1樓：匿名使用者
確實如此，現在雖然跑業務的人很多 但是真正具備業務能力的人卻很少 跑業務是一種能力 一個好的業務員更多的是情商範疇的能力 說白了就是人際 你有了這些素質 換在**你都非常吃香 所有經營銷售行業的老總都是業務能手 而且業務還能一定程度的培養你的管理能力 應變能力 處亂不驚的能力 也就是說能給你生活帶來很多好處
2樓：匿名使用者
恩，你說的確實是這樣，做業務很鍛鍊一個人的咯！
3樓：
今天我賣電梯 明天有可能被日用品公司挖走
不管你做哪方面的業務，各行有各行的銷售渠道 不管是網路還是實體，今天你跑電梯業務，你熟悉了這方面的銷售網路，人脈的建立，但你突然又換一個行業，當然銷售渠道，客服群的建立也會有一定的變動， 即使這樣，但你自身的能力肯定會有所提高的，換一行 也會很快的上手，讓老闆很快的接納，甚至欣賞你。
4樓：業務員辛苦
恩，一個公司只需要1個文員 一個財務 他可以需要100個業務員 這就是業務員的作用
業務員在不斷的成長當中 會跳槽 你在一個公司做的好 老闆是會怕你走的 你在一家公司做的好 其它老闆是希望得到你的
跑業務就是一種人脈的積累 知識的積累 能力的提升 一個好的業務員是全能的
保險業務員可以跳槽到別的保險公司嗎
5樓：橙子和帕加尼
這個完全可以的，但是跳槽之前你最好是和對方保險公司接洽好，然後談好工資和待遇各方面，不管是在哪家保險公司，業績永遠是第一位的。
6樓：為我務
當然樂意，人往高處爬
在統一公司做業務員,有什麼前途????本人已經做了將近兩年了,感覺前途渺茫,望各位指點一條明路...
7樓：
做了兩年的業務員？？
首先，我真的很佩服你的毅力，我覺得這就是你做了兩年以來所得到的吧。因為，我總是覺得，我們不能僅僅用錢來衡量自己的付出與所得，無形的是最珍貴的呢。
我覺得你可以看下公司裡，同事的發展情況，也就是說，兩年前，三年前，甚至是四年前在統一公司做業務員的，他們現在在公司是承擔一個什麼角色，他們的今天差不多就是你的明天（在能力，人脈等各方面差不多的情況下）。
瞭解了這些，再考慮要不要跳槽，因為，沒有人願意一輩子做個小不點，
也相信你經過這兩年的磨練，經驗也充足了，能力也得到鍛鍊了，去另謀他位一定不是很難的！
相信自己，但是「努力一定要在選擇前，選擇不對，努力白費」，給自己一段時間好好考慮吧
8樓：匿名使用者
樓上的說的不是完全正確，誰說業務員沒有前途，經驗是最重要的，有了一定的經驗以後，可以去應徵更好的職位，現在銷售這個行業是比較火的，你要對自己有自己有信心，更要對自己的工作有信心，我朋友和你一樣剛開始是公司的業務員，後來跳槽到別的公司做部門經理，現在別提升成大區總監，如果沒有當初的銷售經驗不可能做到現在的職位，你要努力，加上比較好的機遇，一定沒問題，先祝你成功！！！
9樓：匿名使用者
業務員沒前途，只有經驗
做平安保險的業務員可以跳槽其他保險公司嗎
10樓：匿名使用者
可以，離司後到中國人壽來
11樓：匿名使用者
可以跳槽 不過一些離職手續要找你的原公司辦理 你需要登出你在原公司一些東西 才可以跳槽到其它保險公司
12樓：匿名使用者
你好，只要你退司後，就可以去別的公司，歡迎來泰康
13樓：匿名使用者
可以，保險業的新晉黑馬富德生命人壽待遇挺好的！高速發展的公司對人才更加重視！
14樓：匿名使用者
可以的 辦理離職後
如何防止員工跳槽?
15樓：l04008無悔
給員工希望，給員工不斷髮展的路徑。工作環境好，待員工態度好，我感覺有這些就可以不跳槽了。
16樓：生涯書院
馬雲說過一句話：員工離職無外乎兩個原因
錢不到位
受委屈了。
員工不跳槽的前提是覺得在這個公司有奔頭：
有個值得學習、有人格魅力的領導
晉升的空間
薪資、待遇
優秀的學習體系，可以不斷學習
17樓：
給點好處 不要讓他有做天和尚撞天鐘的想法 有空間讓他往上爬
18樓：匿名使用者
1、把好招聘關
在招聘員工時，特別是在招聘技術或業務的核心人員時，我們除要考察他的崗位技術能力外，還要考察他的穩定性。我們可以從他的以往經歷中，看出他個人的穩定性。比如，他是否經常換單位？
他換單位的原因是什麼？是因為個人發展，還是因為待遇？他是否結婚？
是否打算長期在這個城市呆下去？如果我們將這些問題都搞清楚了，這個人是否能在公司長期幹下去我們基本也有了定論。
2、規範管理制度
員工跳槽本身並不可怕，可怕的是他帶走公司的技術和客戶資源。如果公司規範了崗位職責、作業流程、工作彙報等相關制度，加強技術資料和客戶資料的管理和備份，就可以將人員跳槽的損失減少到最小程度。
另外，很多人員跳槽，正是因為公司的規章制度不健全，管理混亂，認為公司沒有前途，自己幹下去也沒有什麼意思，有這種想法的人往往都是較有能力的人。所以，從長遠的看，加強公司的管理制度、工作流程、崗位職責、激勵機制等建設，是解決人員流失的根本出路。
3、提高薪金待遇
人只有滿足了生存的需要，才會有發展的需要，所以員工的待遇問題是員工最關心的問題。當另一家同等規模、同等崗位的待遇高於本公司待遇的20%，則有可能會因為待遇問題可能引起底待遇公司向高待遇公司流動。所以，在制定公司的薪酬制度時，一定要參考本地區同行業其他公司的薪酬待遇，使本公司的薪酬等於或略高於同等行業的平均待遇，會穩定公司的人員。
另外，公司應為員工及時辦理各項社會保障福利，如社會醫療保險、社會失業保險及社會養老保險等等，使員工對公司產生好感和信賴。
4、加強平等溝通
溝通不暢是幾乎每個中小企業都存在的問題。員工在工作中，由於這樣或那樣的原因有時會或多或少的產生升一些怨氣，如果這時管理者能夠體察出這種怨氣，及時的與員工溝通，將矛盾消滅在萌芽之中，這樣對公司或對個人都有好處。
平等溝通還能激發員工的創造性和培養員工的歸屬感，但平等溝通不是自然形成的，也不是一條行政命令可以解決的。管理者必須是平等溝通的積極倡導者，必須首先主動的去找員工進行溝通，久而久之才能形成平等溝通的風氣。
5、員工持股計劃
員工持股實際上是給員工戴了一個"金手銬"，，它可以讓員工把公司當成自己的家（而不僅僅是打工掙錢的地方），。員工感覺到是為自己在工作，是為自己的"家"在添磚家瓦。在積極提高員工待遇的同時，我們可以根據員工對公司不同的貢獻，使其持有不同的股份。
我們可以通過贈送的方式，也可以將獎金的一部分折為股份。
員工持股是穩定員工隊伍的一個新的方法。但在執行前，要進行必要的資產評估，要謹慎地制定出詳細的持股方案，最好有相關的專家進行指導。
公司做業務員才做了兩三個月，想不做了。但是這個公司是我親戚開的。我親戚是遠親那種。但是對我希望又大
19樓：雲落懷憂
背影不錯，來個正面。
20樓：
怎麼啦？如果不是自己感興趣的那就另尋出路吧。
我在a公司已經是正式員工，現在我要跳槽到b公司，馬上就籤合同了，請問a公司是否會知道
21樓：漂網一葉舟
你首先應看與a公司的勞動合同條款，
如果有競業禁止，
那麼你就不能跳槽到有關聯的b公司，
否則將給你帶來官司和賠償，
如果沒有競業禁止，
那麼你應該提前一個月通知a公司解除勞動合同，如未能提前，你就別想著要回來工資了。
外貿助理和外貿業務員是不是做不同的事情的
看公司了 要是有業務員有跟單當然分工 要是隻有一種工種就是一人都幹了 這些不是按名稱分的 得看各個公司的運作模式 我想問一下諸位高手，外貿跟單員和外貿業務員職位上有什麼不同，另外外貿經理助理需要哪些方面能力？ 保稅區保稅倉庫 外貿跟單員屬於文職類的工作，要負責貨物從出貨到客人手裡的一系列工作，大點的...
請教 如何做業務員，怎樣做好一個業務員，
快樂起步 一,熟悉產品,這是最根本的,產品又要分自己的產品和競品.二,熟悉行業情況,包括自己產品的優劣點和競品.三,熟悉運做模式,包括結款方式,物流方式及費用,渠道利潤分配,獎勵懲罰政策.四,要了解業務拜訪的一些細節等,如合理安排路程,拜訪要注意的細節等.五,最重要的,是保持對你工作的興趣,有興趣的...
到一家公司當業務員也要面試，當業務員至少什麼學歷？
一般來說，面試當業務員的工作，大多數的情況下，也應該具備大專及以上學歷才行，如果有工作經驗的話，有可能學歷會放寬到中專或者高中學歷。到一家單位去上班，不管什麼崗位都需要面試的吧，除非你和老闆有直接關係。去崗前面試，這是職場基本規則，所有在職場的人幾乎都有這樣的經歷，所以你說的應聘業務員面試問題屬於正...