1樓：請問他在嗎
這種事情很正常，但是謠言多了也傷人，我覺得可以先了解一下謠言的由來，然後再採取相應的措施對應，當然了別人的看法我們左右不了，但是能補救的還是補救下，畢竟那是長久生活的圈子。
2樓：電子拓荒者
遇上這種事情還能怎麼做？
淡然處之吧。
也沒必要避謠也沒必要解釋，
有些事情只會越描越黑。
只要不是殺人放火之類有關人身安全
和國家法律類的謠言，
大可以不必理會泰然處之，
時間久了自然謠言就會不攻自破了。
3樓：愛你沒理由
能有幾個人聊天人前不說人，人後又不被說的，嘴巴長別人身上，你管不了，只能說人現實，越是這樣，應該越努力生活，讓那些看不起你的人看看你並沒那麼差勁。
4樓：匿名使用者
你越在意，他們越傳。你不在乎，隨便他們怎麼說，過一段時間謠言自然不攻自破，所謂清者自清。
5樓：
不理，既然是謠言就沒必要理會
6樓：匿名使用者
只能說：不要通過別人的嘴去了解一個人
7樓：匿名使用者
很煩，這種事情誰都會遇到。你想想你就沒議論過別人嗎？讓時間去證明一切去吧！
8樓：陪你睡到末日
說你不好你就不好了嘛 當做沒聽見 你好不好不需要說出來 慢慢和你接觸的人就知道你是什麼人了
畢業了 同學還在新學校到處給別人說我的壞話咋辦？
9樓：
清者自清，濁者自濁，沒有做過的事也不怕別人說，儘量少跟她來往。也可以跟她認真的談一下，瞭解一下原因，如果能夠解決的話就私下解決，要不然的話你也可以把聊天的記錄錄一下音作為證據，萬一以後要告她的話也有證據。
10樓：木之本櫻
孩子，我以一個過來人的身份告訴你，做好自己就ok，把格局放大一點，這種人遲早會被暴露，被人們發現並遠離，別把自己寶貴的時間浪費在這個上面，好好學習一門技能，充實自己才是王道。
11樓：瘋子不言陌
清者自清。
不要理會那個你所謂的同學，這可能是一種情商低的表現，既然已經遠離就不要再有什麼聯絡了，一千個人中就有一千個你，既然不能做到面面俱到，那何必自擾。還有如果他偶然獲得了你的**，隨意傳播並且傳謠的話，你可以聯絡一下和你玩的好並且和他同一所學校的同學收集一下他傳播你**的證據，然後警告一下他，這樣是違法的。
最後祝君學業有成。
12樓：at精靈
如果他們真的想從別人口中瞭解你，這樣的人不要理她，這件事情很快就過去了，你該幹嘛幹嘛吧，祝你好運
13樓：***幫助你
對於這種人還是不要理她，身正不怕影子斜，有些事情你和別人說不清楚，有些事情越描越黑。所以說你就大度一點不要和小人一般見識了，她再這樣下去你遇見她就好好的收拾一下她。
14樓：來自妙道山赤誠的秋天
收集這些要準備幹嘛，你要告她麼？我覺得時間久了大家也會知道她是什麼人，不會只聽她一面之詞的
15樓：喜子_喜子_喜子
同學在新的學校裡，有幾個你的老同學呢？數量應該不多吧，那他說就說唄，反正也沒人認識你，他嘴裡的說的你的名字，於別人而言不過是個代號。不信你可以試想一下，假如你同桌跟你描述他以前的學校的一個同學怎樣怎樣，你會怎麼反應？
是去找人打聽被議論的這個同學怎麼樣，還是一笑而過呢？大部分人都只是一笑而過吧。
你也一樣，你同學總不會是祥林嫂一樣的，天天重複這些內容吧，給一個同學最多將兩次，次數再多，別人都該煩他了。
放心，現在的學生也都不是傻子，不會輕易上他當的，而且大家都那麼忙，不會好奇你是誰的。
16樓：深圳的康康
給他點厲害瞧瞧，同學不像話
17樓：壽歌
要麼教訓她一下，或者是不予理睬。
在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
18樓：素花體育
我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。
我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中儘量要與矛盾分開，工作是工作，因為有了矛盾就不能夠去工作了，到時候影響了工作效率，誰都擔待不起，還有就是一定要學會去忍，但是不能盲目的去忍，不能讓別人超越自己的底線。
19樓：最愛吃冰激凌
在職場生活中，我們和同事一直都處於同一個空間，而且還會有利益上的牽扯，肯定是容易發生矛盾的。發生矛盾之後如果不解決很有可能影響到我們的正常工作，所以一定要找個合理的方式去處理。
首先還是要看一下是因為什麼才引起的矛盾。如果僅僅是工作的小摩擦，就比如會議中意見不同或者是說話說得不對付了，這時候我認為沒有必要僵持著，自己也可以去做那個和解的人。不要覺得這樣不舒服，我們都是成年人了，不應該向學生一樣幼稚的處理問題。
有話說清楚就好，我們還有更重要的事情需要去做。但是如果是因為利益上的衝突，比如職位爭奪或者是專案爭奪，我覺得就沒有必要去和解了，這也和解不了啊。
20樓：三春姐姐
在工作當中，與同事產生矛盾的事情時有發生，如果是一般簡單的小矛盾。我認為就不用去過於計較。很多時候在矛盾過後，主動給別人一個微笑，那矛盾將不刃而解。
不必要揪著別人的錯誤不放，也不必要去為難對方，退一步海闊天空，人與人之間相處最重要的就是包容。
但是相對於一些原則之外的事情。千萬不能容忍。當你第一次包容時，就會有第二次。
儘量把主要矛盾找出來共同解決。切不可各自產生抱怨，私下較勁。有什麼事情有什麼問題，大大方方說出來，共同解決，以達到最佳的效果。
21樓：
首先人與人相處，出現矛盾是很正常的事情，對於同事間而言，更不能互相心存芥蒂。
當矛盾發生後，你可以：
避讓在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝。這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上升至手腳之爭。對於事情的對錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
冷靜遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
轉移注意力
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
緩解雙方關係
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是一個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
將情況反映給領導
如果是工作上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
最後要以平常心對待矛盾，當找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人，不管對方態度如何。
22樓：神勇大師兄
化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了。
率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊?」「我憑什麼聽你的?
」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢?」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧?」這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。
與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎?」在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
23樓：磕鹽勿擾
在工作中，跟同事相處產生矛盾很正常，但是我覺得最好的辦法就是出現問題後，儘快解決，兩個人冷靜下來，針對問題好好交流，找到解決辦法，千萬不要你不理我，我也不理你，這是最愚蠢的做法，別跟小學生一樣還搞冷戰，都是成年人了成熟一點，互相給個臺階，順勢就**階了，別傲得不行，化干戈為玉帛，以後照樣是合作愉快的好同事。
24樓：諾大佬
在工作中我們難免會遇到各種各樣的問題，和同事之間難免也會存在一些小摩擦小矛盾，那我們如何處理好與同事之間產生的小矛盾呢？
畢竟處理好和同事們之間的關係，我們才能更好的投入到工作中，並且我們每天都低頭不見抬頭見的，如果有矛盾不解決再見面多尷尬呀，而且我們現在的工作都會需要團隊合作，只有解決好個人關係才能更好的合作不是嗎？首先，我們要積極的去面對和解決問題，不要回避問題，是自己的問題就要勇於承認錯誤。其次，我們可以多站在別人的角度上思考問題，不要只考慮自己的利益，如果是同事的問題也不要太較真，跟人家一個臺階下。
另外，我們處理問題時要冷靜，沉住氣，不要急脾氣，處理問題時態度要誠懇隨和一點。
25樓：南城吹機
1、以大局為重，多補臺少拆臺——對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
2、對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒——許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
3、在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉——同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
單位裡有這樣男同事，如果是你怎麼看
利思 這樣的男人沒有被困難嚇倒，是一個敢於擔當的人，在困難面前他沒有倒下，也沒有逃避，而是勇敢的面對，失敗是成功之母，靠他的努力，總有一天他會成功的，不要在意別人的議論，做好自己就行。 不要隨意評價他人，你這同事好壞自在人心，誰的人生都不容易，只要他知道自己的缺點，改過重新做起，大家都會接受他的。 ...
現在很多學校都在招海員海乘，有讀過的同學嗎，進來說說怎么樣
呵呵，讀過的同學現在都在船上，海員大家都知道，簡單點來說就是跑船的，工資都有國際標準，自己可以在網上去查。海乘的話在中國這兩年屬於剛剛興起的一個新型職業，工作性質類似空姐，現在的海乘學校，主要招的是女孩子，男孩子比例只佔百分之二十，因為這個行業現在的人員還是很緊缺的，基本上大多學校都是保證就業，或者...
單位裡，經常不參加集體聚會的同事，是什麼心理？
那些從來不參加單位聚會的人，到底是什麼想法？這些人的真實想法就是，覺得這樣的聚會毫無意義，不僅浪費自己的時間，而且還讓自己感覺到特別的不自在，不舒服，所以他們就不喜歡參加這樣的聚會。可能是不想融入這個集體，也可能是性格特別的孤僻，不善於交際，所以才不參加相應的聚會。他們的想法就是想為自己省錢，而且不...