1樓：冷溫文
自己的工作沒有幹好，被領導邊緣化這個事情，你的領導肯定很清楚，那麼你的主任肯定也是知道的。想和她交流一下的話，你可以找到他說這個工作沒有幹好，是由於什麼原因導致的是是自己能力的原因，還說一事實，粗心大意了，或者是態度不認真啊，等等，從此你以後要好好的表現，如果你表現突出的話，還會得到重用的。
2樓：濛濛的小灰
首先要主動地和領導承認自己的錯誤，之後針對自己的能力弱項進行增強補救。
3樓：甫佳悅
因為自己工作沒有幹好，被領導邊緣化，你和主任交流的時候，應該說一下你工作時失誤的。錯誤，並且保證以後一定不會再出現這樣的。錯會努力工作，為公司創造更多的效益。
4樓：匿名使用者
如果因為自己的工作沒有幹好，被邊緣化了，首先應該主動的找領導承認錯誤，並且好好的向領導表態，希望領導給自己一個機會，得到領導的諒解和認可之後，自然會使自己的這種邊緣化狀態有所改觀。
5樓：帳號已登出
客觀的跟主任分析工作沒幹好的原因，然後提出自己的認識，表明自己今後努力的方向。
6樓：好子
只有先好好反省自己，找出沒幹好工作的原因，舉一反三，沒變自己，認真做好工作，做出成績後，領導就會自然而然看的起你了，現在交流也沒有用。
7樓：初合樂
如果自己由於工作沒有幹好的原因出現的這種情況，其實你也可以向領導做出保證，下次再遇到類似情況的話，你一定會認真完成，取得更好的成績。
8樓：奮鬥的鄔二爺
因為自己的工作沒有幹好，被領導給優化了，你要想跟主任溝通一下，你向他證明一下自己會做好，這次只是失誤，讓多給你次機會。
9樓：帳號已登出
那就從現在開始努力工作，讓領導從新看到你的能力，等你做出成績再去找領導，
10樓：落落情感小屋
如果工作中遇到這樣的領導的話，那麼完全可以辭職換一個別的地方工作，因為這種領導本身就是有很大的問題這些的。根本不會去關心自己的手下。相對的來說，可能更多的只會一些打壓欺負這些。
在職場中，被自己的領導邊緣化應該怎麼辦？
11樓：旅遊沒有度量
在職場中，被自己的領導邊緣化應該怎麼辦？在工作場所，要麼對領導者的增強能力都不能忽視你，或者更積極的溝通讓領導者信任你，一切都是開放的，為了解決問題，不要害怕被嚇得被邊緣化。我和朋友一起吃飯。
他告訴我，這半年明顯是邊緣化。他經常參與的原始部門的核心工作，我不小心與領導衝突。現在我只是做一些瑣碎的事情。
我開始了一段時間，我仍然幸福，逃脫，但我匆匆忙忙，我很恐慌，畢竟留在公司，你不能保留這個。
相反新實習生慢慢開始接管他的工作，往往幫助領導，獲得領導者的欣賞，並參與推廣重大專案，轉化為公司。我想，如果你想完全解決邊緣化，是否有必要清除你傷害宮殿的原因，是不是傾聽，還是缺乏？還有其他原因嗎？
讓我們看看以下原因：
帶領有些人可能與領導人自己有個性，如領導的細節，但這個人可以做更多的馬和老虎，厚的分支，沒有規劃，所以很容易發生衝突。發生衝突後，領導者無法看到這個人，如果它們發生多次，那麼很容易出現邊緣化狀態。在工作場所，為了實現目標，該計劃肯定會佔關鍵作用。
任何人都必須準備，並且可能有一個計劃，或者會成功。
能力過於自負與大客戶的關係非常好，不要把領導放在你的眼中，領導者感到不舒服。手上有很多學分，公司尚未跑步，這些自負的想法將做一個人。您必須瞭解您的成功由公司提供。
它是為您提供的平臺，離開公司的大平臺，你應該嘗試，所以我們應該欺騙自己的工作，不要自己。
12樓：美麗的城市青島
我覺得，第一，先從自身找找原因，是不是自己做的工作做的**有不對的。第二，可以找領導聊聊天，問問自己有哪些不足可以改進。
13樓：大樹苗
遇到這樣的事情和領導進行溝通，把自己的想法告訴領導，兩個人合理的去看待這個事情並解決。
14樓：流水不腐
你可以更加努力工作，讓領導看到你對公司的付出，這樣領導就會重視你了。
15樓：春季的風啊
因為你可以和領導直接的挑明瞭說，他為什麼要這樣做，不然就辭職好了。
16樓：白珍全全全
你可以在工作中展現自己的能力，要適當的和領導拉近關係。這樣才能夠讓自己的升職加薪更加有希望。
17樓：嘻嘻哈哈的小女子
首先需要考量一下自己的職業素養是否過低，如果是自己的問題則需要提升自己，得到領導的認可；其次要明確是否因為自己得罪領導，如果領導是故意的，我覺得可以選擇離職。
被領導冷落排擠邊緣化怎麼辦
18樓：區樂仕
充分溝通並不意味著要溝通一切，而是指就適當的事情進行有效的溝通。有一個簡單的框架是組織要點和進行更新最快捷的方式。這可以讓你的管理者分清輕重緩急，琢磨關心的事而不必去弄清楚哪些是自己需要關心的。
記住，少即是多。
瞭解老闆的期望值，管理老闆的期望值。與老闆就工作重點和評估標準達成共識。
努力做好本職工作，哪怕你並不喜歡或者想要謀求其他的發展。
努力維護老闆的面子、尊嚴和地位，即便你並不喜歡和接納他(她)的為人。
匹配老闆的性格和工作風格，用老闆喜歡的方式，而非自己喜歡的方式與他(她)相處。
經常與老闆交流與溝通，獲得其理解與支援，幫助其排憂解難，做一名問題解決者，而非問題製造者。
19樓：渲染紅顏
換工作或者豐富自己，悄悄經驗所有人！
20樓：職場新萌圈
職場中被同事邊緣化，怎麼辦？教你1招。
21樓：網友
如果覺得在這裡能夠學到更多的知識，能提高自己的業務能力辦事能力，那就可以忍辱負重前行，等到你力量足夠撐起你的事業時，你就會「大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里」。如果學不到什麼還不順心，那就走人，是金子到哪都發光。
22樓：麻杉
遇到這種情況可以不斷地提升自己的能力，並且想到自己為什麼會觸到這種邊緣化的情況，找相關的人士去溝通一下。
自己在辦公室中被領導邊緣化，該怎麼辦？
23樓：職場新萌圈
職場中被同事邊緣化，怎麼辦？教你1招。
24樓：勵志小灰灰
這樣的做法就是順其自然，不要去巴結領導，不然領導就會更加看不起你，還是留留自己最後一點骨氣，不要低聲下氣。
25樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得應該及時的找領導溝通，而且也應該瞭解發生這種現象的原因，如果是領導的問題，應該及時的離職。如果是自己的問題應該及時改正。
26樓：初夏聽花開
要麼辭職，要麼和領導談談。邊緣化說明領導對你有意見了，估計本人不知道什麼原因。有可能你這個崗位有領導自己的人去做，也有可能你做錯了某件事情，以後就算埋頭苦幹，領導也會當看不見，只有自己主動點，不然一直這樣下去，遲早會被辭職。
27樓：天悅
如果你的領導這麼做的話，說明你的能力沒有得到領導的認可，那你在這個公司就很難再生存下去了。
28樓：斯蒂芬斯
遇到這樣的情況，應該要努力表現自己，讓領導看見自己的能力，這樣才能夠改變這樣的情況。
29樓：金牛愛仕達
這個時候只要做好自己份內的事情，總有一天會被領導重新看見的。最重要的是保持好自己的心態。
30樓：王志剛剛剛
不應該去關注這些，只要把自己的工作做好，領導交代的任務完成就可以啦，關注這些是沒用的。
31樓：喬兒
心態很重要，自己調節好心態，做好自己該做的事情，其他的就隨緣吧，實再不行去給領導的領導反映一下。
32樓：柒晚灣
我覺得最好跟領導談談，搞清楚原因。如果是自己的錯，那就改，如果沒有錯，那就做好自己，最後實在不行就向上上級反映或者辭職。
33樓：卷卷
我覺得還是自己能力不夠才會被邊緣化，那就提高自己的競爭力。
34樓：撒的謊
自己如果想要改變現狀，可以選擇換一份工作，或者是自己做出一些好的成績，最好還是換一份工作。
感覺科室主任把我邊緣化了，我該如何應對?
35樓：染指無流年
問清楚原因。
可能是職位有變動。
做好心理準備。
職場上被領導邊緣化，有什麼表現
36樓：a江水玉清
職場上被領導邊緣化的表現主要在這些方面：一是領導看到和沒有看到沒有什麼兩樣，常常是對你不屑一顧；一是對你的事情從來不管不問，即便是犯了錯誤也是讓別的領導去處理；一是有員工升遷、獎勵的事情，根本挨不著你；一是在一些場合即便是有人提到你，領導也會岔開話題……
37樓：小白職場主意精
邊緣化的感念：是指一個個體或是一個群體不再是主流、中心或是不再處於主導地位，慢慢的地位處於邊緣的一個過程。
被邊緣化一般有以下5個方面的表現：
資訊量：
通常被邊緣化的第一個表現就是，領導有什麼資訊都不通知你了。職場上，資訊的重要性不言而喻。掌握資訊的多與少，重要與否，早與晚，就決定著你是否能掌握主動權，尤其在事關晉升、商業決策等方面，資訊的重要性更加突出。
所以，領導阻斷你的資訊通道是邊緣化的第一表現。
工作重要性：
被邊緣化的第二個表現就是，安排給你的工作都不是重要的、關鍵工作。安排從事的都是最基礎的､最無技術含量的簡單工作，這些工作無關決策，可有可無，且被替代性很強。
因為領導什麼事情也不通知你了，那麼在做決策時，也就很難再考慮你的意見和建議。公司重要決策的制定和實行都不通過你了。
職場人際關係：
被邊緣化以後，領導很難認可你的任何工作，變現在對你的態度惡化，不友善等等。進而，一方面個人情緒會發生變化，悶悶不樂，不搭理同事；另一方，大家都心存討好領導的心理，察言觀色，看領導態度，進而會疏遠你。由此導致職場人際關係惡化。
沒有晉升機會：
由於接觸不到核心工作，而沒有業績；由於得到不領導認可，而沒有人提拔和讚賞；由於人際關係惡化，沒有人會推舉；最終，被邊緣化的變現就是在職場上失去晉升機會！沒有了發展道路。
38樓：匿名使用者
識時務者為俊傑，在人房簷下一定要低頭。
對領導表現出不滿，被邊緣化了怎麼辦？
39樓：匿名使用者
現在的社會工作壓力實在是太大了，被領導邊緣化也不一定是你的工作沒幹好，有可能是其它別的方面不是領導喜歡的那個型別的人，這個問題就看你的個人能力了，怎麼去和領導溝通，怎麼能把你個人的能力展示給領導。把你個人閃光的一面讓領導看得到，如果你的這些才能能夠打動領導，領導就會從新考慮你能不能邊緣化的問題了。
只想找個自己能幹好而且能使自己快樂的工作
看了你寫的這麼多。心裡很不好受。因為我以前也象你這樣。對生活失去過信心。但後來我好了。因為我確定了目標。你現在最主要的是調整好自己的心態。然後再來找一份好工作。家人對你的期望也許太高了。而你現在一定還很迷茫。你可以想想自己有能力最好什麼。你可以做什麼。然後再漫漫找個適合自己的工作。並且要去熱愛它。是...
自己的工作成果被同事拿去向領導邀功怎麼辦
生活達人小盧 這樣的話，下次一定要注意，不能夠讓他們捷足先登了。 尹朶月 我單位遇 到一個邀功精，天天撒嬌賣萌不幹活，同事面前說壞話，領導面前告黑狀，有一次用我的成果邀功，我直接去找領導理論，說明緣由。 猴86447倮妨 我覺得還是要自己爭取回來，不能讓這些坐享其成的人得逞，否則會助長這樣的風氣。 ...
如果你在很努力幹好自己的工作，別人還在懷疑你，你會怎麼做呢
1 做好自己，負責任，自身多學習，給領導好的結果，不是做給別人看的 2 梳理您的的崗位價值，使崗位價值最大化 3 到團隊中都會經過加入 融入 影響 三步驟，您應該還處在加入到融入之間，這時候更要虛心 踏實 多學 上進 每個成功的職業人都會經歷這樣一個很痛苦的過程，痛苦說明是在成長，加油！你只要問心無...