1樓：匿名使用者
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。
一。心態，抱著不同的心態，就有不同的結果，調整心態。
二。溝通，世上沒有陌生的人，只有未曾相識的朋友。主動找他聊聊，如果他能接受並也誠懇相待，最完美的結局，如果對方不理解不接受，我想，這也是他自己的原因，畢竟，在實際的生活中， 和每個人都搞好關係，是不可能的。
三。僅僅是因為工作中的矛盾，並不涉及過廣，過深，而且，只要是工作狀態中，永遠都是少不了的這些矛盾，也不是稀奇事，平常心對待。
方法：找你和他熟悉的同事搭橋，告訴你的想法和誠意，如果失敗，別人也會體諒你，理解你，這招毒的很。
找領導幫你策劃，其實，領導是很喜歡解決這些問題的，因為，他們總是認為他們能夠解決很多問題，特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題，即使領導解決不了，他也是做了好人。
2樓：匿名使用者
冤冤相報何時了，相逢一笑泯恩仇。
3樓：匿名使用者
你們可以試著私下溝通一下！
和同事相處不好，你會怎麼辦？
4樓：娛樂時事趣聞
和同事相處不好的話，我會把注意力放在自己身上，盡力把自己的本職工作做好。因為工作結果才是鑑定我個人工作能力最為明顯的表現。與其花時間去維持同事之間的關係，不如精進自己的業務能力。
因為大家都只是職場上共事的夥伴，只要能夠維持表面上的合作關係就可以，沒必要為了維持同事而為難自己。
1.專注於自己的本職工作
在職場中和同事相處不好的情況還是蠻常見的。因為大家同在一起工作，難免會有意見相左或是任務分配不均的時候，很容易引發衝突或是矛盾。一般的話，我在遇到這種情況時，通常都會把精力投入到自己的本職工作中。
因為領導大都是結果導向型，通常只會關注員工的工作進度和業績完成情況；很少會留意員工之間的內部鬥爭或是勾心鬥角。在深知這些道理之後，我會盡力把自己手上的工作做好，並不會把精力耗費在複雜的職場人際關係上。
2.和同事維持表面的協作關係
在職場中，我和同事相處不好的話，會想辦法打破這種僵局，比如：主動和同事打招呼，或是有棘手事情找同事幫忙，看同事對我的態度反應。通常情況下，同事大都會回應我，也都會竭力幫忙，我覺得這樣的同事關係就挺好。
只要大家能夠維持表面上的工作關係就可以了，畢竟大家只是工作上的夥伴。在與同事的相處中，我會時不時給同事帶些小零食，拉近彼此之間的關係，使我們的相處更為和諧。
3.主動化解與領導或同事之間的矛盾
當和同事相處不好時，一定是有源頭所在的。那麼這個時候，我會主動去找領導或同事進行溝通，瞭解我們相處不好的癥結所在？接著針對這個問題尋找相對應的方法來解決，看是我這邊的問題，還是領導或同事的問題，然後針對問題做出相應的措施就可以了。
當問題得到有效解決之後，就可以像往常那樣相處了。
總言之，和同事相處不好的話，我會先弄清楚我們相處不好的原因在**，然後再對應的找解決辦法。同時，要和領導和同事進行溝通，找到關係的突破口，化解掉矛盾，把關係緩和好，這樣就能和同事們愉快地相處和聊天了。
5樓：匿名使用者
和同事相處不好，你會怎麼辦？
調整心態，用心做好自己的工作。
我們每個人都有可能在日常工作中遇到特別難相處的同事、老闆或者客戶，他們的存在或多或少地給我們造成一些影響，更嚴重的時候，甚至讓我們都開始懷疑自己的價值觀、變得不自信了。而更讓我們煩惱的是，我們根本無法避免與他們每天相處同一屋簷下，和大家一起分享分享，有哪些正確方式幫助我們來應對難相處的同事。
方式1：換個角度看問題。
這樣不僅能夠給足自己時間去平復心情，也能夠幫助我們更清晰地找出問題根源。
方式2：保持冷靜，再冷靜。
最佳的緩解方式就是努力保持冷靜，當對方見你保持冷靜的態度不還擊，也會開始慢慢熄火的。
方式3：保持對對方的尊重不變。
我們可能會覺得，要去尊重一個特別難相處的同事或客戶真的很難，像 是要屈服於人的感覺，但事實並非如此。假如我們對特難相處的他們採取不敬的態度，這簡直是火上澆油、增加了我們與他們之間相處的難度。而保持對他們的尊重呢，則不至於讓情況惡化，還有可能促進發展友好關係哦。
方式4： 為問題尋找積極的解決方案。
找出問題根源，然後為問題尋找積極的解決方案，這是幫助促進同事間友好關係的關鍵。一般來說，那些很難相處的同事之所以不那麼友好，絕大部分都是因為壓力過大或者受氣卻無處出氣造成的，所以呢，我們可以嘗試幫助他們去釋放壓力，慢慢地他們也會理智地看待自身問題，而不再是針對你。
方式5： 用幽默打破僵局。
如何在工作中與同事相處也是一門學問呢，需要我們在不斷摸索中去學習去領悟。
6樓：
1. 工作上超越他。
其實多數時候，同事之間處不來都是因為工作，畢竟大家之間是有競爭存在的，有磨合不過來的地方很正常。
而作為成年人，爭吵之後肯定很難像小孩子那樣，睡一覺就能忘記了，全部釋然，心裡的疙瘩會一直在，關係的惡化也可能會越來越嚴重。
這時候怎麼辦呢？影響心情是必然的，而你想要減少這種影響，第一步要做的應該是提升自己的工作能力，在業績上超過那個人或者那幾個人。
職場是看結果和收益的，只要你夠強，他不服也不行。
2. 與領導相處好。
工作都是為了掙錢養家餬口，或者實現自己的夢想，反正交朋友這個原因肯定是排在最末位的。
當你明確了這一點的時候，就應該知道，和一些同事處不好沒事，和領導千萬要保持好的關係。
領導是管理者，他對你的去留和升降有著絕對的話語權。若你有領導的支援，同事再不喜歡你也都沒關係，因為你還是有機會升職加薪，這就是抓住了問題的關鍵。
7樓：匿名使用者
在職場中，比工作更煩心的事情莫過於同事之間的關係，遇到好的同時和融洽的氛圍，工作時的疲憊都可以被趕走。但如果運氣不好，遇到相處不來的同事，會令上班的心情更加煩躁。我想遇到這種情況的朋友不要擔心，你要認清楚一個現實：
同事不等於朋友，大家只是為了生存下去，不得已湊到了一起。當你充分理解這句話後，就沒有那麼苦惱了。
你可以搞清楚你與同事是為何相處不好，如果是因為不是一路人或者三觀不合的話，便不必煩惱。每個人都是與眾不同的，玩不到一起這種事情是非常常見的，可以選擇默默地完成工作，面子上過得去就可以了。不去有太多的交流就好。
如果是有矛盾發生，那麼應該盡力地將事實解釋清楚，以免矛盾的發酵，注意彼此之間保持距離。
如果你想緩和關係，可以經常帶一些零食給他們，我相信你們之間的關係會拉近一些，也許時間長了，很多困擾就迎刃而解了。當然，不要在職場上去做唯唯諾諾的人，這樣只會被人利用和欺負。你只需要在認真工作的基礎上稍微表示一下心意就好了，相信同事們如果懂事的話會明白你的意思。
你無法選擇與誰做同事，但你可以自己選擇朋友。你可以在工作的城市或者單位的其他部門廣交朋友，將自己的鬱悶情緒趕走，有時你想自己走出困頓，不如選擇與更多有趣的人接觸，這些陽光的人總會幫你趕走陰霾。不必為了與人的關係而發愁，這世上唯一可以支撐你走下去的，只有你自己。
可以把想與同事搞好關係的時間用來提升自己，久而久之，相信你會在行業裡做出自己的成就。
工作中和同事相處不愉快該怎麼辦？如何化解這一問題？
8樓：劇影追蹤
如果和同事相處的不愉快，可以儘量少和他獨處，發生矛盾可以讓第三方幫忙勸解。同事並不是朋友，無論自己付出再多努力討好，對方都是嗤之以鼻，可能還會因此讓自己的地位變低。所以和同事相處最好保持距離，平時偶遇打打招呼即可，沒必要死撐著關係去外面聚會。
發現同事故意為難自己，所以先選擇隱忍，當對方太過分，直接和她理論即可。
為什麼會和同事發生不愉快？
和同事發生不愉快，多數是工作上的事情分配不公平，特別是新老員工之間最容易發生矛盾。比如上級領導派發任務時，領導想讓新員工多一點實踐機會，就會把一些任務交給新員工去辦，老員工看見賺錢的機會被別人拿走了，內心自然會不舒服。而有時候新員工情商比較低，總是觸犯別人的底線，就算道歉了，也無法化解隔閡。
發現同事在背後說自己壞話該怎麼辦？
我之前就遇到過這種情況，同事和我的崗位屬性差不多，有一次公司聚會，同事就故意在老闆面前說，我不敬酒不尊重老闆，說完最後還非常得瑟，看了我一眼。實際上是因為我不會喝酒，之後又在朋友圈裡面專門點我名字，說我不知道團結意識。面對對方一再為難，我沒有選擇視而不見，而是直接回復對方，不喝酒的並非我一個人，沒必要專門針對我。
是不是所有同事都很有心機？
在我看來確實同事都很有心機， 而且總是把自己的事交代給別人。當領導發現工作沒有做好，某些同事就會開始點別人的名字。一些新員工不知道職場規則很容易被人坑，同事雖然有心機，但是不能夠隨便得罪，因為工作是互通的，如果因為個人恩怨導致工作沒有完成，最後雙方都會受到影響。
9樓：琴雋巧
工作中如果是經常在一起的同事嗯，肯定有遇到不愉快的時候嗯，如果想化解這樣的問題，我覺得應該是時間一長嗯，用時間去化解吧！
10樓：happy薛醜醜
應該調整好自己的心態，把自己的情緒藏起來，然後和同事一起吃一頓飯，這樣兩個人就能夠緩解這個問題。
怎麼和這樣的女同事相處，怎麼和女同事相處
我覺得這個是很正常的現象 因為你到這個部門來就侵犯了某些人的利益 所以她們肯定是對你有意見的 我覺得你有機會可以請大家一起吃個飯 要謙虛熱情 就算這個人不去 只要你改變了大家對你的看法也就沒什麼事了至於這個小姑娘你可以再跟她套近乎 如果她還是這樣 那麼你就聯合其他人把她給孤立了 當然這是最後拿來用的...
怎麼和同事相處，同事之間應該如何相處
叱吒風雲 人際關係最重要的因素是坦誠 熱情，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是克隆出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致。既然你能和別的朋友相處得好，相信你只要真誠待人，也能和同事搞好關係。人依據其年齡 性別 職業 職位 所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有...
兩人生活不愉快怎麼辦？感覺生活不愉快怎麼辦？
是呀，這個問題很難解決。而且解決的方法也只有一個，就是你來滿足他。因為這種事沒有對錯。而且這方面生活不和諧也是離婚的重要成因之一。我的二個表姐都是因為這方面而最後分手的。所以愛他，就滿足他。望自己早日性醒覺或望老公注意前戲 培養情緒，用心去多獲悉這方面的知識後和老公共同 因為這方面差異太大而離婚的太...