1樓：匿名使用者
你好 首先你得要自信且誠實這是主要的。
看你要面試他們什麼樣的崗位工作。他們會問你一些關於那個崗位工作需要的一些專業知識。所以你自己得先確定你面試那個崗位，那個崗位有什麼要求。
這樣心裡先清楚，別人再問起來就可以對答如流了。
2樓：生今瑤
建議你把你所有證書和你所有的特長都展示給hr.
展示自己才是罪重要的。
3樓：
學得好，學得精，工作一大推，要是自己有能力，自己立即開間公司，都是小意思。
4樓：網友
首先請簡單的介紹一下你自己這是必問的。
然後看你的簡歷會問一些問題，比方為什麼離開原來的公司，有什麼特長，你的待遇是什麼，..
一般都是這麼個模式。
5樓：匿名使用者
專業知識過硬，但是一定要會表達。記住 表達是最重要的。會的用你的專業知識，不會的你就瞎噴，千萬不要說不知道或者不說話。這個社會就是這樣，殺人犯法。騙死人就是不犯法。
6樓：匿名使用者
知道就是知道，不知道就是不知道。誠實，誠心。你就一定會通過。
面試是考你對事面的態度才面試。要不然就筆試就可以了。祝你好運。
7樓：匿名使用者
造個主機板你需要什麼？
應聘需要問清楚什麼問題？
8樓：小***聊教育
1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等。
2、晉升渠道：沒有公平公開合理的晉升渠道的公司是沒有發展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點也很重要。
3、工作時間及地點：不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是你工作的地方。
4、食宿問題：對於異地工作求職者而言，這點很重要。
應聘注意事項：
1、面試時要穿正式偏職業的服裝，至少要得體大方。不要出現拖鞋、無袖、短褲這樣的服裝。男士面試前要理個髮，剃鬍須，把皮鞋擦亮；女士面試前可以做個**護理，化個淡妝，人會顯得更精神。
2、按照約定的面試時間提前10-15分鐘到，儘量不要卡著點到也不要提前1個小時就到了，一般公司安排面試不會只安排你一個人的。當然，最不應該有的就是遲到。如果對面試的地點不熟悉的，一定要查好線路，提前出發，到早了可以在公司附近先溜達一下。
3、面試前要先了解應聘的公司，登陸公司**或者或者問問周圍的朋友。對應聘公司的企業文化、發展歷程、產品特色、董事長寄語這些有一個初步的瞭解，對應聘的崗位也要有清楚的認識。對自己的簡歷更是需要熟記於心。
4、面試中在面試官的提問時，要條理化，建議採用第。
一、第。二、第三，邏輯清晰，最後做簡短的總結。如果遇到無法的問題，不要瞎編亂造，可以坦誠的跟面試官不清楚。
5、面試中要直視面試官的眼睛，面帶微笑，語速不緊不慢，不要東張細看，不要出現轉筆、抖腿這樣的細節，更不要隨意打斷面試官說話。
應聘時要問什麼問題 5
9樓：一名園吹
不問無關痛癢的問題。「公司是什麼時候成立的？」「有多少員工？」這類問題一問，招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見，缺乏創造性的人。
少問以自己為中心的問題。「×職位月薪多少？」「公司有哪些方面的福利？
」「一年休假多長時間？」「公司培訓晉升制度是怎樣的？」這些問題是以「我」為中心的問題，應該少問，或從側面詢問。
否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你後，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
」這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。「在未來半年內，部門的工作目標是什麼？」「現場辦公和出差的機率有多大？
」這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。
10樓：張曉江
1：在未來半年內，部門的工作目標是什麼。
2：上下班時間。
3：休息制度是一個怎休息？
4：要，看公司的輔料單。
6：一般，公司平均一個月籤多少單？幾十萬的單。
7：工人用的是**人。
8：我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求9：底薪多少，提幾個點。怎麼提法？
11樓：荔菲夢月
初生牛犢。。先學會禮貌。
應聘時一般會問那些問題？
12樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
13樓：職場導師邱老師
面試經常會問道的問題： 1.剛畢業第一份工作的話，問題會簡單點，為什麼想做這份工作，認為自己能勝任嗎，總結自己三個優缺點等，主要問一些看你性格，看你願不願意學習的問題？
2.換公司的話，經常會問道為什麼辭職，覺得上一家公司怎麼樣？上一家公司主要負責什麼等 3.
換職業，問為什麼換這份工作？你認為最好上一份工作那三點最重要？你覺得能做好這份工作嗎？
4.年齡偏大，你覺得跟應屆生比，你有什麼比他們好的？ 5.
崗位技能問題，就是你面試那個崗位的一些相關問題，一般就在崗位要求上。
應聘的時候應該問哪些問題，知道的詳細說下謝謝
應聘「行政人事助理」面試需要那些準備
行政方面需要 高抗壓性 危機處理能力 確實執行 及時回報 文書書寫 策劃宣傳能力。會根據以下內容問你問題，請有針對性的回答即可 1 招聘工作 執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析 招聘渠道選擇 招聘活動策劃與執行 人員甄選，確保及時完 員補充計劃目標 2 培訓工作 推進落實培訓計劃和體系，建立...
4s店應聘一般需要什麼，4S店的應聘要求有什麼？
一 大專以上文化水平，市場營銷或者汽車相關專業二 有c1駕照以上，能熟練駕駛者優先 三 從事汽車銷售一年 有的是三年 不等 這是通過簡歷獲得面試的前提，當然也不是說一點沒有商量的，如果你真的是人才，第三項和第一項可以酌情考慮。另外面試的時候那講究就多了，專業的知識還是要問你的，因為汽車還是很大程度上...
應聘面試後說回去等通知有希望嗎，面試後說回去等通知，是被拒絕了嗎？
之何勿思 還是有希望的。一 原因 等訊息是因為公司那邊流程沒有走完，要麼最終有訊息，要麼沒有訊息。二 面試技巧 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答。面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如...