1樓：學煙蘭雁
如果前臺接待兼文員的話，那就需要不僅有前臺具備的條件，還要會操作相關的軟體以及一定的工作經驗，尤其是讓招聘方（也許就是你直接上司）覺得你能完全勝任未來的工作而不需要再培訓。要給招聘方一個穩重大方機智靈活的印象。
第一：你不要用方言，必須用標準的變通話。
第二：如果你去應聘的公司是一個比較大的、正規的公司，你千萬不要穿得太時髦，衣服要選擇大方一點的、可以提升你職業形象的，這樣有利於你的應聘。
第三：你與人說話時千萬不能板著個臉，一定要顯得非常容易讓人親近。
2樓：桑偉聶星闌
首先，著裝要得體，不一定非要穿正裝，但要做到乾淨，整潔，大方，其次，是要做到真誠的微笑，要讓面試官感覺到你是真誠的，在問題時，要與他們有眼神的交流，讓別人感覺到你是在用心的傾聽他們的談話，面試的緊張，誰都會有，不用太在意，也可以先告訴面試的人，你有點緊張，先做到打破這種局面，迅速的進入狀態就好，的聲音要響亮，做到字正腔圓，用心聽完每個問題再做，沒聽清楚也可以抱歉的告訴人家，沒有聽明白，可以再重複一次麼，自信點，樂觀點，開朗點，認真負責，細心是做前臺文員的基本點，每次要接**，收發快件，結算帳單等，雖然都是小事，但真的實際運用起來比較麻煩，沒關係，慢慢來，適應了就好了。
要記得自己不可能一次面試就過，心態放平和了，把這次當作是對自己的一次檢驗，也可為下一次挑戰做更好的準備，不過我想你是沒問題的，加油~~
面試前臺文員要注意什麼？
3樓：h愛不絕跡
一、求職指導：
首先前臺人員作為公司的一個形象視窗，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺文員面試必須注重基本的職場禮儀，並做好以下注意事項。
二、面試著裝。
前臺文員作為公司的「臉面」，面試選擇職業裝會是不錯的，顯得穩重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時沒有職業裝，休閒裝面試也可以，不過需要注意的是，衣服不要太時髦，色彩儘量淡雅一些，否則會讓面試官認為你輕浮，不務實。
具體如下：1、簡介。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
2、面試目的。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
物業公司面試前臺接待注意些什麼
4樓：時長順良畫
我想也應該是親和力吧。還有反應力。以及要搞懂公司的操作流程，在客人詢問時，你要能大概地講出來。還有聽說前臺形象很重要，明天穿好點啊。
5樓：字染碧亥
主要是儀表儀態和說話的語氣、語量等，做好這幾點基本上是沒多大的問題了，當然關鍵是工作的業務熟悉度還是要完全熟悉哈，不然會被顧客抄的。
6樓：閎秋英晏醜
1.最重要的是當時的談吐禮儀，前臺接待代表公司的形象之一，2.飾品不要戴得太華麗耀眼，著禮服裝等別非主流3.語氣要溫柔，多微笑，回答時要專注。
4.手機調靜音。
面試前臺文員的技巧
7樓：匿名使用者
我現在的工作就是文員，我剛來面試的時候，跟公司的經理聊的還好，主要你要把你的積極向上的一面展現出來，文員嘛，說的不好聽點就是打雜的，而且還得個方面都懂一點，公司正規的話，一定要對電腦軟體懂的多，而且要熟練，因為公司裡的人差不多都會電腦操作，做文員的就要講究速度，所以，你應該在這方面多提高。
8樓：福福耳朵
所有面試都要說自己做過這樣的職位就可以了。
前臺文員面試題,
9樓：匿名使用者
職責：1、大小型會議的會議紀要，編寫，上交存檔2、列印、影印、**的接聽，傳真的收發。
3、檔案的整理，各種資料的存檔。
4、考勤的記錄存檔，辦公室的基本衛生。
5、接待客戶。
6、辦公用品的管理，領取或發放。
7、車輛外出登記，計算油耗。
8、郵件、信件、報紙的收發。
9、完成領導安排的其他臨時性工作。
面試文員要注意什麼？
10樓：惠桂蘭紫香
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
11樓：匿名使用者
首先你去面試的 著裝 要辦公室的職業套裝 髮型不要很社會的尤其不要五顏六色，燙的卷卷的像中年婦女。看著好像很時髦實際很沒品味的那種 ，自由職業的裝束不要帶到面試的地方。
職業套裝、淡妝、高跟鞋很重要。第一印象很重要很關鍵。當然頭髮要乾淨的。
不能有長的髒指甲。形象健康，舉止要自然，大方。要保持微笑。
給人一種有信心的印象很重要。很關鍵。
下來開始準備 業務上的東西：
你必須儘可能的熟悉瞭解你要去面試的單位業務的詳細資料。知道這個情況很重要。因為文員處理的檔案也許和業務知識掛鉤的很專業的。
你掌握的東西多，入手就快。就有效率。知道文員的工作範圍，儘可能熟悉辦公文件的使用 比如word、excel還有cad等等。
要知道檔案管理，辦公裝置如影印機、印表機、傳真機的使用等等。
心理準備：面試的公司代表 會問你哪些問題，會讓你現場操作什麼，很多人如果刁難你也會問稀奇古怪的問題。你要頭難冷靜，反應快。
不好確定的千萬別說出來。可以委婉的用外交辭令。你必須知道你所應徵的職位是做什麼的，應該怎麼做。
這個是需要你自己說給別人聽的，人家滿意了你基本就ok了。
沒準備好千萬別去，去了一問三不知反而沒必要折騰自己。
精神狀態不好千萬別去，人家一看像吸毒的或者是患者 ，根本不會要。所以說要有朝氣，健康的形象和重要。
業務熟練是最好了，不會的東西的話也不能說不會，可以說會一些。等你回家可以熬夜去學去鍛鍊。必須要掌握。
去面試的時候遇見公司每個人都要有面帶微笑禮貌的打招呼。很重要。
面試的最終目的 就是讓用人單位信任你，使你可以獲得一個機會。也就是把自己推銷出去。也就是獲得別人的信任，本質是這樣的。
我也做過招聘也被別人招聘過，很多朋友都是準備工作做的不充分。才一見面就被槍斃了。
篇幅有限我就交流到這吧 ，需要幫助可以發資訊我。祝你好運。
12樓：友思怡蒯琛
主要看老闆喜不喜歡的，也並不一定就是你自己的問題。文職對談吐的要求較高，說話的時候要注意節奏、切忌大聲說話。如果是助理級別的就要注意靈敏程度，反映要快。
13樓：職
首先，參考一下這個公司的背景及這個崗位具體的要求，看要求是否很高；
如果是office的基礎操作，那麼今天即使大專畢業操作起來應該也不是問題，但是這樣的人不難找，你可以突出一下自己的優勢，比如打字迅速，ppt製作美觀等能力。
14樓：匿名使用者
注重言行舉止，談吐，素質，還有穿著，儀表。
15樓：匿名使用者
我從事人才行業多年，特別能瞭解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），你自己有什麼樣的特長，適合什麼樣的工作，注意應聘時的著裝以樸素自然為好，備齊個人應聘資料（個人簡歷，檔案，學歷，**什麼的）。然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有複試的機會，當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼複試、面試或筆試就是考你的真才實料了，祝你成功！
16樓：宅小翠滴
面試的文員，上班做的卻是會計的活，天生笨腦打工妹這下更頭大。
面試前臺要注意的事項
17樓：職場心機婊
當你把簡歷都投出去之後，可能會有很多人給你打**讓你去面試，那麼要做好哪些準備呢？
18樓：齊_冉
選擇抄這份工作的動機：
這類問題多襲針對無經bai驗者，以瞭解其對工作的du理解度zhi，確認求職者只是懷抱憧憬或dao
基於興趣應徵。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
你認為業界發展如何？
主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關。
心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。
你的優點是什麼。
為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上。
親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使大學生求職內容更具吸引力。
你希望的待遇為何？
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，「依公司規定」可能被誤認為缺乏自信而非謙。
虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的。
數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
19樓：匿名使用者
衣服最bai好是穿正裝（也就du是西服），技術問題就不zhi用說dao了，看你自己了，還回。
有就是：1 你對答工資方面有什麼要求？這種問題或者避而不答，或者直接了當的說（先反問他貴公司對新入職的員工薪資是多少，他會告訴你，下面就是你回答了：
我可以接受或者是我在考慮一下）。2 你對我們公司瞭解多少？ 之前你要查一下它的背景等資料……
應聘面試需要注意什麼，應聘文員面試應注意些什麼
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