1樓：滄海一粟了無痕
這個可能對現在供職的這家企業不太公平，但從員工個人角度，可以適度地去做。
比如，利用休息的時間查詢潛在的就業資訊，釋出自己的簡歷或者通過獵頭尋找潛在的下家。不耽誤現在的工作，只不過是有了辭職的想法而已。如果沒有合適的，可能就繼續在這家公司了。
我想，就業者也是有情緒波動的，工作不順利了，或者被領導訓斥了，動動念頭，找找下家的資訊也無可厚非。能不能最終成行那是另外一回事。
比如，有些因為工作內容不合適，或者工作環境不合適而堅定了就要辭職的，可以很講究地對現在就職的這家公司人力主管或者直接領導提出辭職意向，讓他們儲備人員，自己這邊也隨時準備交接。這種情況下，自主尋找下家就比較名正言順了，也無可厚非。
朋友做企業，抱怨現在的年輕人辭職真的很率性，一點不滿或者一點小情緒就不來上班了，辭職了，沒有預謀也沒有徵兆。害得公司人力資源主管戰戰兢兢，不知道哪天一下雨就有年輕的員工提出不來上班就此辭職了。所以，有時候，崗位員工有辭職的想法，哪怕已經在找下家，提前告訴公司，那麼公司也好有個準備。
說實話，以前的辭職基本都是有了下家才明確提出的，叫有備無患，也叫無縫對接。只要適度，不是不負責任，那麼還是可以這麼來做的。如果，因為自己要辭職了，所以工作不盡心了，耽誤手頭的工作了，那是不行的。
如果都像我朋友說的那樣，下家也沒找，直接就辭職，除非是不愁下家，否則，對自己也是有點不負責任。
其實，員工想要辭職了，或者工作時就找下家，種種表現也是能夠看出來的。所以，對員工還是企業，有個緩衝其實都比較好，合則聚，不合則散，仁至義盡比較好。
因此，個人認為，不辭職就開始找下家，不是不可以，但一定要有個度。
2樓：數碼技術小輝
合適。因為打工人非常不容易，而且這樣可以實現完美過渡，而且對公司也沒有什麼損失，所以我認為合適。
3樓：情感導師素顏
確實是不太合適的。如果是有辭職意願，並且已經提出辭職要求的話，是可以有這種行為的。而且也需要有這種行為。
4樓：半宇日
合適，因為他在找工作的時候也不耽誤他目前的工作，而且他也是把工作交接好才走。
員工還沒離職就找下家，該怎麼看待呢？
5樓：滑鼠紫燕銜
可以多渠道瞭解這名員工的具體情況，從不同渠道獲得資訊來分析這名員工找下家的真實性。結合從不同渠道瞭解的資訊情況，再找這名員工談心瞭解她的真實想法和訴求，做出她是否想辭職的準確判斷。從現在的情況來看，員工確實有些反常，但至於說是不是真的在找下家，或者說已經找到了下家，實際上自己是不清楚的，只是從他的一些行動上做的這樣一個猜測。
核實情況肯定是要找當事人。但是我們很多人再核實這一步，就做的非常膽戰心驚。不知道題主會不會，很多人遇到這種情況下意識的就擺官腔，比如說"小x呀，老闆最近也不在，怎麼工作就不太認真了呢？
傻子才直接告訴老闆！文靜在一家公司當行政，她在這家公司已經待了兩年了，是時候考慮跳槽了。公司其實挺小的，但是老闆一直都在海外，所以他很少有時間會回到公司，公司是由另外的一個領導去接管的。
在職場中，遇到任何問題都不要輕易去下決定，都要冷靜下來，分析現在的形勢，找到最佳的方案去解決問題。你在描述中寫得很清楚，老闆目前在國外，暫時由你來管理公司。既然公司現在是你在管理，那你應該想到的是怎麼來避免公司可能遇到的損失，而不是跟老闆「告狀」。
就算你告訴老闆，你指望老闆怎麼辦？打越洋**直接找員工溝通？還是指示你該怎麼做？
其次，目前員工找下家，只是你根據一些行動作出的推測，並非實際真相。如果貿然行動，很容易鬧出尷尬的事，在員工和老闆心裡你的印象會大打折扣，所以，要確認員工是不是真的在找工作，可以通過一些方法旁敲側擊，瞭解員工的想法。
6樓：橘沐讀書
這是正常現象。一是在職找工作有更多的談判優勢；二是可以減輕離職找工作的風險。就像公司要求員工離職要提前一個月說一樣。都是為了減少經濟損失。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這是很正常的一種情況，畢竟誰都想去更好的地方發展，大家在這個社會生存其實都挺不容易的，我是能夠理解的。
8樓：白珍全全全
我覺得是能夠理解的，因為現在的社會不景氣，誰也不願意失業。所以只能用這樣的方法來找工作。
離職前一定要找好下家嗎？公司招聘時一般如何看待裸辭和騎驢找馬？
9樓：醉煙看人間
我覺得如果家裡條件不怎麼樣，還是要找好。很多公司會覺得你這樣的人，是一個不負責任，思想不成熟的人。
10樓：墨綠夜晚
當然一定要找好下家了。公司在招聘的時候，對於這種騎驢找馬的人是非常的厭惡的，覺得這樣的人非常的不負責任，而且還覺得這樣的人非常的奸詐，所以一般是不會聘請這樣的人的。
11樓：周**強強
我覺得在離職之前一定要找好下一家。但是離職之前一定要和領導打好招呼，如果說你沒有打好招呼的話，那麼會讓這個公司對你的人品大大打折扣的。但是在找下家的情況，千萬不能讓領導發現。
如果發現了，會讓這個公司直接開除你的，因為公司們是非常不喜歡這種人的。
12樓：水瓶問問額
是的。公司招聘時一般都會覺得裸辭和騎驢找馬都是對自己不負責任的，不僅沒有自己的職業規劃，而且也不考慮辭職以後下一份工作做什麼，說不幹就不幹了，一點都不為了自己以後著想。
13樓：小娜娜嗨
是的，提前看好下一家是對自己的一種保障，如果你離職後才去找工作的話，可能會影響自己的生活情況。公司招聘的時候他不會看你這些，而是去看你的能力如何，能不能勝任他們給你的這份工作。
14樓：愛上我企鵝9啊
是的，離職前一定要找好下家，公司會正確看待的，因為有些人明確知道裸辭是不好的，必須要騎驢找馬，這才是聰明人。
15樓：蕾蕾
一定要找好下家，公司一般不會招這樣的人，公司覺得這樣的員工流動性很大，隨時會有離開公司的可能，會讓公司白培養你。
16樓：巨蟹阿斯頓
當然要找好下家。公司一般對待這種裸職都是特別的反感，而對於騎驢找馬的這樣人更是特別的討厭。
17樓：路邊的風兒
當然要找好下家了，因為可以讓自己不會處在空檔期，公司對於這種找工作的方法都是很介意的，所以在找工作的時候千萬不能實話實說。
18樓：雙魚愛仕達
當然是，這樣我們才不會有辭職的焦慮。公司覺得裸辭的人是對自己的不負責任，騎驢找馬的人是好高騖遠，一點都不踏實，所以公司對於這兩種人都不是特別的喜歡。
19樓：家博寶貝啊
個人感覺是需要找好下家的，這樣能夠讓自己無縫連線，公司一般對這種裸辭是很介意的，而且感覺自己很任性。
20樓：王志剛剛剛
是的，必須要找到下一份工作才可以離職。我不建議裸辭，這樣會讓自己變成一個無業遊民，沒有任何的收入。
21樓：青楓侃
是的，因為這樣的話就能夠讓自己更加的穩定。公司在招聘的時候對待這些事情往往是覺得工作態度有問題，而且覺得這樣的員工特別的有野心。
22樓：小豆子子梓
是的，公司**的時候看到裸辭的員工覺得這樣的員工特別的不穩定，而看到騎驢找馬這樣的員工，覺得這是公司需要的人，這樣的人也是職場上的老人。
23樓：行樂樂樂行
是的，一般招聘的人都會覺得這些人不太穩定，而且也覺得他們對於這項工作不是特別的上心，而且覺得這樣的員工們不能使用。
24樓：樂樂在此呢
是的，這種是對自己極其不負責任的一種表現，明明知道自己的能力有限，還不提前做好對未來的規劃。
25樓：陳遠紅紅紅
最好是提前找好下一家公司，公司會用正確的眼光去看待，因為每個人的想法都是不一樣的。
26樓：愛吃西瓜的熊
也不一定，但是這樣的做法也是很可以理解的，因為這樣也可以保證自己的經濟一直是處於平穩的狀態。
27樓：撒的謊
要的，其實他們也是理解這些人的，但是感覺這些人還是缺乏了一定的穩定性，或者對他們的行為是不贊同的。
作為員工離職時要不要找好下家，如何看待裸辭？
28樓：邶枝羿如冰
員工離職，是可以先找好下一家的，但沒有與原單位解除勞動合同關係，一定要與新公司說明情況，以免影響到新公司入職。
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