1樓：啤酒花聊生活
最好的解決方法就是讓自己和對方加強溝通，只有這樣才能夠讓自己和他人將矛盾化解開來。
2樓：職場百事露露
這個就是大家一起商量，就可以很好的解決這樣的一個矛盾，所以，和同事相處就是需要不過問太多了。
3樓：今天也愛娛樂
如果在職場裡和同事有了矛盾，首先應該找出你們矛盾所在，以及矛盾產生的根源，然後試著去解決它。
要想和同事友好相處，首先要真誠待人，平時不要背後說別人壞話，在相處中也要大度大方些，不可斤斤計較。
在職場中與同事有矛盾該怎麼辦呢？
4樓：凌寶很哇塞
方法一：主動打破僵局。
通常很多人在與同事意見發生衝突後，倆人在公司碰見了絕對是互相不理睬，其實雙方內心都在期待對方能先開口。在工作中難免會遇到有隔閡的時候，應主動打破僵局，熱情與對方打招呼，消除衝突所造成的陰影，給他人留下一個不計前嫌、大方處事的好印象。職場中人沒必要堅持一份不實在的自尊，如因一時之氣而不理睬對方，全當對方不存在，長期下去只會讓衝突矛盾像滾雪球般越滾越大，使和諧共事更加困難。
方法二：冷處理。
與上種方法完全相反，要進行冷處理，不要立馬就做出反應，更別急切的主動去找同事和解。當下屬與自己發生衝突後，作為上級的應不計較和不爭執，冷靜表達自己的觀點，避免不必要的語言暴力。當雙方都是情緒激動中時，要做到先住口，停止繼續爭執，讓雙方都冷靜下來，這樣處理起問題來會更容易一些。
方法三：藉助第三方力量。
如果兩個人之間的矛盾無法化解時，可以借第三方的力量來幫忙化解。可以找到一個好的調節人，或者藉助某次事件或者原由來使矛盾降溫，得以釋解。
5樓：匿名使用者
不論是在生活中，還是職場中，只要是正常人，總會因為情緒激動或是意見不合等原因，與其他人發生爭吵和矛盾，更何況是朝夕相處的同事。同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹敵太多，就很容易遭到孤立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
那麼，職場中與同事發生矛盾時，記住這3招，讓自己的職場之路越走越順，一起來學習一下吧。
第一招：主動溝通，率先讓步。
在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那麼，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。最關鍵的就是要就事論事，仔細覆盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那麼就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步並不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關係，有利於日後的合作。
所以，嘗試主動溝通，邁出第一步是解決同事矛盾最有效辦法。
第二招：不予理會，學會忘記。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處。
第三招：提。
6樓：縉情在浙裡
1.要麼你走，2.要麼他走，3.製造更大的矛盾，暫時忘記你們之間的矛盾。
職場上和同事發生矛盾應該怎麼辦
7樓：感情大使
對於職場中的人而言，除了要做好自己的本職工作，還需要處理好人際關係，認真對待每一件事情。接下來我整理了職場上和同事發生矛盾應該怎麼辦的相關內容，文章希望大家喜歡！
認真反思。
每一個人都有優勢和劣勢，也有自己的不足和問題，當自己和同事發生矛盾的時候，也需要認真反思，思考自己到底是**出現問題和錯誤了，思考自己是否對同事有不禮貌之處等等。
調換工作崗位。
有些事情雖然解決了，但矛盾出現了就很難消除，這個時候自己或者對方調換工作崗位也是一種處理辦法，並且可以減少很多的問題再次發生。
保持積極和樂觀。
對工作的興趣不能減少。當自己和同事發生矛盾之後，還需要保持積極和樂觀，對工作有濃厚的興趣，這樣才會讓自己繼續發揮優勢，創造價值，而不是因為某些人際關係失調就失去對工作的動力。
要正確看到自己。
其實人最難得就是有自知之明，要想更好處理人際關係，先要對自己有一個正確的。認識，知道自己的優勢和劣勢，知道自己的特點和不足。
調整好自己的情緒。
控制好自己的脾氣，理性處理問題。當工作中與同事發生矛盾的時候，最忌諱的就是帶著情緒去溝通，發這脾氣去交流，這個時候需要理性處理問題，解決矛盾。
請自己的領導幫助。
當然，有些事情自己吃虧，有苦說不出的時候，也可以請自己的領導幫忙，站在一個公正公平的角度去思考和處理矛盾。
請自己的其他同事來幫助協調。
如果自己和對方都無法好好溝通的話，可以請身邊其他的同事來協調這件事情，把彼此的誤會和問題都說清楚，消除矛盾。
跟公司同事的矛盾，和同事有矛盾要怎麼處理
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