1樓：明若
我是去年七月份畢業，八月份才找到工作。那時候每天都是有個大方向(計算機)然後海投，也不管人家要求經驗啦，學歷啦什麼的，剛開始還擔心真的找我到時候不符合要求怎麼辦，後來就麻木了，反正簡歷裡都寫的很詳細了(勸你儘量要如實的寫，別人也是這樣勸我的)，不符合的人家也不會找你。面試的時候問的基本都是你簡歷寫的你會什麼和一些相關的，如果你寫的比較真實的話他們也不會問你太難的。
簡歷發過去後等兩天吧然後打**不要對一個工作期待太多。你是不是太擔心啦，我覺得找工作就是那麼回事吧，一個月面了5個，平時沒有面試就到處玩(北京)，反正那一個多月找工作是次要的主要是去了北京很多地方玩了。不用擔心面個4、5家你就有經驗了，每去一家都把他們問你的問題記下來，回去一定要弄明白，等到你面試的時候發現這個問題以前問過時一個新人就新鮮出爐了。
2樓：匿名使用者
你以前沒有工作過吧，現在的公司基本上都要經驗，你說你一張白紙基本上被斃了。
建議你先多瞭解下你去應聘的公司是做什麼的——兩個好處，第一，識別**公司。第二，讓你到時候不至於無話可說。
建議你多瞭解下這個職位需要哪些技能，為了應對面試。
hr 在面試時，你可以說自己以前在小單位做過，因為除非專業技術很強，需要入職門檻的工作外，大部分工作其實都大同小異。只是不要說的太假，一般正規的面試官將會刨根問底，以免你露出破綻。
3樓：熱帶季節氣候宜人
打手機問 問他們需要招聘什麼人才，有什麼相關要求。並諮詢待遇，工資，以及相關工作的補充事項。
面試，就是，1印象分 2口才，你可以沒有口才，但不要亂說話。 3相關業務能力。 4也是最重要的是人品。
4樓：匿名使用者
我建議主動出擊，我的第一份工作就是這樣得到的。你直接找到該公司要求面試，任何單位老闆都喜歡這種積極的人。於此同時，簡歷也要照發，給自己留其他的機會。
如果你就是看好這份工作一次不行，就去第二次，第三次。。。我就是這麼幹的。。
希望有幫到你~祝你好遠~
如何做好招聘工作
5樓：文庫精選
內容來自使用者：陳斯婷。
招聘工作人人能做，為什麼效果各不相同？主要是因為對人才招聘的整個流程和細節的把握掌控不一樣。從明確招聘需求---釋出招聘資訊---甄選簡歷---組織面試---背景調查---錄用決策---入職跟進等整個流程來看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規化的工作，但如果某一個環節疏忽大意，不注小節，便會失去招到一次合適人才的機會。
怎麼樣才能把招聘工作做好做細呢？
一 招聘前五大準備。
要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為hr招聘專員要做好以下五方面的充分準備：
1 招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備。
根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析（主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才**、人才標準、招聘速度），擬定需求彙總表，根據需求彙總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本資訊、崗位職責、崗位許可權、崗位工作標準、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支援。
2 招聘渠道的分析與選擇準備。
根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標準，進行招聘4
6樓：停留在你指尖
親，你現在的招聘工作做得怎麼樣？？
7樓：雲翕
1、做好基礎的工作，bai
招聘文件的du簡歷，各種報表的格式；zhidao2、找一個可信賴的招聘**釋出招版聘資訊並及時更權新；3、以**或郵箱方式正式通知應聘者；
4、積極與各部門溝通，做好人才規劃與儲備，定期去學校招聘優秀人才，前提是一個比較有新吸引力的介紹或宣傳。
5、關注高層次人才交流資訊，組織參加交流會；
6、學習心理學常識，學會分辨應聘者說話的虛實；
7、有技巧、有次序的談公司的各種福利待遇，讓應聘者有優越感或看到希望。
8樓：流水隨風
一、首先明確企業的發展目標，具體到人事管理目標，細化到崗位需版求；
二、根據。企業的發權。
展階段不同，對人才需求的偏好也不同，比如，初期注重開拓市場，中後期重視管理，創新；
三、必須結合本公司的企業文化，否則會出現水土不服的現象。比如，可能人才的個人能力很強，卻和團隊格格不入，會花掉相當的精力解決，協調，得不償失。
四、根據人才的特點，採取形式多樣的招聘方式，確保招到合適的人才。
五、拓寬招聘渠道，不拘一格尋、用人。
六、人事招聘方做好準備工作很重要。比如，心態，準備問題的質量等。
9樓：聽雨賞花兒
上網查吧，這方面有很多資料。
10樓：勤勞小熊熊
企業管理中如何做好招聘，分享自己經驗給大家。
如何做好公司人員招聘工作？剛剛接手財務的招聘工作，不知道從何入手，請高人指教，謝謝！急急！
11樓：匿名使用者
專業知識，相關資格證，工作經驗，人品，另外還得問問會不會做假帳，正確答案是會做！
請問:想要在網上招聘員工，招聘方要什麼條件或手續？請網友指教！
12樓：匿名使用者
實習生月薪4k起步無獎金；正式4k5起步，加2k補貼，獎金基數一般每季度1w5-2w5，根據指標及完成情況而定，多完成多拿錢。社保基本以當地最高標準支付。風格比較激進，指標高，壓力大。
但對於實習生來說，msd一定是最好的選擇，夠鍛鍊且工資最高！望你面試成功！
13樓：匿名使用者
58同城，那裡應該走具體的要求。
14樓：匿名使用者
這個其實很簡單，直接去58同城不就好了。
請在人力資源的前輩指教，怎麼才能招到人？去**招人？在網上怎麼招人？可以去**發招聘帖子？
15樓：網友
你做hr的？
如果你招職能部門崗位，去51job或智聯招人。需要與**的客戶經理聯絡，籤合同，交錢，用**招聘。
如果你招基層崗位，類似服務員、保安、保潔，可以去現場招聘，或58同城效果好些。
如果你開餐廳的，也可以在餐廳門口貼招聘資訊。
一不小心在網上看到一條招聘資訊，內容是～招聘喜歡抽耳光的漂亮女孩！居然有這樣的工作？
16樓：小助首領的品牌知識店
別鬧了。
一看就不是正經事兒。
可能會有。不過一旦不小心可能會遭到人身侵害。
17樓：電車老司機
是有這樣的工作的，需要誠信的人帶，才可以。
高人指教，如何進入萬達？
18樓：成都
你想到萬達工作嘛，這個容易。你關注他們的官方微博、官網各大招聘**，進行簡歷。如果石沉大海，你可以直接到你想進的萬達店的人事部，說自己能幹嘛，希望給個面試機會。
19樓：峰哥萬福
真心不建議你來 來了也撐不過三個月。
20樓：米兒
跪在門口，求保安叔叔放你進去~
我是剛剛開始做人事的,該如何做好招聘工作呢
21樓：網不盡天涯
把好以下關：
首先是對人的第一印象不能太差。
根據招聘崗位的要求，對應聘者做必要的專業知識的提問。
如果遇到滿意的人，要向其介紹本單位的各種優越條件，比如說工資福利待遇、住宿等。
要注意的是：在嚮應聘者介紹單位的福利待遇時，要結合實際，實事求是的說，不要騙別人，免得到後面給自己添麻煩。
22樓：週週職場生活日記
做好招聘第一步是夯實基礎，hr要把自己修煉成一個萬花筒，因為我們要面對各行各業各種各樣公司的競爭，知己知彼才能立於不敗之地。優秀的招聘者一定是非常全面知識體系淵博的。
在廣州找工作什麼招聘網效果比較好
天空裡的飛雨 北方找工作,比較有知名度的人才網，前程無憂啦在南方的話，找工作比較有知名度的人才網 智通人才網啦。智通人才網在廣東知名度是非常高的，很多求職跟招聘的企業都去智通，而且智通的招聘渠道非常多，有現場招聘會啊 報紙招聘啊 智通人才網招聘啊。建議你可以去看看。 迪柯尼 一般來說，前程無憂用的最...
在家能做的手工活招聘，網上招在家做手工活的兼職是真的嗎
破壞夢境 以前上大學的時候做過很多手工兼職，有沙畫有剪紙有貼布娃娃，基本上都是一個模式，教你從簡單的做起，然後你給押金，大都150 300不等，拿材料給你回去做。這些手工都是入門很簡單，但是會有一個難度上的遞進，像剪紙，我做的剪紙是用刀在一疊紙上按年畫刻出形狀，紙是那種非常薄的油紙。最簡單的是魚，一...
在百姓網上看到招聘資訊，是蘇州三星電子
煙茗子涵 當然不能信！我就是公司負責招聘的，一般正規的公司招聘流程都是，收到簡歷或者得知你的個人資訊之後通知公司面試，有的職位是一次過關，也由可能要初試複試等，具體看你應聘的職位和公司的管理，之後核實的話會通知體檢，入職等，不會收取押金，或手續費，即使如廠服等要自己負擔也會在工資里扣除 現在好廠都要...