1樓：鹹秋梵暖
別把別人的話聽的太真了 有的人 有的時候 也就是那麼一說 要懂得分辨真偽 做到了 當作意外的驚喜 做不到的 當他是個屁 放了它
遇到說話不算數的老闆怎麼辦？
2樓：大力**
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。
帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有；濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
3樓：水瓶臨風
在平時工作的過程中 注意收集這方面的有力證據 書面、錄音 皆為有效材料 對照勞動合同 在受到不合理待遇後 可以向轄區 勞動仲裁監察部門反映
4樓：李明道秀仁
天下有幾個老闆說話算數的！
數過來數過去，可天下就一個半老闆說話算數，半個是半夜雞叫的周扒皮，說雞叫出工，雞不叫也強迫它們叫，才讓長工出工。
找了又找，可世界難道就找不出那一個來，我估計哪一整個還沒有出生吧！
5樓：匿名使用者
首先說，這種老闆就佔絕大多數。其次，把老闆對你承諾的話不要當作期望，說的好聽一點，老闆工作多，很容易忘了自己對員工的許諾，尤其是個人的。當然工作該怎麼做還得怎麼做，如果不做或者由於對老闆說話不算數產生怨恨而做不好自己的工作，那麼也是辭退你的理由。
鑑於這些我個人認為的原因或者理由，建議你如果喜歡自己的工作就當作一個愛好和讓你開心的事情去做，得到獎勵開心，得不到獎勵畢竟有自己的工資，這樣你會心理平衡的多！
6樓：止戰治傷
如果對自己利益影響不是太大，就忍忍，要是太嚴重了收集相關證據到相關部門舉報。。。
7樓：
首先要看你是否真的需要這份工作。如果你真的需要的話你就需要和老闆私下打好交道，如果你認為這是不道德或者不齒的行為，那你就要明面上伺機提醒老闆他對你的承諾沒有實現，例如他讓你去做某件事，你就回答他上次你答應我的事情還沒有實現，您不會忘記了吧？但也不要把關係弄僵。
祝你好運！
8樓：1920抗疫時刻
首先要端正態度，接受工作時的話要記清楚，不要有任何含糊不清的內容。其次，在工作完成時與老闆正面溝通，任何事情要有期限時間明確，到了時間就去找他兌現。最後，每次按他定的時間來與他溝通，耐心又要不讓他有藉口再推卻。
若是實在無法溝通，也要明確問清對方意圖，再按法律辦事。
9樓：再見理想
這是沒辦法的事情。你要麼吵了他，要麼繼續做下去如果你覺得自己的工作做的非常好，你可以在他比較高興的時候開玩笑似地稍微提示一下。
再就是你覺得他這個人實在差勁，你也不想在這邊工作了的話，就在人多的時候來要求他兌現他的承諾。
假如你還想在這邊做，他也不兌現他的承諾，只能是更盡力的把自己的工作做得更好，等他良心發現。
10樓：
有幾個方法：
一、談話時錄音；
二、通過郵件形式讓老闆確認你提交的事情；
三、手寫或列印你的要求、建議、想法、提議等，讓老闆手寫回復。
你留底存檔好，就可以了。
11樓：飛龍在天
1、對老闆的保證或承諾注意保留證據，以便必要時為自己維權提供可靠證據；
2、對於出爾反爾，說話不算數的老闆，執行老闆任務前最好先分析一下是否有什麼嚴重後果，以免給自身惹麻煩；
3、對老闆的獎勵等承諾，儘量想辦法及時兌現，不要拖延；
4、檢視自身是否有需要改進的地方，老闆不兌現承諾是否與自己做事不夠認真負責有關係。
12樓：網友
說話不算數的老闆多了，能忍就忍，不能忍就走
13樓：匿名使用者
搞清楚什麼事情說話不算數
14樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
更多1條
15樓：來自六洞山安靜的奇異果
沒有合同怎麼辦？字據也沒有？**錄音都忘了，怎麼呢
老闆答應員工的事不兌現怎麼辦？
16樓：匿名使用者
這叫不守信用，看事情嚴重不，嚴重就和他說拜拜，不嚴重哈哈就要提醒他注意形象。
17樓：匿名使用者
正常來說都是涼拌。。。。
老闆說話不算數，怎麼辦？
18樓：真抒滕季同
除非在技術上他很需要你否則你和他一樣的
下場，因為
老闆的心態已經形成了，再者你就
學會多拍他的
馬屁或許你會另當別論也不一定哦。
19樓：匿名使用者
你應該和他正面談談!如果你的工作成績的確出色!!你可以要求加薪升職等!
如果老闆不同意!那你自己就可以想想是否可留下嘍!不可以就炒了他唄!
現在的老闆都很小氣!你不提出來他一般不會主動為你加薪的!
20樓：匿名使用者
正常,老闆是這樣的,要麼太忙了忘記了,那你就自認倒黴吧.
一般老闆說升職啊加薪啊都是隨口一說,你也不要太當真了.
21樓：我委屈我哭泣
我想你應該理解他，可能是他工作太忙了，疏忽了，不是有意的。你可以找機會提醒他！
22樓：匿名使用者
只要沒有出格是正常的，要是違法就要用法律手段解決。
23樓：網友
老闆說話不算數你就吵他魷魚羅
24樓：網友
說話算數的老闆不多.
[原創]老闆為何說話不算數？
老闆答應過員工的事情最後言而無信，這個老闆算不算現實又智慧，因為眼裡只有錢，所以道德誠信，只不過是
25樓：痴狂
言而無信的老闆終究當不了老闆，現實會無情地拋棄他的
26樓：馮氏觀天下
老闆答應員工的事情就要一定要做到，但也不是絕對。首先要考慮你自己。你是跟老闆一條船上的。
還是租船給老闆收租金的。近些年企業都不景氣。如果你老闆盡力了，但沒有做到。
這樣就不應該怪老闆了。
27樓：另一種等待
有容乃大，眼裡只有錢的老闆格局太小，做不大
28樓：亢龍飛天
可能是忘記了。要知道有俗語。貴人多忘事呀，提醒一下。可能這些東西就有了
諷刺說話不算數的男人，說話不算數的男人
你說的這種人，就是沒有誠信，你可以跟他說，如果他說話不算數的話，你就不要理他，以後他再找你幫忙，你也可以直接拒絕。你可以跟他說，你以後也不會再找他幫忙，這是最好的辦法。如果他還是這樣，那你可以跟他說，你以後再也不會理他，這是最好的辦法，你不要跟他客氣。你也可以直接把他拉黑，以後再也不要理他，這是最好...
男朋友總是說話不算數，也有些事讓我很是失望，現在我真是失落，想分開有捨不得，可是想想他那樣又生氣
我們的未來哦 你應該在他說話不算數的時候想辦法懲罰他，當然口頭上不說懲罰他，就說他這樣做讓你很傷心，你感覺和他在一起沒有安全感，很委屈，心裡很難過。他如果問你那怎麼才能安慰你，你再說讓他給你買個包包或者衣服，他因此而花錢了，下次再想矇混過關就會想到上次的懲罰也許就不會了。不過你們常常這樣估計不好改了...
別人說話說話不算數怎么幽默的忽悠過去o
我的班主任 睡覺時，經常會感覺窗外有一雙眼睛在盯著我，膽小我每次都會用衣服把頭遮起來，但即便擋住了視線，卻擋不住耳畔傳來的滲人的聲音 你在幹什麼?我的班主任問。豈能插上腿 同學婚禮現場，同學和他老婆太能說了 主持人幾次想插話，都沒有成功，終於，他們停了 主持人 這是多麼有力的對白，這是多麼恩愛的夫妻...