1樓：我是一隻皮皮鴨
職場是既現實又殘酷的，多個朋友不見得能有多條路。
海哥老師有位朋友，她在一家銷售公司工作，在部門裡，她結識了一位老鄉。
因為大家都是來自同一個地方，成長背景也差不多，所以格外的親厚。
那天，她剛剛談完了一個客戶，客戶說好第二天上午就過來籤合同，可到了第二天，客戶卻遲遲不來。
她就問客戶為什麼沒來？客戶說，昨天你們那邊有個女同事晚上打**給我，說從她那裡買的話能優惠些。
她再細問，原來是老鄉搞的鬼。她當場就奔潰了，因為這個客戶是她花了很長時間跟進的，沒想到老鄉居然在後面捅了她一刀，搶走了客戶。
有人曾說，別對職場友情想得太美。
因為職場的本質就是一個利益場。
在利益的驅使下，每個人都在打著自己的小算盤。
即便你曾經對他們很好，為他們付出了很多，但是在他們各自的利益立場上，他們可能會選擇傷害你的利益。
沒有利益關係都是朋友，一旦有利益衝突，那就是敵人。
2樓：代瑾
人在職場不但工作上要努力，更重要的是要處理和同事領導之間的關係。其實同事之間除了日常的接觸，也存在一種另外的關係，就是利益關係。不同部門可能會有業務之間的聯絡，也有可能每天只是隨便的打聲招呼。
同事之間最重要的是需要隨和。無論遇到什麼事情，不急不躁，心平氣和的談論問題。最主要的是需要把握，將心比心，換位思考，勿以善小而不為。
以人為善幫助他人。往往一個人如果你認為很難接觸，其實是你們之間的交流太少。
平時注意相互之間加強交流溝通。由陌生轉為熟悉。這樣，原本你非常討厭的人，你也會感覺他身上有閃光的一面，有值得你學習的長處。
遇到問題大家共同**解決。遇到八卦的議論，一定要遠離，不要參與。有的時候少說話，也是一種很好的明哲保身的方式。
力所能及的做一點自己分外的工作。通常可以有效的消除同事之間的距離感和緊張感。及時的為別人提供一定的幫助。
對方將會非常感激。他也會在恰當的時候，加倍的回報給你。
如果別人很忙，一定不要抱怨。要考慮到人家的難處。態度和藹對方也會理解你。
當然總會有不和諧的音符，遇到外界干擾要自覺遮蔽。值得你感恩的人，你要懂得感恩。沒事找你麻煩的人要學會遠離。
集中精力做好應該做的事情。但是以人為善要貫穿每天工作生活的始終。
3樓：匿名使用者
關於同事與友誼的問題，有這樣一個說法：同事之間因為有利益關係，所以可能產生矛盾，於是就無法成為朋友。
這個說法是有道理的……職場上，同事之間，確實可能存在利益關係。……因此，同事之間就可能產生矛盾……於是，同事之間很難成為朋友。
但是，從上述說法當中，我們會發現一個問題：同事之間並不是一定會出現利益關係，也不一定就會產生矛盾，更不是一定就不能成為朋友……
也就是說，上述所有因素都不是確定性的因素，而只是可能性因素。
這樣說來，同事之間就不一定有利益關係。……於是也就不一定有矛盾。……於是，同事之間就有可能成為朋友。
事實上，在現實的職場當中，同事之間成為朋友的例子比比皆是。……這已經為這件事提供了最有力的證明。
當然了，從以上情況也可以看出一個問題：同事之間能否成為朋友，與彼此之間是否存在利益關係、彼此之間是否有矛盾，是息息相關的。
因此，在同事之間，只要存在利益關係、只要存在矛盾，就不可能成為朋友。……這種情況在同一個部門、乃至同一間辦公室的同事之中是很常見的。
相應的……如果同事之間沒有利益關係、彼此之間沒有矛盾，那麼，他們之間就完全可以成為朋友。
職場上成為朋友的基本都是不同部門之間的同事……就是因為這方面原因。
4樓：安巨集信康養
首先肯定一點，同事之間確實很難存在友誼，這主要是因為競爭性，但我覺得在某些情況下，完全可以成為朋友，比如是兩個不同崗位的同級別職位，原先我在房地產開發公司從事土建工程師職位，就跟我們公司從事安裝的工程師處理的非常到位，一起把工程圓滿交付給了我們的業主！當然每個人的性格不同，特別是在有競爭的崗位上，就算是你真心真誠的去和他交朋友，估計裡面很多人也會把這種真誠當成是刻意！在這方面確實同事之間很難出現好朋友，做為過來人，我認為「人心都是肉長的」，時間久了誰是啥人也就都知道了，只要你是真誠的，必定可以成為好朋友。
希望能幫到你。
5樓：永恆的幸福快樂
同事之間不一定會有利於衝突，也不是說不能做好朋友，只是做好朋友弊大於利。
因為同事之間成為朋友以後，可能會被朋友抓住把柄，進而被同事所陷害，有很多員工或者老實人，在進入職場工作以後，把身邊的同志當成最好的朋友和知己，可以說無話不談。
但是在幫助同事完成某項工作以後出現的失誤便要在公司裡替同事承擔責任，而且同事也是一如既往地開始陷害你，針對你，讓你在職場中被道德綁架，而領導在看到你在公司發現很多失誤以後，便會覺得你的能力已經難以得到體現，在被公司辭退的時候可以說無計可施。
職場如戰場，有人的地方就有江湖，同事之間的相處更是如此。
因為大家在同一家公司工作，彼此之間關係看似很好，可是在利益競爭或者是對於某個職位以及崗位有所爭奪時，那麼你在公司裡就會被同事所利用，有些時候你也會於心不忍去陷害同事，這其實就是為了實現自我價值，在公司裡為了賺錢養家餬口。
大家如果能夠儘快升職加薪，這樣就能夠在這個有利於競爭的地方獲得更高的職位，可是同事之間的關係就很有可能從朋友成為仇人，雖然雙方短時間內無法接受，但是為了利益這些同事可能什麼事情都做得出來。
6樓：卷枋茵
你這種想法是錯誤的，同事之間雖然有利益牽扯，但是可以成為朋友的，俗話說得好，有錢大家賺嗎，同事關係處理好了，工作才會順利，順利了也就掙錢了，皆大歡喜。
你的這種想法是錯誤的。你可以和同事成為好朋友，雖然這裡面有利益牽扯，但這要看你和你同事的心胸，也更要看你同事的人品怎樣，看好這些，你就不會和同事因為利益牽扯而不可以成為好朋友了。
什麼樣的人能夠成為朋友都不難，只要您對別人好了，反之，別人一定會對您好的！況且「朋友」兩個字屬於一個概念性的東西。現實生活中，什麼是朋友，誰是朋友，這隻有您自己才知道到底誰才是您的朋友，您說對嗎？
那麼，不管是您或是他人，都一樣的，您想別人把您當朋友，首先要懂得先把別人當朋友！
同事之間互相幫助就可以。沒必要交心，再說了，你也不能在一個公司幹一輩子吧。平時工作互相幫助，好好工作就可以了。要說是利益，還是和公司比較重要。
同事之間的利益問題不大，主要是職場競爭。利益問題還是和公司之間最大！
7樓：逄鶴
不一定。關鍵在於利害關係的變化，如果沒有過多厲害衝突的階段時，同事之間會發展相對較好的關係。
同事之間一定會有利益衝突，不能做好朋友嗎？
在職場中，真的不能把同事當成好朋友嗎？
8樓：小潘玩遊戲
嚴格，進入工作場所真正進入社會，不僅要處理工作任務，還要滿足各種人際關係。你需要注意一個小白？從心理學的角度來看，在工作場所，請記住三個隱藏的規則。
心理學家：工作場所，永遠不要把你的同事作為朋友。
首先，不要把同事作為朋友。
許多工作場所的新人很容易犯這個錯誤。當他們與那些友好和友好的同事聯絡時，他們很容易有一個良好的意識，互相尊重為一個值得信賴的朋友。例如，在空閒時間，它會與之交談，談論生活，等不及自己的底部。
事實上，這種做法非常危險，因為你追求共同利益，很難建立長期和穩定的友誼。您的友誼可能不再是未來，並且您向您的同事抱怨，所有人都報告給領導，他仍然不知道在鼓中。
為什麼你的工作場所沒有友誼？由於工作場所，大多數關係都是在互惠互利的前提下建立，符合經紀人的假設。假設強調人們是經濟動物，我們始終使自己的利益，人們的關係取決於立場的位置，我們將始終從我們的同伴那裡獲得潛在的利益，同時相同的回報。
在工作場所，當您有競爭關係時，這種互利的互動沒有副本。另一方很可能分享你通常共享的東西，使用它，你會粉碎你，讓你阻止它。因此，不要在你的工作中同事，即使有私人想要分享，也不要把它從151t 10中取出。
其次，工作場所沒有絕對公平。
許多新人必須去工作場所，他們想要被**公平，他們認為他們不會遭受自己的東西。然而，在他們真正進入工作場所之後，他們會發現它們似乎並不像他們想象的那樣簡單。
您可能會加時為最後一項任務，或者可能會遇到舊員工的「幫助」請求，或者發現自己突然促進了薪水的同事增加了強烈的心理不平衡。
如果你總是在追求「絕對公平」的追求中，你只會陷入自殘的惡性迴圈，充滿皺著眉頭，無法解決實際的問題；當你放鬆心態時，瞭解工作場所後沒有絕對的展會，這對此並不憤慨，但它有利於你的工作，在未來獲得更多機會和成就。
從心理學的角度來看，情緒會影響我們的效率。當你無法獲得負面情緒時，你不會做事，你只會抱怨公司的環境，你的州變得越來越糟。情緒的質量也受到「自我期待」和「現實」之間的差距的影響。
9樓：小小強
的確是不能把同事當成好朋友的，因為同事之間可能是存在利益衝突的。
10樓：drry德
最好不要。很多人常聽人說「距離產生美」，卻不知到底怎樣的距離才是最佳。離得太遠了，關係就淡了，可靠得太近了，恩恩怨怨也就來了。
所以同事只能是同事，沒有必要做好朋友，避免工作中的紛爭，與同事相處好，一定要把握好度，保持適當的距離，才能更長久。
11樓：圖喔喔喔
不是的。可以把同事當成好朋友，因為別人人心並不壞，還可以互幫互助。
12樓：商業思維坤哥
職場上同事之間能做好朋友嗎？注意三點。
有人說同事之間真的不能成為真正的朋友，對此你怎麼看？
13樓：然然的
同事之間尤其是一個部門裡的同事，大家既是合作伙伴又是彼此競爭，畢竟很多單位都有考核在，必須要分個子醜寅卯，相應的獎金也會有差異，排在後面拿得少的自然心裡不自在，人性使然。要看個人對真正的朋友的定義，有時候我們總是太在意自己的感受，比如你認為的朋友在遇到事情的時候應該首先站在你的這一邊，但他偏偏是個正直幫理不幫親的人，那麼在那一刻你一定是失望的。
又或者你遇到了經濟上的困難，問他伸手了，他沒有幫你解決這個困難，那一刻你或許也會失望，但是可能他也有自己的難處呢？同事之間很少能成為真正的朋友，除了有可能的利益衝突，更多的是職場人員的流動性比較大，而我們確定和考研朋友的時間比較長吧，上班見下班還要見，你說說你還有什麼事他不知道？
朋友之間完全是生活感情上的交流，但是同時還會牽扯工作，上班談工作下班娛樂時還談工作，我想這誰都不願意。同事是一起做事的人，也許事情完了彼此就忘了，而朋友是一起玩的人，無論到哪都會有個聯絡，有聲問候有那份情意在。況且在一個公司，大部分同事之間還存在著競爭關係，無論是直接還是間接的競爭，也就意味著彼此之間存在利益關係，很多時候就會選擇以利益為主，所以很難成為朋友。
表面的好朋友仍然存在勾心鬥角，隨時翻船的風險，只要交心的朋友最可靠，和不太記較名利得失，與世無爭的同僚方可能成為好朋友。距離或許產生美，保持淡定的關係，不是處事的圓滑而是自我的保護，當然這種處世哲學，並非所有人贊同，雖人際關係是生產力，成功仍然要靠個人的能力，真誠的心方能贏得同事的尊重和職業的提升，友誼才能遍地開花。
現在的朋友是不是沒有利益衝突還好，一有利益衝突了就變了個人似的
如果有利益衝突就變了，那說明他沒有把你當成好朋友。現在的人都是虛情假意，表面上好而已，真正有事未見出來幫你。這個事情不用放在心上，人都是自私的，認清一個人也好，以後長教訓了。 恩，中國目前的時代，人文社會的層次還停留在金錢利益為主，所以朋友之間儘量還是不要有金錢往來的好。不要說朋友了，現在就是親兄弟...
好人就一定會有好報嗎
好人不一定就有好報。記得很早很早以前看過一個新聞，新聞裡講的是一個人去救落水的人，結果那個落水者被救上來之後什麼都不說就走了。然後這個救人的人因為當時跳下冰冷的河水裡救人而加重了自己的風溼，從那之後就一直臥病在床無法行走。然後記者報道了關於救人的英雄不幸的遭遇，並四處尋找當初那個被救的人想要知道為什...
努力一定會有收穫嗎？努力就會有收穫嗎？
0 親 並不是所有努力兜會有收穫 但是 如果你不努力 就一定不會有收穫 至少不會有太大的收穫 有時也是要看運氣的 如果想要做好一件事 吶就請努力吧 或許努力後未必能有好的結果 但是 儘自己的努力將事情做好 等到一定時機 抓住機遇 吶就會成功了。以上只是本人的一些建議 成功 努力 機遇。平時好好努力 ...