1樓：匿名使用者
很簡單啊，在合同裡和公司平時的運營制度多找找公司的茬的就可以了，比如試用期超過法定的限制，沒交社保，沒簽訂合同，肆意剋扣工資，無償加班等等都可以。有了以上的理由還能賺公司一筆。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：帳號已登出
按規定就應當是提前一個月提出辭職的，如果你個人又很著急，那就看一下單位是否有什麼地方是違法的，比如不籤合同，不交保險什麼的。
3樓：深圳律師鄧海峰
一、如果沒有簽訂書面勞動合同，則你與公司屬於事實勞動關係，你有權隨時終止勞動關係。故不需要理會公司同不同意的問題。
二、如果已經簽訂書面勞動合同，則你需要按照勞動合同法的規定，提前30天書面方式通知廠方解除勞動合同。但是如果廠方有違反法律規定的除外：
如果：（1）沒有繳納社保；（2）拖欠或剋扣工資；（3）沒有提供勞動合同條件；（4）公司規章制度違反法律規定，損害勞動者權益；（5）暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的。勞動者都可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
勞動法規定民營公司不能這樣，你只要有合理的理由就可以隨時離職
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