1樓：士念雲
你要學會把心放寬。他模仿你是因為你的所作所為很優秀，而且在社會上誰都不是傻子，不可能因為他的一點小恩小惠就都隨著他的心意。你要學會有自己的一套做事風格。
如果他的做法跟你一樣的話，你可以換一種風格。而且你要相信自己真的比她優秀很多。所以沒有必要生氣，也沒有必要惱怒。
把心態放寬，你會發現事情變得簡單容易了很多。還有就是作為一個新同事也怕做錯事也怕得罪人！既然有榜樣為什麼不能學學你呢！
還有就是你是真的優秀得到老闆賞識！優秀到別人需要模仿你！
2樓：青蓮遺風
1、緩解同事矛盾要主動開口打破悶局。
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時候，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他人留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
辦公室的人際關係說簡單不簡單，因為同事之間在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執。說複雜也不復雜，因為我們都是為了生活，為了自己的目標而奮鬥著。其實只要掌握了以下幾個**法則，與同事共處絕不是難事！
2、緩解同事矛盾正面溝通就是最好的方法。
衝突一旦發生了，沉默是不對的，當事情沒發生更不可以。正確的態度是坦誠地認真地溝通，雙方要談。而且，不要拖，事後溝通越早越好，時間拖得越長，雙方心理上的芥蒂越深，化解起來就越麻煩。
況且，在公共辦公場所發生爭執，對其他同事和同事間的關係都會造成不良影響。儘快化解矛盾甚至敵對情況，也是要show給其他同事看的。這種姿態是非常重要的。
在溝通的時間和場合上，需要注意：不必是很正式的。可以借一個機會。比如，利用聯絡工作的機會主動表示一下自己的態度和看法。
3、緩解同事矛盾可以下班一起吃飯。
如果你覺得就這樣生硬硬地和人坦白讓人感到很尷尬，那不妨選擇一個較自由和輕鬆的地點說問題，比如下班後一起吃飯，在吃飯的過程中也是較好解決問題的。
當你發現問題出現在自己身上或者是自己不想把兩人的關係弄得很僵，不如主動送點小禮物，通常同事過後也會檢討自己，正好借個臺階大家和好啦。
3樓：soul_染指
同事之間的矛盾要看什麼樣的矛盾。工作矛盾還是私人矛盾？當然，不管是工作矛盾還是私人矛盾都離不開一個交談。但是這兩種矛盾的處理方式就不一樣了。
不管和同事之間發生了什麼的矛盾，首先都要查詢自己的不足，不能一味地強調和堅持自己是正確的，對方是錯誤的。爭吵的焦點問題，誰的觀點都是有一定道理的，也就是說你們各自的觀點都會有正確的一部分，和錯誤的一部分。當然也不排除有些人喜歡鑽牛角尖。
但我相信你不是這樣的人，因為你能把問題釋出到網上，也就是把問題擺到了桌面上了，這是一個很好的心態。
如果是因為工作上面的問題產生了不同的觀點，你把自己的觀點在反覆梳理一遍，看看是不是自己疏忽了什麼？查詢一下自己的原因，是不是自己的觀點存在著什麼問題。
如果是因為生活上面的就好辦多了，私人的情感還是比較容易掌握的，因為這涉及不到過多的原則問題，當然也要必須冷靜下來思考，自己有沒有做了或者說了讓別人難以承受的事情或者話語，如果是自己做錯了，不妨向同事道個謙，也可找個時機喝個茶談一談，聊一聊，儘可能地化解和同事之間矛盾。
當然如果完全是對方錯了，也沒有關係，不要死認一個理不放，應該拿得起放得下，有一個好的素質和肚量是難能可貴的。
人這一輩子都會遇到形形的人，儘量不要和別人有所衝突，寧可多交十個朋友，也不能多結一個冤家。這對你以後的生活和工作會有所幫助的。
4樓：肖山2肖山
現在的社會就是這樣的，不管在**都會有勾心鬥角爾虞我詐，你首先自己不要去理會這些，保持清醒的頭腦，自己做好本質工作，不要去摻和那些事，慢慢的去化解矛盾，不然到最後還是你倒黴，因為你是老員工，和新同事真鬧矛盾，別人都會說你欺負新人的。所以現在你不要去和新同事有太多的接觸，該說的說，該教的教，就可以了。
5樓：米飯拌野菜
同事之間因為工作產生矛盾很正常，而且這也是你工作有責任感的表現之一。心理指導：但是矛盾的處理方式也要注意：
首先不能激化，有矛盾要分析原因；其次要積極尋找辦法，解決辦法；最後不能因為工作的矛盾影響正常人際關係。在一起工作是緣分，要珍惜。在工作中的表現有時也反應一個人性格、為人，發現優缺點也是相互學習、提醒幫助的過程。
同事之間因為工作產生矛盾很正常，而且這也是你工作有責任感的表現之一。心理指導：但是矛盾的處理方式也要注意：
首先不能激化，有矛盾要分析原因；其次要積極尋找辦法，解決辦法；最後不能因為工作的矛盾影響正常人際關係。在一起工作是緣分，要珍惜。在工作中的表現有時也反應一個人性格、為人，發現優缺點也是相互學習、提醒幫助的過程。
6樓：冰瑜霏
同事之間有點矛盾很正常，你應該積極的去面對。你應該自信起來，貧窮不是你自卑的理由，在幹好工作的時候，你應該儘可能的去接觸一些可交的朋友，當你有了朋友的時候，你就不會那麼在意同事之間的那點小矛盾了。如何減少矛盾呢？
在職場上，就算是同事之間的關係再好，我們彼此之間也要保持一定的距離。在和同事相處的時候，我們就不能以自己的標準來衡量別人的想法，我們要學會用包容的心態來對待同事的想法和做法，我們就要儘自己的微薄之力來積極的幫助別人，同時我們也要學會和別人一起分享我們好的方法和工作產出物。
7樓：mvp王者哥哥
參加工作後，每天都要和同事共處，那麼在和同事相處時可能都會遇到一些小矛盾，有了矛盾要及時化解，因為每天都要見面，下面介紹一下自己的經驗，供大家參考。
敞開心扉。找個合適的時機和這個同事敞開心扉，靜下心來談一談，把自己的真實想法說出來，同時也要了解一下同事的真實想法，找到你們的矛盾點。
向自己最親密的最信任的朋友或親人傾訴。傾聽一下週圍好友或親人的意見，看看他們對你的事情如何看待，如果是很小的事情，要學會謙讓。不要總是斤斤計較。不要因為一點小事，影響同事關係。
遇到同事在背後詆譭自己，侮辱自己，要勇敢站出來，維護自己的榮譽或名。
可以找領導協商一下，是不是那幾個同事針對你。
找同事來幫忙，當然是要解決你們之間的矛盾，可以互相訴說一下自己的立場等。
8樓：龍心圖騰
如果有這種人，那麼，你既然不想用他用過的手段，我建議是最好辭職。
首先，你繼續工作下去，自己肯定不會舒心，每天還得想著對方要做什麼，會對自己產生什麼影響，還得去防著老闆，因為自己不會去巴結，試問，你願意這樣過一輩子麼？
其次，換個工作並不代表你沒本事，或者別的，只是你選擇了自己願意去做的工作方式。
現在工作已經不像以前一樣，公司太多，公司員工的忠誠度普遍下降，換個工作，發揮自己所長，說不定能獲得更好的回報。
9樓：匿名使用者
你越把這個看成一回事，想要立刻解決它。你自己會壓力很大的。放下來，站高一定看這個事情。
你都說了，你有你自己的事情要乾的。你也是個不屑去做逢迎別人事情的人。你繼續這樣舒服，那就堅持。你覺得不舒服，想想自己平時人際關係是否過於死板和冷漠，比較只顧自己，容易計較得失。
別怕，什麼事情都會過去的。試試品味這個中的酸甜苦辣。必然有所獲的。
10樓：匿名使用者
你是不是想多了，新人肯定會為適應環境去模仿學習，如果你不喜歡可以保持距離，什麼小恩小惠拉攏關係這很正常而且大多人都會這樣出於個人利益還是出於工作需要，你把它看成是競爭要想想是不是自己有需要改進的地方。
11樓：帳號已登出
有「心計」的人，一般都有個好人緣，但這不等於說有「心計」的人不講原則不講立場，或者一味地好好好，恰恰相反，有「心計」的人是因為其眼明、心亮、嘴巴嚴才會受到別人尊重。
一個人如果眼睛不管事，無論什麼時候都看不出門道來，而嘴巴沒個把門的則更容易得罪人。有「心計」的人，一般都是看破不說破，這樣才容易使對方既畏懼你，但又不得不敬重你。只有這樣你才能獲得你所希望獲得的好處。
所以有心計是好！但是要懂得如何應用就是了！如果你不是心機重的話，那就學著有點心機吧！
和同事有矛盾要怎麼處理
同事之間的矛盾？ 200
12樓：匿名使用者
在職場上，同事之間的矛盾是最普遍的，如果不能夠找到化解的辦法，矛盾會越積累越多，最後導致自己和身邊的人關係比較緊張，基於這種情況，大家必須學會化解同事矛盾的五個方法的運用，把這些方法學好了，並且會操作運用的話，就不會給同事留把柄，你會把它嫁接到其他的事情上，讓自己受益一輩子。
時機要尋。
和同事化解矛盾，一定不要在同事的氣頭上，一定是要尋找時機的，比如說事情過後的三天之內看自己的同事平息了心中的鬱悶，也就是當大家心平氣和的時候，就非常容易化解掉這些非常簡單的矛盾，有了這樣的思維之後，在發生矛盾的當時，你就會刻意的控制自己的情緒。
態度要均。
所謂均勻的態度，也就是我們的態度必須是前後一致的，也就是要學會情緒上的管理和調節，只有均衡的態度才能夠讓自己保持比較良好的狀態，尤其是在解決和同事之間矛盾的時候，派上大的用場。
調子要低。
這是自己對待矛盾的一個基本態度問題，也就是不能讓和同事之間的矛盾進一步的激化，也不能夠擴大矛盾的影響面，維持一定要讓自己的調子低下來，才能不至於讓這些矛盾進一步的升級，如果誰都不願意低調，最後矛盾只會越搞越大。
原則要實。
在處理和同事之間的小矛盾和小摩擦的時候，原則一定是要實實在在的，如果讓別人感覺到你是一個特別圓滑的人，而且你的原則經常是變化的，不要說去解決這些矛盾了，矛盾不激化，就已經是燒高香了。
性子要韌。
處理和同事之間的矛盾，也一定要要求自己有一定的忍耐性，也就是你必須要有韌勁，不能因為一次的努力，沒有取得效果就放棄了下一次的努力，只要你的態度足夠真誠，方法運用得當，最終都能夠化解掉這些看似很嚴重的矛盾。
13樓：一零啞劇
同時之間還是避免發生矛盾，以免尷尬發生不愉快，所以說一些小利益的事還是不要去斤斤計較了。
14樓：a偏偏遇見你
這種可不好，你對她越沒有脾氣，她就越沒有分寸，人都是這樣的，欺軟怕硬，該生氣還是要生氣的，如果很小的事情可以不用很計較，如果是大事，就很難化解矛盾，我覺得有什麼事情可以一起說，沒必要弄的不開心。
和公司同事鬧矛盾了，怎麼處理，和同事鬧矛盾了怎麼辦呢？重點是以後怎麼相處啊？
第一，公司內部的事兒，按公司內部的規矩辦，問外人沒用。第二，除非混到有點身份了，否則在任何公司裡的小蝦米，跟保安都談不上處理什麼的問題，什麼叫秀才遇到兵有理說不清知道吧？能解決這事兒的難度，肯定比你再買一個飯盒高。和同事鬧矛盾了怎麼辦呢？重點是以後怎麼相處啊？20 1 9 分步閱讀 主動去承認自己的...
職場裡和同事有矛盾怎麼辦？怎樣和同事友好相處？
最好的解決方法就是讓自己和對方加強溝通，只有這樣才能夠讓自己和他人將矛盾化解開來。這個就是大家一起商量，就可以很好的解決這樣的一個矛盾，所以，和同事相處就是需要不過問太多了。如果在職場裡和同事有了矛盾，首先應該找出你們矛盾所在，以及矛盾產生的根源，然後試著去解決它。要想和同事友好相處，首先要真誠待人...
跟室友有矛盾要咋辦？和室友鬧矛盾怎麼辦？
要正視這一問題，多找自己身上存在的問題及對宿舍人際關係造成的影響。遠親不如近鄰。但對當代大學生來說，近鄰 往往不一定能 先得和睦 反而因為交往的頻繁，同學個性和閱歷的差異，造成各種摩擦和衝突。學生對於寢室矛盾的反映意見，突出地表現在各種各樣的零碎小事中 亂扔垃圾 製造噪音 計較小錢 隨便吸菸 作息紊...