導應該是想培養自己人 不太信任別人 我以前當老闆也會更關照親戚這個很正常 你應該好好努力能獨當...
領導的含義是什麼，領導是什麼意思
領導的信義分為名詞和動詞兩個。領導 名詞 是指起帶頭模範作用，能指導被領導者朝既定的目標前進的人。領導 動詞 就是設定目標，以身做則引領和指導被領導者朝目標前進的活動。不管理名詞還是動詞，領導的含義中都包括了 1 要設定目標。2 要走在被領導的前面。3 要給被領導者提供指導和幫助。4 所有的過程是為...