1樓：豬頭錘子
告訴你三個字：機靈點。
2樓：匿名使用者
告訴你兩個字：勤快。
新入職的員工應該注意以下幾點？
3樓：匿名使用者
以下是新入職員工的一些注意事項，供參考：1.不可利用工作**聊天。
即使是工作需要通版話，也應長話短說，權禮貌用語。2.在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
3.每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
4.因為是新入職員工，所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
5.除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
6.除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。7.
因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。8.
與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
4樓：匿名使用者
培訓。一、其重要的首先要做好離職率與離職原因分析：把這一年齡段的離職率大概分析一下原因，比如哪個部門離職率較高？
哪個崗位離職率較高？是結伴一起離職？還是有其他原因引起情緒波動造成離職？
在分析好離職原因大概情況後，可以對新員工入職培訓做出細微調整，重點突出與防範需要注意諸多問題，先給新員工做好思想工作，打好預防針。
二、讓新員工感覺自己是被關注的，是被重視的，是被接納的。讓員工感受到企業是真誠歡迎他們的。
三、一定要展示他們的重要性。特立獨行的新生代總希望生活的有意義，也希望自己是與眾不同和不可替代。要讓他們感受到他們是企業重要的組成部分。
四、新生代的員工普遍自尊心較強，在工作工遇到困難或被領導批評之後，大多不會直接與領導反駁，但心理會受到不同程度挫敗感。心裡就會埋下種子。
五、要讓新員工培訓，變得別具一格，既生動又有趣。新增一些互動環節，不僅能讓員工快樂的學習，也能取得很好的效果。
六、要從90後、00後的角度來設計適合這個年齡段的新員工入職培訓。時代在變，培訓也要變，要根據年輕一代的需要與角度來合理設計適合他們的入職培訓。
七、在新員工入職後2-6個月還要進行必要的回訪，可以是頭腦風暴，也可以一對一面談。讓他們談一談心理感受，工作情況，有哪些困難與困惑，以及他們都需要什麼資訊與幫助。從薄弱的環節開始，既蒐集了影響新員工離職的潛在原因，找出企業自身不足，更幫助在今後新員工入職的培訓當中需要積累的素材與注意事項。
新入職員工需要注意什麼？
5樓：競技樂分享
1、遵守公司的規章制度，國有國法，家有家規，每個公司的都有自己的規章制度。新員工入職以後應該仔細閱讀公司的規章制度，熟記在心。最基本的是準時上下班，不要出現遲到或早退現象。
上班期間應該專注於工作，不要網上購物或者與他人閒談。
2、與同事搞好關係，在同一間辦公室裡工作，要注意與其他同事搞好關係。創造一個融洽的工作環境，才能保持愉悅的心情，進而全身心投入到工作中。同事之間在工作中難免有一些小的摩擦，遇到這種事情要保持冷靜，表現出大度和寬容。
在同事遇到困難的時候，要主動詢問並給予儘可能的幫助。
3、做好自己的工作，上班的首要任務還是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果沒有好的成績，這些做的再好也不會獲得公司的認可。領導願意把任務交給你，這是他對你的信任。
所以在工作中應該認真謹慎，用心做好你的任務，爭取有出色的表現。
4、保持積極向上的心態，工作中不會一帆風順，總會遇到一些磕磕絆絆。在這個時候要保持積極的心態，勇敢的站起來迎接挑戰，可能你最後不會成功，但是你向領導證明了自己在努力，這是一種態度。無論之前你遭遇了什麼，進入辦公室你都應該精神飽滿的投入工作。
5、及時做好工作總結，在完成工作之後，要養成做工作總結的習慣。一方面，工作總結便於今後查詢我們做過的工作，另一方面，我們還可以從中總結出很多經驗教訓和得失，這對以後的工作是極為有好處的。
6樓：愛唐伯虎點文香
每一個職場人士在進入職場時，都必須要過新人這一關，這對於人人來說都是相對公平的，掌握得當會在後續的普升與人際關係上得到非常好的口碑與信任度。
企業性質，現在隨著中小企業越來越多的情況下，很多個人在加入不同的新公司時可按照公司、企業性質去做人做事。
對於小企業、小公司來說，他們更注重的是個人能力，這裡切記要把自己職位職責以內的事負責到位，對於不懂的搞不清楚的不可隨意給同事下結論可以先緩一緩再去解決；
對於中大企業，職位對於個人來說都是相對穩定與細分化的，這時所需要注意的人際關係與個人職責的關係，做人與做事同樣的重要。
少說多做，對於職場新人而言，不管是在此行業從事多年的還是剛剛接觸的，這裡一定要從細節出發，低調行事。
可以先做再提問，再尋找快速解決的方法；也可以先學習再動手操作，這裡在學習的過程中建議自備筆與本子，遇到疑問及時記下以便不懂時可以及時檢視。
個人職位，對於剛進企業的新人每一個人都有相應的職位名稱，在新人入職時可以按照個人的職位進行考慮個人的定位與言語。
對於一般的新人小白來說，可以保持儘量低調，多做事少說話；
對於從事多年的職場而且沒有明顯的中高階職位時，這裡也建議先觀察再發言；
對於有明確職位，如主管，經理，總監類的，這裡可以先熟悉流程規則，再按照依次進行與自己的下屬和諧相處。
與人為善，每一個企業或小公司總是有不同性質與說話風格的人，總有讓人喜歡也有不討人喜歡的同事等。
對於覺得不錯的同事，可以適當接觸但不建議事事分享；
上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真誠與友善。
及時表達，這裡很多新人所需要注意的細節也是在職場福利待遇的細節問題。
對於負責帶自己的同事保持一種謙和的心態，若是對方說的不錯不合適的地方也可以先聽切不可隨和反駁；
在溝通上的語調上，儘量保持虛心求教或是尋求幫助的態度；
在剛進入企業的一般會有一個行政類的企業文化與福利待遇培訓，這裡可以仔細聽，認真記，對於不懂的不理解的要當場提問，以防後續造成不愉快的疑問。
7樓：胖大叔成長日記
新員工入職應該注意什麼問題？
8樓：人資大叔
第22節：hr告訴你，新員工入職的幾點注意事項！
9樓：儒雅的赤木花開
要有一顆虛心接受的心。看到什麼都要裝作不知道，跟著師傅熟悉了以後再發揮自己的才能。
10樓：珍惜
遵守公司的規章制度，不遲到、早退，做事積極；同時，也要注意調整自己的心態，願意為公司付出，努力工作；還要注意和公司領導、同事的關係處理和諧。
11樓：大娘你
剛到新單位，作為普通員工，你一定要放低姿態，凡事都要聽新領導的，絕不能以你在原單位如何開展工作，原單位咋個搞來頂撞上司，就算你發現上司能力差辦事漏洞百出也不要頂，堅決按照他的意思辦就行，否則你會被上司聯合老幹部迅速針對你，讓你無可奈何。你想想，小領導是不是最煩也最怕下屬不聽話了？你要是小領導，新來個傢伙說你這裡不對**不對，你會怎麼辦？
當然，你要是去當一把手，那就無所謂。
12樓：柴
首先要懂禮貌 高調做事低調做人。
不要持才傲物。
新入職的員工應該注意哪些問題？
剛到新的公司，新人需要注意哪些問題
13樓：一小小子
上班不要遲到，不要亂講是非，要是有人主動拉你談論別人，你不要理她們哦。
新人在辦公室該注意什麼?
14樓：公裝匠
對於初入職場的新人來說，在辦公室工作時要注意這些事項：
要熱愛自己所從事的工作，把它當作生活的一部分，這樣工作起來才有責任心，能把工作做好。
要學會微笑，微笑不僅可以給自己帶來好心情，別人看了也會對自己留下好的印象。
要善解人意，有時候要從別人的角度考慮問題，從而建議好的人際關係。
要有原則，指我們在為人處事方面，要有自己的主見。
要尊重別人的隱私，肆意談論同事的隱私，會給你留下愛八卦的印象。
以上是對於新人在辦公室裡在做到的事，補充一點的是，在辦公室5個「不要」：
不要隨便表達自己的意見，特別是對公司制度等，因為你的滿腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿。
不要遲到，在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人誇大成經常。
不要因為自己的好惡影響了工作，工作是工作，個人感情是工作之外的事情，哪怕和同事有隔閡，大家一起齊心完成工作任務才是重點。
不要太過於嚴厲，也許你認為嚴厲是對工作的負責，但是在別人認為，可以是刻薄的表現。
不要和同事或者上司發生衝突，哪怕是對方的錯，我們也要互相溝通下，給對方一個臺階下，畢竟大家都在同一個辦公室辦公。
總之，提醒一點，既然是新人就要抱著學習的態度虛心向前輩請教問題，儘量多跟老員工溝通，上班要遵守公司的制度。
15樓：我還沒想好魚
新人在辦公室剛工作時，上班時先來幾分鐘把辦公室的地，桌的衛生打掃乾淨，尊重每一位辦公室的同仁，聽從辦公室領導工作安排，多和同仁溝通交流，多做少說。
16樓：筆桿子寫天下
1、多做少說，尤其是不要說一些八卦的不確定的事情；
2、主動學習，積極擔當；
17樓：徐提成
多做事，少說話，因為言多必失；多請示，少背鍋，因為一些領導會推卸責任，但是你請示了就不一樣了；多學習，少晃悠，因為領導喜歡學習專研的人。
18樓：匿名使用者
注意搞好人際關係，其他的都是渣渣。
19樓：白鷺為雙
新人剛剛到新的工作環境需要勤快點，少說話多做事。
20樓：匿名使用者
多微笑，多聽多看少發表議見，不懂可以提問，犯小錯是好事大事別糊塗，避免同事的排擠，做好自己分內的事。
21樓：小小清竹哦
1不要把你的同事都想的特別單純。
2不要在背後議論你的領導和同事。
3注意你的衣著打扮。
4保持辦公桌的整潔有序。
5注意你的手機是要你明白什麼時候該關掉手機或者調至靜音狀態，尤其是在開會或者領導找你談話的時候。還有要注意不要在辦公室打**超過10分鐘，尤其是和心儀的ta聊天的**，即便你壓低聲音也是不可以的。
6辦公室裡最好不要喋喋不休。
22樓：發現新大陸的鷹
真誠待人就好，別嚼舌根，該工作工作就好。還有就是多和同事溝通、相處，別隻在自己位置上坐著就坐著。
23樓：愛荷花坊
隨手關門，禁止喧譁，禁止吃零食，禮儀禮節，個人衛生···
24樓：匿名使用者
眼裡要有活，不要乾坐著不動，而且要多問多看多聽多學。
25樓：高階電筆
做到三勤即可：即手勤、口勤、腿勤。
26樓：心隨網動
多聽、多看、少說話。
多問、多說好、ok，少說不行、no
多幹、少抱怨。
著裝要端正，就算不是標準職業裝，也不能穿休閒裝坐有坐相、站有站相。
分得清哪些行為是可以的哪些是不妥的，不能隨波逐流（例如大聲喧譁、聊天等），老員工可能會帶有一些不好的習慣，不能沿用。
辦公室窗戶需要注意哪些風水，辦公室窗戶風水有何講究
國新裝飾 整裝體驗館 一 辦公室房門不要對廊柱 樓梯和電梯門，不要門門相對 二 窗戶大小適宜，光源充足同時避免反光煞 三 窗戶視野裡不要出現尖角物 橋樑 煙囪 辦公室窗戶風水有何講究 青青毓秀 如果是財務辦公室窗戶不能太大，因為太大財就外流了，如果太小，那就是悶的不活動，資金流動不起來，所以窗戶不能...
辦公室裝修設計需要注意哪些問題，辦公室裝修設計需要注意哪些細節
首先進行設計，只有胸中有哈數，才能花最短的時間最少的金錢裝修出優良的辦公室。辦公室設計既可以通過專業人士進行，也可以根據自己的經驗進行設計，但是無論是哪一種，在設計的過程中都必須對辦公室的佈局禁忌等有充分的瞭解。辦公室設計並不是僅僅影響我們的視覺，還會影響公司員工的公司態度，甚至公司的運勢，因此務必...
辦公室裝修該注意哪些，辦公室裝修要注意什麼？
辦公室裝修象徵著一個企業的形象，辦公室裝修得好的話可以吸引外來訪客，給來訪的客人一個更好的印象，這樣生意增加很多，隨之帶來的便是財富。所以要注意辦公司裝修方面的問題，主要注意事項如下 首先是光線問題，寬敞明亮 這是辦公室裝修中要注意的重點問題，辦公室寬敞明亮可以讓員工放鬆心情，不容易使人的思維上產生...