1樓：匿名使用者
為什麼其他員工都覺得老闆做錯了，而我卻認同老闆的做法呢？我覺得那是因為每個人有每個人的看法，
你的看法可能與其他員工的看法不同，所以說，你認同老闆。而且有時候人是自私的。
你老闆的做法，可能是對全部人都好，可是呢，還沒有說出來。一直讓全部員工誤會，所以說才不會贊同他的做法。
2樓：繪畫加藝術
真理永遠是在少數人手中的，正所謂的二八法則，很多時候只有20%的人是成功的，所以按照自己的思維去思考就好了，不要太多考慮別人而影響自己。
3樓：
只能說站的立場不同，而且有的善於理解，站在別人的角度想問題，有人覺得看得起的角度想問題，對不對？在老闆那都是他覺得對，因為站站在立場是對的，如果你認為他都對，我覺得他應該是做的對的，只是他們沒射出處理的為他
4樓：情感小可老師
因為每個人和每個人的思路不一樣，所以做事情肯定是有的，按照他自己的思路做的話，就有可能是錯誤的，但是有的可能就是正確的，每個人的想法也不一樣，有些事情不能用對錯來衡量的
5樓：曼陀羅山莊
你能站住老闆角度去思考。也說明你比一般人要略優秀一些。
為什麼努力工作，卻還是不被認同
「職場中，別和領導走的太近」你認同這句話嗎為什麼？
6樓：農雅詩
「職場中，別和領導有得太近。」這句話是有道理的，我也是認同的。
1.職場要和領導保持一定距離，走得太近，有討好巴結領導之嫌。使得同事關係難處，晉升晉級易受質疑。
小麗，是辦公室文員。性格文靜，從不扯一些八卦的東西。工作之餘喜歡看看書，偶爾寫點東西。
屬於小有才氣的女孩子，給人的感覺有點清高。小麗，工作認真嚴謹，盡職盡責，領導安排的事情，處理得穩穩妥妥。除了本職工作，她還負責主任辦公室整理工作，衛生打掃的乾乾淨淨，物品擺放的整整齊齊。
主任對小麗的辦事效率，結果很滿意；小麗欣賞主任，喜歡和主任聊天、回報工作。由於小麗平時不願意和同事聊天，卻願意花時間和領導彙報工作，給人的感覺與領導走的近。但私下議論小麗巴結領導，還有傳言兩人關係曖昧。
小麗人際關係處理，感覺越來越難。職場，一旦和領導走的近，對自己維護人際關係是不利的。
（1）容易給同事留下巴結領導的嫌疑，無非想在升遷晉級時，讓領導給予關照。
（2）與同事關係難以相處。同事知道你對領導好，和你說話時，會小心翼翼，擔心告狀。
（3）與異性領導走的近，容易讓人聯想。風言風語對自己的名聲不好。一旦大老闆知道，走人的還是自己。
因此，下屬和領導保持適當的距離，即可避免風言風語，也有利於人際關係維護、工作氣氛融洽。
2.職場是講「理」的地方，不是講「情」的地方。和領導走得太近，有失「理」，而近「情」，使得公私難分，有失公允。
電影《杜拉拉昇職記》中，拉拉工作態度積極，任勞任怨，堅信自己能夠做出成就，得到升遷。公司為了迎接上級視察工作，決定對辦公室重新裝修。由於費用超標，領導要求削減開支200萬元，大家都說不可能完成任務。
拉拉不顧別人的意見，提出自己的解決方案。領導授權，由拉拉協助另一位同事，承擔裝修任務。在這次裝修過程中，拉拉時刻保持高節奏，高效率的工作狀態，恪盡職守，累到獨自哭泣，最終任務圓滿完成。
拉拉的敬業精神，工作能力，得到市場總監王偉的認可和讚賞，並指定拉拉任他的祕書。兩人在交往中，走的越來越近，由上下級關係，發展成愛情關係。使得工作，感情，交織在一起，使得做事規則和私人感情難以把握，公私難分。
既是拉拉工作有失當的地方，由於和王偉是親密關係，王偉也難以公平公正的處理。最終影響工作，總要有人離開。在公司業務板塊整合時，王偉主動選擇離開公司。
職場中，在一些不容易量化的部門，一旦和領導走的太近，工作業績的評價結果，說不清楚是巴結領導的原因，還是個人能力的結果？容易讓人質疑，難以服眾。
3.職業生涯弊大於利，領導變動，影響前程。江濤，大學畢業後，從基層做起，現任生產排程室主任。
名牌大學畢業，年輕有為，工作能力強，前途無限。新上任的總經理，和江濤是老鄉關係。李總去生產系統巡視，江濤放下手頭工作，親自陪同，並認真講解。
逐步熟悉後，只要李總個人有事情，比如，孩子結婚，裝修房子、老人祝壽等，江濤總是跑前跑後，親力親為。江濤自從得到李總賞識後，江濤為人處事的態度發生了很大的變化，工作不再務實，低調，而是張揚、跋扈。大家對他意見很大。
一年後，由於李總工作作風強勢，聽不進班子成員的意見，致使公司專案決策失誤，造成重大損失，李總被迫辭職。江濤依仗李總的權勢，驕傲自大，得罪人太多，李總辭職，他也無法再待下去，不久辭職。江濤，年輕有為，本來有大好的前程，完全可以憑藉自己的努力，實現職場晉升晉級的理想。
為了快速提拔，尋求捷徑，卻事與願違，得不償失。職場中，避免和領導走的太近，在幻想抱上領導大腿，就能升遷的機會，也要考慮領導摔跤，你會跌倒的風險。如何避免職場摔跟頭呢？
（1）成功的路上，沒有捷徑可走，唯有辛勤的付出和不懈的努力，耐得住寂寞，才能實現自己的夢想。
（2）職場中，任何幻想抱腿省力的做法，都是徒勞的。一旦人倒了，抱腿也沒用。物理學學上稱作省力不省功。這兒的「功」是你指你的工作成績。
（3）不管職場風雲發生多大的變化，時刻不要忘記自己職責和使命，不要參與幫派紛爭，山頭文化，害人害己。因此，老老實實做人，踏踏實實做事，靠自己努力才是職場不變的王道。
總結職場別和領導走的太近，否則，會有巴結領導的嫌疑，同事關係不好處理。其次，領導處理問題時，會有失公允。如果偏袒你，同事不滿意；如果公事公辦，你會說領導不近人情，心有怨恨。
第三，領導變動，會影響前程。如果領導晉升你，有人會議論，不是你的真本事，使得你以後的工作難做；如果領導降職，你會無所適從，影響前途。因此，最好的做法是和領導保持適當的距離，做人不卑不亢，做事勤奮認真。
任何成就的取得，是靠自己的努力作為基礎和保障，而非和領導的親近關係。
7樓：天青色
不認同。在職場中會出現很多問題，這樣就難以避免和領導打交道，如果和領導沒有一個很好的聯絡就會碰到很多的問題。
8樓：遠在遠方的風在遠方
我不認同，因為想要在職場中混得更好，應該要去親近領導。
9樓：滕慕桖雅
我不太認同，我認為與領導保持比較親近的距離更能瞭解領導的喜好和個人的做事主張，讓自己的工作得到領導的認可，對自己和領導都有益處。在這樣充滿競爭力的職場，與領導搞好關係不失為一種明智的舉措。
感覺自己對現在老闆的批評心裡非常牴觸，總是沒辦法認同他的觀點，可能是打心裡不太認同老闆的為人處事， 50
10樓：歐陽白
在一家公司如果做的不順心的話，要麼走，要麼就不要抱怨，就這麼簡單。
如果你是新員工的話，那你就得需要跟老闆去磨合，如果還是磨合不了，那就走吧。
11樓：愛**愛追劇
本身我們都不希望被人批評，再加上在一些事情上你無法與上級達成共識，所以矛盾激化就比較嚴重了，很正常，偶爾我也有這種心裡。
12樓：偷菜累死了
你要知道，他讓你做，你按照他說的做，出了問題肯定推給你，不然問題都是他的。這樣他會很沒有面子。下面的人就會不信服他，覺得他沒有能力，你客觀的想想其實這是正常的。
我覺得你是聽多了他的思想教育後覺得煩躁委屈了。
13樓：yyl大爺
誰讓他是老闆呢
為什么我不能悟到宇宙生命的實相 我做錯了什么真的要每天誦經才開悟嗎,我覺得誦經沒什么意義
事實上你已經看到了答案，但是沒有拿出你的實際行動。我就把宇宙的至高真理告訴你 一切的結果都是無意義的，只有過程才充滿意義。所以討論什麼哲學，什麼宇宙，什麼自然，什麼神佛，都是沒有意義的，它們的存在與現在的你無關，只有你想要做的事才有意義。如果說你沒有想做的事，想想自己重要的人要讓你去做的事。古之慾明...
為什么現在的孩子十幾歲的就覺得自己什么都懂
呵呵,現在的孩子接觸的東西要比以前的孩子多多了,現在小學的孩子就知道什麼是談戀愛了,以前小學的我們還什麼都不懂呢,但這些只是說明他們只是知道的東西多和早,不代表他們一定都懂,而且年紀輕輕的,會有主意會做決定,不代表他們的決定是一生的決定,大多數時候都是跟風,但其實等到他們再大點,再成熟點,回頭想想他...
為什么大家都覺得宇智波斑帶土很壞呢
宇智波斑以前是好的，和千手柱間一起建立木葉忍者村。和千手柱間也是好兄弟。就是因為千手扉間和宇智波泉奈的戰鬥中被扉間的飛雷神斬刺穿，然後就死了，因為斑特別疼愛他的弟弟，比鼬對佐助的愛還要過火，後來帶著痛苦和對忍者的怨恨離開了村子，千手柱間極力的阻止他，希望斑可以成為下一代火影，而斑卻覺得下一代火影一定...