1樓：匿名使用者
當有些事情讓自己覺得很難堪,讓自己無法理解.那麼這個時候我們可以學會深呼吸一下吧.想信自己,給自己面對困境的勇氣!
或許有些人會得寸進尺,但是自己一定要想信自己,只要自己好,大家一定會理解自己的.做自己.
2樓：紅色的海花
就直接跟她對著幹,就算老闆在也一樣,這樣她反到會怕你,不過你要有理有據.
3樓：匿名使用者
一個可以停止爭辯，消除怨恨，製造好感的方法 同情他人類普遍的追求同情，孩子們會急切的顯示他受傷的地方。有的甚至於故意自己割傷、弄傷，以博得大人們的同情。
你明天遇到的人，其中可能有四分之三都飢渴似的需要同情…！如果你同情他們，他們就會喜歡你.
希望看了對你有幫助
4樓：百谷王者開心
問自己這樣一個問題可能對你有幫助：「我如何將這個問題變成雙贏局面？」
和同事吵架怎麼辦？
5樓：紅苕藥
應該主動化解這樣子的吵鬧吧。畢竟不太好。
6樓：x元豐
感謝問答！
第一，同事之間抬頭不見低頭見，低個頭認個錯也不算丟人，再說了只是簡單的吵架，不要想的那麼複雜，也許當你認錯的時候，對方也在想著怎樣和你賠禮道歉。
第二，實在不好意思當面道歉，就用實際行動給予最大的幫助，當你丟擲橄欖枝的時候，只要對方願意接受，那麼說明你們之間已經達成了互相諒解。
第三，時間是最好的良藥，不需要過多的解釋，隨著時間的推移，你們之間的矛盾也會慢慢淡化，到了合適的時間，自然也就好了，好好工作，安全第一，吵架是小事，不要多想，以後會好的。謝謝！
和同事吵架了怎麼辦？
7樓：釗乾鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同一個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到一個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對一個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
8樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
9樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，儘量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
10樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
11樓：尾濯續君昊
多一點寬容，不計較，自然會輕鬆些。你知道他的為人，儘可能的和氣。有些人是陰暗的，犯不著計較。
12樓：匿名使用者
你有沒有上班時吃瓜子。如果有，那她就沒說錯。如果沒有吃，你可以跟領導說，上班時間哪能隨便吃瓜子呢，你並沒有吃。
如果你非要上班時間在那裡吃瓜子，而別人沒有這麼做，那就是你沒做對。沒做對，以後就改正。
13樓：巢氣律芷珍
喜歡就多交流,不喜歡就權當沒有那個人
14樓：零雪屠珺琪
可以找他好好地談一談。。。。
15樓：闕煥鄞琪
我覺得有些人有些事我們喜歡就是喜歡，不喜歡也不憎惡就完了，沒必要把自己盤的那麼圓潤。
16樓：杭荌況才捷
無論以後在不在一起共事，可以先道個歉以後非工作需要儘量避免接觸就好了
17樓：稽致卓宇
建議以仔細想一想再定怎麼辦。你若真想明白了，也就知道自己應該怎樣處理這樣的問題了。
18樓：呼麗蘭琨瑜
同事之間低頭不見抬頭見，沒有什麼仇，不必計較，還是友好相處吧。多誇獎他人勝過埋怨，物以類聚人以群分，不適合相處的少說，一笑而過。
19樓：帖卉韓夏萱
做好自己本份工作，從容應對他的發難
20樓：力震烏長鈺
還是尋求和解的比較好
21樓：匿名使用者
大度一點，主動向領導認個錯，就過去了。給自己一個臺階下吧！
與同事發生口角怎麼辦？
22樓：匿名使用者
身處職場，同事無疑是我們打交道最多的人，能與同事友好相處，精誠合作，自然是最好的，但這一點很難做到，甚至相安無事，有時都是很難的，因為職場中的利益關係、工作問題實在太容易引發衝突了。那麼，與同事發生衝突怎麼辦？絕交，形同陌路，顯然都是不現實的，畢竟抬頭不見低頭見，工作上的事也決定你們還要繼續打交道，在這種情況下，化解衝突、收拾殘局就至關重要了。
以下分享化解同事之間衝突的五個技巧，相信一定能讓你受用無窮，一起來學習下吧。
一、弄清楚衝突的起因。化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了，請看下文。
二、衝突時不妨率先讓步。率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
三、對威脅性的話不要理會。衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊?
」「我憑什麼聽你的?」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
四、最重要的是邁出第一步。與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢?」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧?
」這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。
五、傾聽對方的心聲。與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎?
」在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
23樓：
當有些事情讓自己覺得很難堪,讓自己無法理解.那麼這個時候我們可以學會深呼吸一下吧.想信自己,給自己面對困境的勇氣!
或許有些人會得寸進尺,但是自己一定要想信自己,只要自己好,大家一定會理解自己的.做自己
24樓：落雁無痕
同事之間發生了爭吵，首先要學會的就是冷靜，努力的讓自己冷靜下來，控制好自己的情緒，不要讓事情發展的更嚴重，冷靜之後，要反思自己的行為，查詢自己的過錯，而不是找同事的過錯，挑同事的毛病，看不到自己的不足不對的地方，反思自己才會讓自己成長，避免類似的事情再次發生。
25樓：
如果你已經後悔了，
如果你已經覺得這吵架是沒有必要的啦，
那就先去服個軟說聲對不起。
把彼此的態度平和下來，
再去討論這次吵架的原因。
工作中和同事吵架了怎麼辦?
26樓：派大發與糖葫蘆
出來到社會上工作，肯定免不了與其他人發生矛盾和爭執。同事是我們的戰友，應該團結，所以即便是有一些爭執也要注意方式方法，不要真的大吵特吵。
但是遇到一些矛盾，我們還是可以將之有效的解決。
第一，一定就事論事。
大家都是為了工作的情況下，意見不統一是正常的，畢竟每個人都是獨立的個體，思想不可能100%完全一致。
這時候應該拿出充足的理據來，誰說的有道理誰就佔上風。對方說的有道理，自己就沒有必要在恃才傲物了。
而且不能上升到人身攻擊，這樣是非常不理智的，也顯得很沒素質。
第二，以團結為主。
在一個團隊內團結是十分重要的，如果吵架傷了和氣，將會影響大家的工作效率和配合程度。
因此不管當時情緒有多麼激動，事情過了之後冷靜一下，還是應該主動的向對方示好。主動伸出橄欖枝來。
這樣才能使關係變得沒那麼糟糕，有可能經歷一些事情來磨合，大家還會合作的更好。
千萬不能處處針鋒相對，影響工作效率。
第三，剋制以及理智。
即便對方吵得不可開交，一副瘋狂又不清醒的樣子，我們還是應當保持理智以德服人。
如果和原則有悖，我們一定不能妥協。吵過之後好好的將事情說清楚，以求得對方的諒解和理解。
保持清醒的狀態和寬容的風度，這樣也會獲得對方的尊重。誰都不喜歡和一個瘋狂又沒有理智的人在一起合作。
和同事發生爭執該怎麼辦，和同事吵架了怎麼辦？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...
和同事吵架了，和同事吵架了怎麼辦
我想你的同事是因為嫉妒你工作出色才會這樣找你麻煩的吧！那你就要好好的把你的工作做得更出色，這樣他也拿你沒辦法，儘管他再怎麼和其他的同事說你的不對，我相信你的其他同事會看清誰是誰非的，你不理他，時間久了，他也會覺得沒意思了。這樣做也表現出了你的素質高，心胸寬，也不會有不必要的煩惱呀！不過，說起來是挺簡...
和同事鬧矛盾怎麼處理呢，和同事吵架了怎麼辦？
於東偉 還是應該跟同事好好的商量一下，怎麼樣處理這樣的矛盾。 雁南飛 和同事鬧了矛盾，你還繼續留在這個單位，你就必須和同志把矛盾化解掉，你可以主動的找到同事，互相之間交流一下。 姜德金 和同事鬧矛盾怎麼處理，我應該，互相包容互相理解，和平相處是最好的。 閨女，你們之間的矛盾原因進行一個解決就可以了，...