1樓：泥腿子黃
今年疫情對大部分企業及市場經濟衝擊很大，很多企業因此破產，也有很多企業收縮市場或者減員等手段降低成本支出，同時個人的收入也有相應的影響，因此在市場低迷及個人理性開支相互影響的今年有一份穩定且還可以的工作很不容易了。
1、如果家庭經濟壓力大，要靠工作維持生計的，能堅持的繼續做著，等市場景氣一點的時候換。如果沒壓力那就想辭就辭，首先提醒的是，辭職後長時間沒工作的話人會很難受。
2、已經找到下家，或者自己有專業優勢的，也可以試著找更好的，個人暫時不建議，因為我辭職後失業了好幾個月了，今年崗位競爭特別明顯。
3、如果現在的工作性質或者環境氛圍做的很不舒服，影響到個人生活和身心健康的。可以辭掉，換個地方。
4、自己想創業的，除非下了很大決心，夠堅定、能熬的住，不然還是緩一緩哈！
關鍵看你根據自己的情況衡量吧，生活不易！
2樓：忻初厹
今年如果不是實在幹不下去儘量不要辭職，除非你已經找到了更好的下家，否則今年工作挺難找的，很多企業受yq影響都倒閉了，你想想有多少人失業呀，還有班上就好好上著吧。
一般來說辭職還是要慎重一點，通常來說如果沒有找好下家不要輕易辭職，除非你是很優秀的人，要有這種自信就不愁找不到好工作啦。
最後就是想清楚你想辭職的原因是什麼，如果是工作太累身體吃不消那還是不能太勉強，畢竟身體是最重要的，要是因為不喜歡某些人啊等等的就還是能堅持就堅持一下吧，你一走了之開心的還是別人。希望我的對你有所幫助。
3樓：匿名使用者
大環境不好，如果工作沒有影響到身心健康，建議別辭職！如果已經影響到身心健康了，那就果斷辭，身體最重要~
4樓：啦啦啦耨耨
不明智，今年**不好，找工作都很難，如果裸辭的話，很可能會搭不上下一班車。
年底適合辭職嗎？
5樓：小林玲燕
年底不太適合換工作。
因為在招聘市場上，年底各家公司放出來的空缺崗位會比平時少一些。原因很簡單：大多數人辛苦一年到頭，就指著拿年終獎來吊著一口氣，如果沒有特殊原因，誰都不會跟錢過不去，是吧。
所以，大家不挪窩，窩是不會憑空多出來的。
我認識的一個獵頭小姐姐說，年底還大量招人的公司，很有可能沒有年終獎！或者年終獎很少很少，獲取難度高，形同虛設，那點子錢，員工看不上，想跳槽就跳槽了，不拘什麼時間，所以這種公司，從一月到十二月都是招聘旺季……
但是人員流動性這麼強的公司，我覺得，要不是實在沒得選擇，還是別去了吧。
辭職原因怎麼寫最合適
6樓：雲南新華電腦學校
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」
在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、
「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因。
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
5、好不要說些讓公司下不了臺的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關係，儘量給老闆一個好印象！
7樓：釣魚佬老頭
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的依據，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。
所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
3、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
辭職通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
8樓：來自凌雲山得體的曹仁
離職原因一般可以寫如下幾點：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展；
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。
注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
9樓：網友
不需要原因。。。寫一份辭職報告，就說由於自身安排事宜，現辭去某某工作就成。。。公司知道你是什麼原因，不用寫那麼明白，也不用再找其他理由。。。
辭職信不用單位批准的，只是通知單位，所以你隨便寫吧。。
10樓：藍蝶戀
如果因為個人原因離職，你可以寫你真實的原因，如果你就是不想做了，又沒有理由提出來，你可以找些客觀原因提出辭職，例如1、和幾個同學創業，打算開個小公司自己當老闆，趁著年輕試試。2、家裡父母親身體不好，需要回家照顧打算回家發展。3、個人身體原因 4、
企業的業務發展和自己人生髮展規劃不符合，想找份符合自己人生規劃的工作。5、同學或者家人開了公司要自己過去幫忙等等。
公司要我轉崗,新崗位不適合我,讓我離職,公司是否應賠償我？
11樓：帥氣的小宇宙
你可以拒絕轉崗，繼續在原來崗位工作。只有公司辭退才能賠償，你自己去申請離職就不可以。
12樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係，應當依據《勞動合同法》第47條向勞動者支付補償金。
注意自己主動離職無補償。
13樓：請叫我文武雙胸
這個，如果公司無緣無故開除你，是需要賠償你。
但是，如果公司的理由充足，就沒必要賠償你。
還有就是，如果他不賠償你應有的利益，你可以申請仲裁。
14樓：濮勳
應該賠償，由公司單方提出解除勞動合同，你才能獲得賠償。
15樓：律詩
主動辭職沒有，公司辭退你則有可能。
離職原因怎麼寫最合適？
16樓：薇薇vv小童鞋
離職原因這麼寫最合適：1、對於在職跳槽的人，儘量就這一句話「追求更好的事業發展」。
2、身體吃不消。
3、家裡孩子太小，離不開。
4、家裡準備蓋房子。
5、家裡莊稼要開始收割。
6、我要換個環境。
7、我女朋友懷孕了。
8、我一到上班就頭疼。
9、我這裡沒有老鄉。
10、在這裡體現不出我的人生價值。
17樓：wedu空間
寫個人原因是目前最合適也是最容易被接受的。
你寫工資低，人事要找談話。
你寫工作不滿意，人事要找談話。
你寫找到下家了，待遇比現在好。人事要找你談話，甚至有些人還會在離職的時候卡你一下。
當一個人想辭職的時候，是最煩惹一堆事兒的，但凡寫了其他原因，都要解釋半天，還不如就直接寫個人原因，不管是失戀了，委屈了，錢少了，家裡人生病了，要照顧孩子了，要自主創業了，要去世界看看了，反正所有情況都能歸結為個人原因。
一個員工辭職後，萬一要告公司，侵犯個人利益啦，或者說是公司辭退我的啦，這時候需要公司舉證，怎麼證明呢，喏，就是你的辭職報告裡的這句話，我因為個人原因要求辭職。
依照我國法律規定，如果勞動者在離職原因中寫個人原因，單位就不需要支付其相應的經濟補償金。
18樓：摩羯小星雲
1、個人原因：身體差，吃不消；到了結婚年紀，要回家結婚；想去繼續深造、考研等；自己無法適應當前的崗位；自己笨，上手太慢，覺得吃力；工作壓力大，承受不住；工作和我的發展預期不一致；家裡人對我的工作有安排。
2、為了繼續學習：另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。
所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。
3、家庭原因：家裡孩子太小，沒有人帶；父母身體不好，需要回家照顧(慎用)；家裡出了事情，必須回家處理；親戚朋友找我幫忙，需要辭職；家裡拆遷，不想上班了(土豪理由)。
4、自己做生意：如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟**支援自己今後的生活和維持生意。
但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那麼做自己的老闆絕對是你所做過的最棒的事情。
其實，辭職理由並沒有想象中的那麼難，不要自己嚇自己。不管是正當或不正當的理由，公司的人力資源都不太愛理你。如果你真心想走，一個做法是坦誠以待講真話，另外一個做法是編讓人無法拒絕的理由以便順利離職。
19樓：魔度的春天
實話實說唄，反正都要準備走了，覺得沒有什麼必要遮遮掩掩的了。肯定是因為一些負面因素才會辭職的要麼就是事多錢少唄。
20樓：景巨集茂
我個人認為離職原因還是寫個人原因比較能讓領導接受，如果寫公司的原因，領導難免不悅，從而不會那麼容易就批准你的離職申請。
21樓：你猜我在幹嘛呀
我覺得如果沒有什麼特殊原因的話如實寫最合適吧，不用撒謊騙人，說一個謊言要用100個謊言去圓。還不如坦蕩蕩一點。
我現在工廠上班不適合想年底辭職！一想想快走了幹活也沒勁，不幹又別忸！我該怎辦
現在是你的心態已轉變，對現在的廠缺乏認同和歸宿感，工作也就被動強迫了！我個人建議 在辦理離職手續之前，還是盡好崗位責任，在鍛鍊個人品質的同時，工作能力也會提升，不是嗎？這是一個心態的問題，這樣的心態大部分人都有，調整好就好了，另外你幹活人家付錢不是白乾，如果注意力不集中會出安全或質量事故。辭職的事要...
員工不辭職就開始找下家，這種行為真的合適嗎？
這個可能對現在供職的這家企業不太公平，但從員工個人角度，可以適度地去做。比如，利用休息的時間查詢潛在的就業資訊，釋出自己的簡歷或者通過獵頭尋找潛在的下家。不耽誤現在的工作，只不過是有了辭職的想法而已。如果沒有合適的，可能就繼續在這家公司了。我想，就業者也是有情緒波動的，工作不順利了，或者被領導訓斥了...
提交辭職報告以後沒有上班算曠工嗎？是否可以從上月工資扣除
可以扣你的，如果你不按照勞動合同法規定的來進行解除勞動合同的手續，因為這樣給公司也造成了損失。 安徽勞動監察 我想你可能是安徽的，在 安徽省勞動合同條例 第四十七條 用人單位未按照本條例規定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者本人1個月工資的賠償金。勞動者未按照本條例規定提前30日通知...