1樓：匿名使用者
汗，朋友我跟你一樣，是06年本科畢業。
我念經濟學的，讀書到出來工作，我一直記住一句話。
就是——資本的積累！
所謂資本並不單純的指金錢，也包括工作經驗和人生歷練。
所以我現在的心態是積累經驗。
祝你早日確定好自己的方向，有了積累才能從無到有。
2樓：匿名使用者
人才加上人脈 才能成功。 這搞搞 那裡搞搞 肯定不能成什麼氣候， 先建議你多和家裡的朋友親戚打探打探，看看有沒有門路，能進去最好，機會多很多學習的機會也多很多。
沒有的話 就儘量去有親戚的城市，這不好要去依靠他們，而是比較方便以後你在這裡穩定下來以後才有個照應。反正做什麼事情都離不開人，這樣你的機會也多很多。
3樓：手機使用者
我04年畢業，頭兩年去了深圳，後來來到了國外，我是做翻譯的。現在看看，自己在深圳和在國外有不同的成長，在深圳那裡由於剛畢業，學到更多的是社會中的為人處世方面的道理，讓自己可以更玲瓏一些；在國外這近兩年裡，心理、思維成長的同時當然專業也在提高。樓上的人都說的很對，人脈，朋友，交際網，這很重要，要讓自己可以盡多的活躍於各種場合，當然這也需要一份從容和自信，這些從容和自信就源自於自己生活和工作中的積累，各方面的積累。
如何成為人力資源專家？
4樓：衡北樵客
1、加強系統學習，最好訂閱《人力資源開發與管理》等專業刊物。
2、到人才市場、企業人力資源管理部等專業崗位鍛鍊3、報考人力資源經濟師或人力資源管理師；
4、參加圈內的業務交流活動，如各類人才招聘活動，參加本地人才工作協會等。
5樓：匿名使用者
人力資源管理（hrm）是從西方傳入我國，在21世紀末逐漸流行起來的，現在越來越受到實業界和理論界的重視。因此，hr行業逐漸成為一個熱門行業，吸引了越來越多的職場人士加入到這個陣營來，目前大多數人力資源從業者都是從我國傳統的人事管理轉變過來，舊的理念和新的方法即有融合又有衝突，在這種狀況下，如何使自己在多種的人力資源從業者中脫穎而出，成為一個優秀地hr從業者，使人力資源工作真正成為企業的戰略伙伴？做為一個hr從業者，又必須具備哪些知識和技能，就是本課題所要討論的問題。
hr就是人力資源，human resource。首先，我們從幾個"傳說"說起，加了引號了，也就是別的人力資源經理的一些體會和看發。
原吉通網路通訊股份****人力資源部總經理沈英俊：人力資源經理應該是集人力資源管理專家和企業管理專家於一身的職業經理。
著名人力資源管理專業人士汪大正：一個成功的hr經理，他應該是一個在其職責範圍內，運用現代企業人力資源管理的理論方法和手段，貫徹企業文化；在工作中融入個人風格並起到特殊影響的作用，通過管理實踐不斷完善和超越自我的人。
中國郵幣卡網人力資源部經理宋彬：我把人力資源管理工作者應該具備的能力和品質歸結為12項，即：慧眼識別人才的伯樂；激發員工潛能的調動者；提高員工素質的指導者；培育員工能力的引路者；員工傾吐心聲的傾聽者；企業員工之間的協調者；提拔優秀員工的推薦者；企業發展業務的助推者；團結企業員工的忠誠者；企業領導命令的執行者；規章制度執行的監督者；企業文化理念的傳播者。
北京國際交換系統****人力規劃業務部經理馬學琦：既要了解公司的發展戰略，又要對部門和員工的要求有深入的瞭解，還要關注業界人才市場的發展動態。所以我們要以變化為導向，時刻審視我們現有的人員狀況是否滿足公司的要求，是否適應公司今後的發展和變化要求，為此我們要做出怎樣的計劃和調整才能為公司的發展提供人力資源的保證。
希望採納。
6樓：匿名使用者
學好理論知識積累經驗。
如何成長為人力資源管理專家？
7樓：問問我恩恩
可以先看你的基礎，通過學習可以達到。
詳細情況你可以去理想國際諮詢。
如何成為人力資源專家hrcoe
人力資源管理需要怎樣的人？麻煩講得通俗點、謝啦！
8樓：匿名使用者
有專業的人力資源知識，瞭解和熟悉掌握六大模組的內容對勞動法、勞動合同法等一系列法律法規要熟悉個性方面：要比較樂群、靈活、具較強親和力。
成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。
管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。
具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，瞭解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。
人際關係方面：有良好的溝通能力，表達能力。
9樓：匿名使用者
瞭解當地勞動法規。
能獨立處理勞動關係。
按原則辦事。
最好充分了解人力資源6大模組。
10樓：匿名使用者
1、一般學歷要求大專以上；
2、具備hr經理人或者人力資源管理師資格證書；
3、腦殼不笨。
11樓：網友
善於觀察他人優點，量其力而用之。
諮詢人力資源資深人事
12樓：匿名使用者
樓主你好。
其實結合目前的商業**，不難為你找出答案。
1.人力資源崗位未來的前景可謂還是可以的，雖說不可能讓你暴富，但也不至於收入低於普片白領，主要還是看上班的公司規模；
2.專業性必修方面說實話沒有什麼特殊的要求，主要是經驗，有了管理經驗，是不是專長，有沒有證書都無關緊要；
3.就目前的工廠普片來說，人力缺乏很嚴重，而現在的人際圈子，員工素質比較差，所以，招聘和培訓兩塊是最需要的。
13樓：歐路通中歐班列服務
1.人力資源崗位在大型企業（且國內排名前100）發展會好些，小的公司做的大多是一般的事務性工作，發揮不了人力資源的作用。大企業、有魄力的領導，是人力資源崗位前景的重要保障；
2.非專業畢業專業課最好多學習薪酬管理績效考核方面的知識，清楚勞動用工法律法規；
3.所謂百門通不如一門精，人力資源模組一項做精就很了不起，受益無窮。結合自身興趣選擇；
4.一般企業需求招聘、培訓方面的人才較多，但是人力資源的核心問題仍在績效，招聘做不好難談選人、培訓做不好難談育人、績效工作做不好難談用人、留人。大多數企業的招聘甚至培訓工作一般的人員稍有經驗即可勝任，但是績效工作才是難點所在，天下事難逃一個利字。
結合樓主自身實際選擇做哪一塊的工作，希望得償所願。
有沒有人能幫我翻譯一下？？？？ 謝謝了。
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有沒有人能詳細介紹一下夢工場的成績啊？不要託
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