企業管理與執行力落地

時間 2022-12-08 10:35:02

1樓:匿名使用者

報考企業文化師詳情請諮詢企業文化師 劉宇(老師) q、 如果能夠做一名企業如何提高執行力執行力:對個人而言執行力就是辦事能力;對團隊而言執行力就是。

2樓:匿名使用者

企業管理的演變是指企業在發展過程中的管理方法和手段的變化必經的過程,通常演變由三個階段構成,經驗管理階段、科學管理階段、文化管理階段。

經驗管理階段。

企業規模比較小,員工在企業管理者的視野監視之內,所以企業管理靠人治就能夠實現。所以在經驗管理階段,對員工的管理前提是經濟人假設, 認為人性本惡,天生懶惰,不喜歡承。

加 擔責任,被動,所以有這種看法的管理者採用的激勵方式是以外激為主,q 激勵方式是胡羅卜加大棒,對員工的控制也是外部控制,主要是控制人。

9 的行為。

3 科學管理階段。

9 企業規模比較大,靠人治則鞭長莫及,所以要把人治變為法治,但是對。

4 人性的認識還是以經濟人假設為前提,靠規章制度來管理企業。其對員。

5 工的激勵和控制還是外部的,通過懲罰與獎勵來是員工工作,員工因。

0 為期望得到獎賞或害怕懲罰而工作,員工按企業的規章制度去行事,0 在管理者的指揮下行動, 管理的內容是管理員工的行為。

3 文化管理階段。

1 企業的邊界模糊,管理的前提是社會人假設,認為人性本善,人是有感情的。

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