1樓：匿名使用者
你好，我雖然不是資深的hr，不過也可以給你一點建議。
你說你畢業7年，換了3個工作，這並不算頻繁跳槽。
你問簡歷怎麼寫，關鍵是你的簡歷要突出幾個重要點。我的建議是，簡歷只要1面就夠了，不需要太多。簡歷要突出3個問題：1，你是誰。2，你想做什麼。3，你能做什麼。
把這3個問題講清楚就行了。千萬不要心急。
祝你能順利找到工作。
2樓：相忘於江湖
頻繁度尚可。
沒看你的簡歷，沒有直觀感覺。
求職效果一般的原因可能是：
1、7年沒有形成核心競爭力；
2、不要寫因為健康原因離職，hr會擔心你的健康；
3、專職充電的人，會讓hr感覺求職意願不不足。
3樓：企鵝看**
7年三個公司，也不多，正常的企業流動，一般對於財務而言，2年到3年，有人離開，正常的，你關鍵要在簡歷裡突出你的經驗和能力，也就是你做過什麼，想做什麼，能做什麼或者擅長什麼，一般都是投10個公司的簡歷，可能才有1個通知你面試。
另外，簡歷只要一張紙就可以了，裡面寫上你的工作經歷，特長，目前擁有的證書，在招聘現場給招聘人員即可，等到面試再帶證件。
跳槽頻繁簡歷該怎麼寫？ 50
4樓：魅
小來趙工作前6年換了2個工作，但自是這兩年，更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年，因管理各方面比較亂和崗位不匹配，離開。然後換了一個創業的公司，做了三個多月，公司卻解散了。
找了幾個月工作。換到的一家，但是不論是企業文化還是發展環境都很不合適。之前面試時也覺得有不妥，但為了儘快上班還是接受了。
現在做了一個多月了，打算繼續找。小趙感覺自己並不是很不穩定跳槽隨意的人，但是這兩年的經歷該如何在簡歷上寫呢?
對於小趙的困境，知名人力資源總監天天向上給出了自己的建議：
一般情況下，工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了，現在又要投遞簡歷，我覺得應該注意下面兩個方面：
二是寫簡歷時，如實介紹自己的工作經歷，並如實向面試官說明自己離職的原因。如果確是管理方面的問題或企業解散，自己客觀的評價就好。但不要在簡歷中或面試時去主觀的評價原來公司的文化的不足，還是更多反思自己的短板或不足。
這不是虛偽，而是一種心態。比如，我之前有遇到過候選人介紹原來的公司管理混亂，詳細瞭解他之所以有這樣的評價是因為這家公司不給交保險、單休等等。這種情況，我建議離職的原因可以寫公司不繳納社保，而不是寫管理混亂。
5樓：匿名使用者
先說面上的，就抄是你的bai簡歷問題
1、有些短的，比如一兩du個月的工作經zhi歷，可以不寫了，沒dao轉正，寫與不寫沒差，公司也不會太跟你計較這些
2、投哪個職位的簡歷，相關的工作經歷保留，其它的儘量不寫了
3、你工作3年，簡歷裡最多出現兩家公司，最多了，再多，基本沒單位敢錄用你了
4、注意投簡歷的公司，外企，特別是多少多少強的，儘量少沾了，他們都會在入職前做背景調查，到時候被人查出來簡歷有漏洞，在這一行中壞了名聲，更麻煩。
再說點兒上的，就是你真實的經歷
我並沒有打算拿出一副導師的樣子來教訓你，只是有幾個問題，如果你想清楚了，對你的下一份工作會有莫大的好處
1、你頻繁跳槽，真的都是公司的錯？你一點兒錯都沒有？公司不給力，你為什麼還進入公司？
你會說，去之前不瞭解——那你為什麼不瞭解清楚？自己的工作，自己要去的公司，不要問清楚，打聽清楚麼？
2、想清楚自己到底想做什麼工作，到底想要什麼，要事業，要錢還是要成就感，到底公司要怎麼樣對你才叫給力？市面上的公司90%的都是怎麼對待員工的？
6樓：匿名使用者
你跳槽過於抄頻繁了，寫簡歷工作經驗這塊不能照實寫，工作過的單位要合併一下，挑一到二家比較好的單位寫上，把你學到的東西歸併在這
一、二家公司下面就好了。否則工作經歷這塊單位那麼多，人家人事部一看頭都大了，對你印象不好，會影響你找工作的。
7樓：匿名使用者
隱瞞，只揀技術含量高的，或者比較大的單位，挑兩至三個，然後把工作時間加長，矇混過關。只要別太離譜，沒人會吃飽了沒事做去求證的。
8樓：匿名使用者
哪家公司都抄不敢用跳槽頻繁的人，所以我建議你如果呆的幾家公司性質都一樣的話，你就寫在一家公司工作了三年，如果性質有差異，我建議也寫一家，而且是寫一家與你想找工作性質相當的那一家，這樣人家才會認可你，你在一家公司沒呆幾天就跳巢，你就是能力再大，也不能展示出來的，而且面試官會認為你為人浮躁，不可用，而且你面試的時候，面試官問你為何離職時，最好不要說是公司的不如人意等原因，儘量說一些如公司和個人都不壞影響的理由
這是我面試別人的心得，現實中也確實如此
簡歷上跳槽經歷太頻繁是不是很不受hr的歡迎啊
9樓：匿名使用者
不會的，沒有關係的，要調也得經過你本人的同意，否則是侵犯個人隱私的，侵犯別人的隱私是要定罪的，並且背調證據不足還有可能會以誹謗定罪的了！所以放心包裝簡歷，適當的包裝延長是沒有特別大的關係的了！除非是那種很較真的公司，遇到那種公司也沒有必要去為這種老闆賣力打工的了，水至清則無魚的！
10樓：匿名使用者
和四為三。
至少要5年以上工作經驗才可以。
11樓：徐啦風
就像談朋友 如果物件之前談過十幾次 你還會有覺得感覺很好嗎？
只有一個辦法 把相同的儘量壓縮
比如跳過4次 可以寫成跳1次 幹過兩家公司 把職能都歸到一起 拉長單次工作的時間
然後hr不會去查加金記錄的 等到時候查了 你也已經進去了
12樓：匿名使用者
一個人如果跳槽經歷太多的確會給人很不好的印象。
如果你是hr，當你看到這樣的簡歷你會怎麼想？這個人呢為什麼總是穩定不下來？是公司對他不滿意？能力不行？還是壓根就不是安分守己的人？
所以，為了你的前程，適當修改下簡歷，把一些無關緊要的工作經歷合併才是上策。
祝你好運！
頻繁跳槽的簡歷，還能讓hr理解，讓人耳目一新嗎
13樓：偶靖巧
建議你審視一下自己的歷程，真的是你所說都是別人的責任嗎？為什麼你就沒有一個好的領導帶著你，給你機會，認同你的功勞，給你升職加薪呢？只有先正視自己在其中的責任，才能在比較複雜的工作環境中突圍出來。
另外，即使有那麼一次兩次別人跨過你升職加薪了，如果你能潛心下來堅持，找到自己的導師，有一天你也會有希望的。因為鬱悶而跳槽，不過就是跳到一個新的陌生環境，再次給別人做墊腳石而已。
在目前投簡歷無人問津的狀況下，有兩條路可選，第一聯絡你過去的領導和同事，尤其是你在和他們共事時作出過成績的，看看是否他們願意推薦你到他們目前的公司去（如果他們連幫你推薦一下都不願意，那你要審視一下是不是自己自視過高了），第二你可先吞下不公平感，在目前的崗位上努力一下。給新領導看你的工作能力和工作成果。讓新領導覺得你是有用的人才，逐步把自己變成他/她的自己人。
頻繁跳槽的人求職簡歷需要怎麼寫才不被hr反感
14樓：皮皮愛唱英文歌
頻繁跳槽每一次要有充分離職理由，否則次數太多一般公司不敢要。
頻繁跳槽幾次後，該如何寫簡歷？
hr：跳槽這麼頻繁，可以說說原因嗎
15樓：創作者
雖然「良禽擇木而棲」，現代年輕人重視長遠發展，而非眼前利益，但是頻繁跳槽卻並不符合職場發展的規則。尤其是跳槽找工作時，考官最常問的面試題就是跳槽的原因，頻繁跳槽
面試如何說原因，你想好如何回答了嗎？考官面試頻繁跳槽者的顧慮人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注，並擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題：
1.從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的
招聘成本？2.面試者可能沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；3.
其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。建議：「表決心」很重要其實面試官真正想知道的是「你是否還會繼續頻繁跳槽」，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多「跳槽」經歷，我起初對他並不感興趣。
但在面試時，這位
求職 者卻表現得很專業，也很執著，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，並且能夠在一個職位上持之以恆。
工作經歷短跳槽頻繁，我該怎麼寫簡歷
跳槽頻繁怎麼做簡歷，跳槽頻繁簡歷該怎麼寫？
靈活處理嘛 我覺得你寫2 3段工作經歷就可以了 工作經歷寫這麼幾個 1.最近的一段，必須100 真實，因為有離職證明，所以不能虛假 2.工作時間最久的一段，這裡你要把這段工作的工作時間往前或往後延伸，覆蓋掉前後無甚重要的工作經歷，一般公司不會調查的 如果還寫一段，那你就寫其中相對比較有分量的一段工作...
我店鋪員工頻繁跳槽，老闆招不到人怎麼辦
生態蛋子 高薪留人，關心留人，高情商留人。我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？ 扶羊者 你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧 洋蔥omall露露 有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了 太年輕無法去愛 辭職...
畢業三年多了，頻繁跳槽轉行，這種情況該怎麼辦？
一定要放平心態，一定要找到真正適合自己的工作，千萬不要頻繁的跳槽轉業，不然的話會在簡歷中有所記錄，之後在就業應聘的時候，很有可能會給面試官留下一個不好的印象。首先應該自檢，應該反省一下，為什麼會頻繁跳槽轉行，這個時候應該確定自己未來發展的方向，瞭解自己的工作能力以及性格，找到一個可以持續發展的崗位。...