1樓：帳號已登出
我覺得我不會輕易地離職。
我們在公司上班的時候，每天接觸最多的就是同事和客戶了。如果和客戶發生了矛盾，大可以為了訂單忍耐一下，以後就不用聯絡了。但是和同事發生了不愉快，那可是無處可逃了。
只能每天都要面對，還不能表現的那麼明顯。
我們每個人都會遇到一些奇葩的同事，通常都是因為我們觸及到了他們的利益。就像我在工作中，我會比較認真一些，有幾個同事做事就比較懶散，每次和他們對接工作的時候，我都很痛苦。所以我們的關係，很多次都鬧得很僵。
甚至有時候差點就翻臉了。
但是我還是不會選擇離職。哪怕他們在公司有很深的後臺。我覺得我現在的工作，可以讓我學到很多東西，為了這一點我都會繞著他們走，儘量和他們保持距離。
這也是每個人在辦公室關係上的處理方法，我們不能夠一有事情就離職。除非你的能力強，去哪個公司都能適應。但是不同公司也有不同的內部問題，沒有一個公司的同事氛圍是完美的。
你要判斷的是公司內部的整體氣氛。如果你是一個努力向上的人，然而這個公司整體，乃至領導層次都是一種懶惰、混日子的情況，那麼你在這個裡面關係也搞不好，大可以直接離開。這個地方，沒有任何你值得留戀的。
我們一定要準確的判斷，公司能夠給我們提供的環境，是否有必要為了一點同事關係而離開。不要做一些讓自己後悔的決定。
2樓：情感分析老師小勇
我沒有因為人際關係的原因而離職的，因為我覺得和同事既然相處不好，那麼就不和他們相處了，我只需要把自己的工作做好了，就可以了。我出來是工作賺錢的，不是來交朋友的。
3樓：網友
不後悔，別人我是不知道了，反正是我自己不後悔，因為工作環境本身就不是很好，而且同事之間也是彼此勾心鬥角，所以我離職以後是沒有後悔的。
4樓：童話小鎮姑娘
我也是有過這樣的一個經歷，但是我從來不會後悔的，因為我在工作的時候，我的同事總是對我有很大的意見，總是排擠我，所以讓我特別的難受，因此我離職之後我感覺到特別的輕鬆。
5樓：匿名使用者
這樣的情況辭職不值得，因為並不是領導看不上你，而是和同事之間不合拍，這樣只要做好自己的工作就可以了，沒必要和他們變成朋友。
6樓：祝你幸福拜託
是的，我也有這樣的經歷，因為和公司的經理關係特別差了，沒有辦法呆下去了，我就選擇離職了，現在也不會後悔的，因為他特別看不起我，我呆下去也沒有發展前途。
7樓：匿名使用者
有過，後不後悔也沒有意義了，只是會覺得當時的自己太幼稚了，不夠成熟。
因為人際關係處理不好而選擇辭職，這種做法正確嗎？
8樓：彩虹巧克力糖豆
我並不會因為人際關係處理不好而選擇辭職，這種做法也是不正確的，因為每到一個工作的地方你肯定有不適應的，但是為了生活你還是需要工作的。
9樓：遊戲的另類智多星
在工作中處理好人際關係是非常重要的。人際關係也需要自己有較高的精神。遇到問題之後應該解決而不是辭職。
10樓：匿名使用者
因為人際關係處理不好就選擇辭職，這種做法不正確，因為不可能到**都其樂融融的，如果工作不錯，只是關係處理不好，就應該學著更好的與人交往。
你會因為人際關係離職嗎？
11樓：數學廖老師
不會。
因為同事畢竟不是你的父母，沒有義務慣著誰，就算你現在在這家公司離職了，那麼你又能保證下一家公司就會比現在好？
所以工作的時候不開心肯定是有的，但是隻要做好自己的事就好，不要刻意去討好誰疏遠誰。
公司裡有兩種人：
第一種是踏實，做事，深受領導及同事的喜愛，但不是能說會道的那種人，也不是牆頭草，比較有自己的原則。情商一般，不高也不低。沒有什麼城府，也沒有壞別人的心眼兒。
就是老實幹事兒，能力也不低。老闆升職會想著這類人。
第二種是公司裡面情商比較高，見人說人話，見鬼說鬼話的角色。領導在的時候就幹活，不在的時候就閒著，會拍領導馬屁。也總看第一種人會不順眼。
嫉妒心強，當面跟你特別好，背地會給你挖坑的那種人。優點是可以很好地迎合領導，領導不開心的時候非常會諂媚。這點比第一種人有優勢。
總結】工作上有很多時候都是會跟同事有一些小摩擦，但是工作上大家都是為了做好自己的事情，沒有人為了整誰而工作，所以不要因為一些人際關係去離職，不值得，只要老闆能認可你，在這個公司覺得比較有前途，那就不要隨意離職。
12樓：迪爾學姐
不會，你為什麼要因為人際關係離職呢？他們又不會給你發工資，自己的上級沒有問題，那就，繼續苟著呀。你唯一能擺脫你面前困境的辦法，就是你要努力跳出這個公司，你只有努力才能擺脫這種，不健康的人際關係。
13樓：風吹雨打
我會的。說實話，對工資比較滿意，但是對辦公室人的嘴臉挺無奈的，自己可能是食物鏈裡最低的，大家會忽視你，在其他同事那邊受了氣會用你撒氣。同樣一個規定，別人不遵守就完全不會被說，自己稍微觸碰一點，就各種通報。
特別對人不對事。每天不開心，該不該離職。
補充一下：如果因為工資的不滿意，好歹不會每天不開心，因為他是一個事實暫時也改變不了，也算是被動讓你不開心的。但如果因為人的關係，那就是時時刻刻噁心你，真的會謝。
每天維持著虛假的表面情誼真累， 尤其還喜歡沒事就一起吃飯，樓主是個心思細膩的人，去年抑鬱情緒嚴重已經有快一年時間沒上班了，所以決定這次邊上班邊摸魚備考，這份工作薪資非常不錯，面試的時候也是在好幾位候選人中被董事長選中了，而且董事長一週就一兩天時間在公司，並且我一個人一間辦公室，還有沙發可以午休，如果不是這糟心的人際關係，我應該會非常快樂）但我現在每天都想離職 誒我哭了 我害怕被這幾個人排擠 但是我又不想非常融入，我只想維持表面的面子為什麼那麼難。最後我還是選擇了離職。
14樓：花卉愛好者
一般情況下是不會因人際關係而離職的，我感覺我的生活離不開工作，不能夠因為關係不好就離職。
15樓：匿名使用者
我認為這種事情需要分情況！
1.這個同事決定不了你的前途。那麼關係好與不好又有什麼意義的，畢竟只是上班，同為打工人，相煎何太急，大不了就是互相儘量不聯絡就行了。繼續上班掙工資他不香麼？
2.這個同事可以直接或者間接的影響到你的錢途。那麼需要好好琢磨一下了，畢竟你不知道什麼時候他會給你一雙不是那麼合適的小鞋穿。
至於說辭職離開，就因人而異了。跳槽升職加薪，那就立馬扯呼走人，但是沒有更好的工作的話那就繼續苟著打工，畢竟生活還是要繼續的。
最後，工作上一般有矛盾都是對事不對人。我們只是打工的工友，沒有必要說關係搞得那麼僵。最壞不過按規矩辦事。闆闆正正，光明正大，這樣不是也挺好的！
希望，謝謝。
16樓：匿名使用者
會，工作圈子人際關係不好，會影響工作效率與心情。
17樓：情感導師漫琬
會。如果在工作中，和上司產生分歧，並且人際關係僵化，沒有可能會改善的情況來看，我覺得我會選擇離職。
18樓：沃涵涵
我一般不會因為人際關係離職，可能會嘗試著改變一下自己或者不管其他人的想法。
19樓：情感導師浩宇
我會因為人際關係離職。做一份工作就是為了讓自己開心。如果這份工作都讓自己不開心了。那我為什麼還要在這裡做下去呢。
20樓：帥氣的小宇宙
不會，我們出來上班是為了掙錢了，又不是處理人際關係的，做好本職工作能全額拿到工資就好了呀。
21樓：阿煒聆聽心聲
對於你的問題，可以非常清楚： 人際關係不好，不是離職的理由。
22樓：文植
如果這段人際關係已經深深地影響到我的工作和生活，我會選擇離職的。
23樓：憑風雪夜歸
人際關係的好壞也是決定你在這個公司工作是否愉快的一個很重要的因素吧，如果是我的話，一個壞的人際關係會讓我離職，連基本的日常生活都不開心，怎麼好好工作呢？
24樓：什羨
會 如果真的是堅持不下去了後面會很崩潰的 人際關係差，工作不是很難得的話建議離職。
25樓：在千佛閣玩滑板的辛巴
我會，生活本來就很苦了，上班的心情跟上墳的心情一樣，那還有什麼意思呢。
26樓：老務老
人際關係不好，離職大可不必，但為了身心健康，確實應該換個環境！
27樓：迦南有喬木
會， 因為工作人際關係不好的話，會影響上班心情沒心情就沒辦法工作，還會有很多煩惱！
怎樣在離職的時候做好人際關係？
28樓：合乃欣
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平 臺，更不要隨便向領導和同事透 露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐 帶的。
人 性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至 親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍 水相 逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同 法規定員工離職是一個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛 求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留 戀，即使做到了也未必發自內 心。
在職場，你有離職的經歷嗎？
29樓：奧陶紀科技
上個月，我由於個人原因向公司提出離職。雖然總監一再挽留，但我去意已決。離職枯派說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。
我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。去年公司業務受到疫情影響，下滑得很厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提升。
最關鍵的還是自己能夠在新的平臺得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。我想自己和總監關係也不錯，說出來也無妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，沒殲賀和我談了兩個多小時，改胡勸我再考慮一下。
看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼堅持，只好同意。對我提出一個要求就是必須按一個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。
我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上，我的工作在一週內就可以完成交接。
我要離職的訊息不脛而走，整個部門同事都知道我要離職，已經拿到一家行業內龍頭企業的offer。但我漸漸感覺到，從此之後，大家對我的態度有了明顯的轉變。
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