1樓：孤獨患者
實際上退休後養老保險**發給我們的養老金屬於純收入，不再扣繳公積金、社保負擔了。即使養老金待遇比社平工資低一些，也並不能說明我們的收入會比大家的平均收入低。所以，還是放寬心好了。
2樓：鯨瀚
第一，提高退休人員養老金，像企業退休人員傾斜調整。第二，社保徵收部門改革，企業合規徵繳社保，鼓勵年輕人長期繳費。
3樓：北山一師
如果覺得自己的工資待遇很低的話，可以找相關的部門去諮詢一下，問一問自己退休金的問題，是不是**出現了問題。
4樓：溫柔的女人
那可能是自己在工作崗位的時候沒有交太多的錢，所以退休的時候工資就很少，如果覺得有什麼疑問，可以去相關的部門諮詢一下。
5樓：黃可愛嘿
我認為退休人員的養老金低於社平工資是正常現象，養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金組成，對於有視同繳費的人來說，還享有過渡性養老金，社平工資反應的是各省所有在職職工的整體平均工資情況，一般來說到手工資在社平工資以上的人佔據少數，在社平工資以下的有一大批人的人，所以低收入就會導致我們繳納養老保險的基數較低，從而導致我們將來退休後領取的養老金低。
6樓：歲月靜好
退休工資跟你工齡，繳費年限等都有很大的關係，不能沒交錢還想多拿錢吧？那裡有這樣的好事！工資低肯定是有原因的。
7樓：xjbc老頑童
按如今養老金的計算方式一般只有平均工資的百分之六十左右，你要問怎麼辦？閒錢少就多繳納社保多上幾年班或者自己購買商業保險。社保只是讓你老年不愁吃穿而已，不是讓你拿錢到處得瑟。
如果你不幹活了拿的錢比好多上班的人都拿的多你覺得人家不憋屈嗎？退都退了還想著要那麼多錢幹啥呢？
8樓：網友
還需要繼續工作？那叫退休嗎？只是換了份工作而已！非要倒在工作崗位上嗎？
9樓：師老
絕大多數企業退休人員退休金都低於社平工資。問題問的毫無意義。
10樓：桃小笨笨
吃飯困難去要飯，夠買打狗棒就好了。
11樓：清清早
按工齡算退休工資最合理。
12樓：來自鄭家大院婀娜多姿的非洲茉莉
那不叫退休金叫「生活費 。」
13樓：來自陡水湖真摯的海兔
這不是廢話嗎，大部分人的退休工資都會比社平工資低。
14樓：原柳
上海2023年退休的最低工資多少有朋友知道嗎？
退休職工最低工資標準是多少？
15樓：無雅詩
國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標準，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標準，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
資料擴充套件
退休金髮放標準：
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。
不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
我國企業職工基本養老保險的計算公式是：
1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕2×繳費年限×1%
2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數，是***根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例：50歲195個月、60歲139個月。
3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×平均指數。
退休金會低於最低工資標準嗎
16樓：羅聖亮
法律分析：凡條件的離退休人員，分別按下列辦法計發基本養老金。月基本養老金=市本級或本縣機關事業在職人員上年社會月平均工資×換算比例×實行個人繳費前視作繳費年限+個人帳戶累計儲存額÷120；換算比例暫定為2.
5%，屆時由市社保辦另行公佈。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險**支付範圍：
一)應當從工傷保險**中支付的；
二)應當由第三人負擔的；
三)應當由公共衛生負擔的；
四)在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付後，有權向第三人追償。
退休人員工資是否不能低於最低工資標準
17樓：信必鑫服務平臺
沒有這樣的規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
工資不到最低工資標準怎麼辦，工資低於最低工資標準怎麼辦
基本工資686，技能工資208，伙食補助每天30.3項加在一起仍然沒有超過規定的09年上海市最低工資，很明顯你的公司是違反了勞動法。合同上必須標明工資待遇，沒有寫的話這個合同也是無效的合同。雖然你工作地點在外地，但如果你公司的註冊地址，就必須按照上海市最低標準發放工資。你不是新進的員工，所以公司也有...
實發工資低於當地最低工資標準怎麼辦
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同 最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎？勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位...
公司發的實際工資低於最低工資標準該怎麼辦
公司發的實際工資低於最低工資標準可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當地勞動監察部門舉報，要求其按照規定支付工資。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除...