1樓：碧眼雙瞳
就好比你去商店買衣服討價還價一樣：還價得時候，老闆一般會問你你出什麼價，但往往你開得價老闆又說太便宜了；期望薪水就是你自己個人對自己能力得一種評價，而且這是日後一旦宣佈你入職以後大家坐下來談薪水時候得一個分水嶺標誌！好比我開價3000，公司原來計劃是2000，但現在他確實感覺你適合這個職務，那麼他可以適當得上調（因為他知道你的心理價位是3000，如果開低說不定你會不答應）；相反你開2000，而公司原計劃是3000，職務又符合**又比計劃低，公司何樂而不為呢？
所以期望薪水是一定要問的，而作為**方怎麼報也是有學問的，不能信口開河也不能為了早日有一份工作而屈尊降貴的開低價，你可以事先了解這個職務這個行業裡普遍的薪水水平，然後再根據個人能力的評估在這個平均數的基礎上新增1－5個百分點
2樓：匿名使用者
我覺得你自己要知道自己是什麼價 說實話準沒錯
3樓：通順又謙恭的小抹香鯨
是讓你自己判定自己的價值!
4樓：來鷗
看你的能力是多少了,能為老闆帶來多少利益拉,應該大概知道那行的**是多少吧,有能力的話在**上高點
應聘面試時，hr問你「希望現在這個職位的薪水是多少? 」該怎麼回答？
5樓：lynn琳
如果是新人，可以說主要希望學習經驗，工資方面相信公司會做出合理的安排。要是一定要你說的話，就說一個你可以接受的範圍。
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
6樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
7樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
8樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
9樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
10樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
11樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
12樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
應聘被問到期望薪資時，如何最漂亮的回答
13樓：前程無憂求職錦囊
1全部掌握這四句句式，談薪不再愁：1、「我的期望薪資是****。」——千萬不要委屈自己，記得你的開價要對得起你自己。
2、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話是稱讚你應聘的公司有健全的薪酬體系。3、「不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。
」——表達誠意，進一步表示想加盟的意願和誠心。4、「我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現對於自己的信心，你對自己能力的肯定，讓對方感覺你就是那個他們想要的人才。
14樓：匿名使用者
想要多少，就說多少啊，請採納，謝謝，。
面試時問你對工資的期望值是多少，該怎麼回答呢 ？
15樓：一隻小小狐狸
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值
16樓：匿名使用者
我覺得我知多少錢，我就和老闆說多少哦，個人意見。
《英姐》
17樓：匿名使用者
那就得看廠裡是如何規錠的，記時還是記件。
面試中如何回答「你期望的薪資是多少」？
18樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
19樓：教育解答助手
一個人進入社會工作，通常都要通過面試官這一關才能夠獲取自己喜愛的崗位。那麼實際生活中我們在面試中面對面試官的「刁鑽問題」該如何回答，並且能夠較好展現自己優秀的一面呢？現在就薪酬問題從以下幾個方面進行闡述：
應聘面試時，人事部的面試官問面試者「期望的薪酬是多少? 」這個問題的時候，我們應該注意以下幾點：
（一）直白式回答
許多人初入社會經驗不足，面對此類問題時回答的太過誠實，直接將心裡預期的薪酬告知面試官，過早的暴露面試者心裡定的薪酬價位，過高或者過低的薪酬要求會讓面試官重新評判對面試者的印象，極大可能將面試者從候選名單上刪除；
（二）忽略話題，避而不談
有些人在面對面試官「刁鑽」的問題時，常常選擇忽略話題，避而不談，這會讓面試官對面試者的印象大打折扣；
回答薪酬問題的處理方式應該要採用策略避開或者沿用一個精準的資料來回答。
（一）採用策略避開
當應聘者被問及"對於此次應聘的崗位，你期望的薪酬是多少？"時，不要正面回答，可以回答招聘方，」工資並不是我決定是否加入的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗」，這樣的回答一般會讓招聘方公開他們認為合理的薪酬範圍，以便應聘者更全面瞭解應聘崗位的薪水；
（二）事先了解薪水**，儘可能的用一個精確的資料來回答
薪酬問題是一個很微妙很刁鑽的問題，在被問及此類問題時，建議事先了解應聘崗位薪水**，在條件允許的情況下儘可能的用一個精確的資料來回答這個問題。例如，「我知道這個工作的薪水的大概範圍是多少到多少，對於我來說是合適的薪酬範圍」；
（一）回答問題時三思而後行
應聘者應該事先了解應聘單位的基本資訊、崗位的基本要求，回答問題時思量幾番再回復，不要因為一時嘴快丟了機會；
（二）回答留有餘地，隨機應變
面試當中，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，回答留有餘地，切不可驕傲自滿，說大話，面對比較難回答的問題時要隨機應變；
（三）穩定情緒，沉著理智
有些應試人員在面試之前就開始緊張，坐立不安，這時候需要調整自我的情緒，冷靜沉著，深吸一口氣，暗暗給自己加油，能夠調節緊張的氣氛。
另外，面試前注意著裝是否合適、面試資料是否完備，這都是面試加分點。
面試官問你期望的工資的時候，你應該怎麼回答？
20樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
21樓：匿名使用者
一般當面試官問到你薪資期待時，基本可以判斷企業對你的崗位匹配度是認可的，但也別盲目樂觀，獅子大開口，很容易給企業留下坐地起價、不職業的印象，當然，過分低谷自己，報一個很低的**，也會讓企業懷疑你是不是「物有所值」，畢竟，面試的時間很短，誰也不敢百分百肯定自己的判斷。
所以，當企業詢問薪資時，建議可以先向企業詢問兩個問題，一個是這個職問的具體崗位職責；另一個是企業對這個職位的薪酬預期。雖然職位名稱相同，但每個企業的具體崗位職責有所差別，問清楚崗位職業，你對這個職位大概「值多少錢」會有一個基本的判斷，詢問了公司對這個職位的薪酬定位，讓你更加容易在這個範圍內給出一個合理的價位。
問完這兩個問題，再去給出自己的薪資預期，不僅給出的價位相對客觀，而且也會給企業留下比較職業的印象。
也有網友是這麼說的：
網友一：
我兩個同學去面試了，一個失敗了一個被錄了。原因很簡單，被錄的人實實在在，該說啥就說啥，失敗的那位比較裝逼，說了些大話套話！就拿樓主所問的問題舉個例子，被錄的那個同學說了個具工資範圍，「我打算每個月從貴公司拿到3000?
5000不等！」
而失敗的那個同學說「我一定會努力工作，我覺得我的付出和薪水是成正比的，我要為貴公司帶來成效，帶來利益??」然後他就失敗了。所以說，咱們年輕人應聘一要誠實二要實在，該怎麼說就怎麼說，實事求是，考官問什麼就老老實實的答什麼，不要裝逼！
別和考官說那些大話套話！你會讓考官覺得你在教育他！結果可想而知！
網友二：
我說說我的經歷吧！我機械裝配鉗工十幾年，去過三個公司，月薪是試用期3000正式錄用4500-5000。老闆問我你想多少月薪？
我沒說要多少。我就說老闆我先給你幹一個月在這一個月裡你看我的能力，這個月你給多少我都不在乎，但是第二個月你要給出合理的價位，對於你招聘廣告上的招聘要求我什麼證書都沒有，你們的待遇工資我也不去衡量。後來第一個月幹完老闆直接給我5000，正式錄用我的月薪6500.
不是你有什麼文憑什麼證書才能拿高薪，是你能給公司節約多少財富！
26歲的女博士究竟有什么過人之處才會應聘上大學的副教授
只有26歲的李晟曼曾在很多比較有學術權威的 發表sci 十多篇，在2019年的時候參加了國際微電子器件大會，她因為優秀的口頭報告獲得了臺積電公司的青睞。除此之外，她還獲得過很多國家獎學金 知行獎學金等諸多榮譽，由此可見她在學術上的研究也是很有影響力的。不過，同樣身為90後的我們看到如此優秀的她，應該...
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