1樓：匿名使用者
工作生活中，確實會有那麼一些奇葩的人，你會感覺不喜歡他。有時甚至連理由都說不上，就是從心底裡不喜歡他，當然他也未必是壞人。所以我非常能理解你的感受，特別是要每日在單位面他至少8個小時。
但是，不管如何，公司裡、單位中，每個人的存在都有其特定的價值，不然老闆不會一直讓他留在單位。所以你可以從以下幾個方面進行調節：
第一，人無完人，所以哪怕他是奇葩，你不喜歡他，但在職場中，也要儘量將這種不喜歡放在對方看不見的地方。只要他沒對你做出過分或者違反常規的行為，都不宜將你對他的不喜歡經常掛在臉上，這是有素質的你，所應該注意的。否則，如果我們隨意將對他人的不滿天天向外展現，這勢必影響你在單位裡的良好形象。
第二，既然你不喜歡奇葩的他，那麼在工作中，儘量減少與他的接觸或者交集。如果是部門間的正常業務往來，那就淡然一笑，見面禮貌性打個招呼，交接完檔案資料便離開即可。如果是不太重要的檔案或任務，可指派你的下屬或新入職的人員去代為與對方接觸完成。
第三，正因為他是奇葩，你不喜歡他，所以，你更不必要更不需要在其他同事面前議論他。因為既然你不喜歡他，說明起碼有相當一部分同事也會比較討厭他。因此一旦你在同事面議論他或說他的壞話，就容易被其他同事借話說，是你說的那個誰如何如何討厭，而且經過三大姑六大姨的口口相傳，最後一切說他不好的話題的根源，都有可能歸回給你。
那就得不償失了。
第四，做好自己的本崗位工作，少留乃至不留把柄給別人說三道四。因為既然你不喜歡他，覺得他是剞葩，那麼很有可能他也不是那麼喜歡你。所以要注意不能反過來讓他抓住你的不足與過失來反將你一軍。
最後，人，其實在絕大部分時候，都是通情達理的。所以，如果可以的話，儘量和他處好關係，說不定哪天單位提拔幹部或競選優秀時，他還能為你投上關鍵的一票。
2樓：網友
成年人之間最大的禮數就是儘可能的尊重，每個人的不同，要將冷靜寫在自己的臉上，時刻保有一張外交臉，不要因為對方的討厭而拉低了自己的層次，如果很難做到，每次面對奇葩同事前就儘可能的多做幾次深呼吸，遇到實在忍不住發火的時候，讓自己先冷靜三秒再發言，這樣的話可以提前為心理上的憤怒和沮喪做一個預設會有一個預留的空間。
職場中遇到十分奇葩的同事，你會怎麼做？
3樓：兜兜小日常
那些年職場遇到過的奇葩同事和奇葩領導，職場經歷分享，職場技巧。
4樓：碩碩吖
我會離他們很遠，假裝不認識他們，感覺有這樣的奇葩同事很搞笑。
5樓：星期一中年
在不影響工作的前提下敬而遠之，降智打擊什麼的，我真是受不了。
6樓：匿名使用者
能遠離就遠離一下，我們不去找事，但也不要怕事。
7樓：生活達人小盧
職場中遇到一些奇葩的同事的話，那麼就敬而遠之吧。
8樓：時光匆匆
不好相處的同事，或者不太認同的同事，我會選擇疏遠她！
9樓：匿名使用者
當然會儘量遠離啦，真的害怕引禍上身啊。
10樓：氣子孩
會遠離一些做好自己的本職，儘可能不跟他們溝通。
11樓：個非凡哥
一個公司的同事很多的，遇到這樣的同事以後儘量少接觸。
12樓：假蘇更生
離得越遠越好，最好不要跟這種人有交集。
職場上遇到奇葩同事怎麼辦？
13樓：生涯規劃cana老師
職場是人與事互聯的地方，各式各樣習慣，性格，背景人都會碰到。或許有些人的行為在我們眼裡是奇葩的，是因為我們對於他人的形象存在自我認知的標準，即一千個人眼裡有一千個哈姆雷特。所以，如果遇到我們認為的奇葩同事。
我覺得應該如下做：
而且往往奇葩行為背後有我們不知道的原因，所以不要輕易相信眼睛看到的事情，不要妄下結論。進水不犯河水，保持距離，該有的職場禮貌要體現出來，這是我們素養的表現，不因對方行為是否奇葩而區別對待。
2.如果跟他有工作上的交集，如果行為沒有對工作造成影響，請不要妄加批評，做好自己本職工作就好。如果他的行為冒犯到你，阻礙了工作，我覺得就事論事，指出工作處理不當的地方所在，解決問題。
不要對他個人的奇葩做批判，我們只是同事，沒有資格對他的奇葩評頭論足。
3.有可能他的奇葩讓我們不舒服，這是我們要去調節自己的問題。世界上對同一外界事物的反應，有人樂觀，有人悲觀，所以，控制自己對事物的看法，是我們辦得到的。
妄想去改變他人從而使自己舒服，這是自大的表現，也是越界的表現。我們控制的只有自己的認知，態度，行為等。
職場遇到奇葩同事怎麼辦？
14樓：雷叔說化學
第一點，保持尊重好搏！不管多麼奇葩的同事，只要對方沒有損害到自己的利益，我們都應該保持對對方的尊重，不能因為別人的差異就隨便批判別人，應該保持最起碼的理智，客觀對待同事做的事情，如果對方損害到了自己的利益或者公共利益，我們就應該合理提示溝通，溝通過程當中也要保持尊重，不能辱罵對方，如果自己解決不了，就上報領導，交給領導處理，相信哪燃領導的決策和能力！
第二點，拒絕冷暴力、拒絕孤立！我們隨時能從網上聽到各種學生在學校裡面被孤立最終導致自殺的悲劇，為了避免這樣的情況發生在職場，我們應該多方面瞭解一下那些奇葩的同事，正確理解奇葩這個詞，如果僅僅是因為這個同事的生活方式、行為方式和我們普通大眾不同，但是對方又沒有傷害到別人，也沒有擾亂公共秩序，我們就不能給他們冠以「奇葩」的定義！而對於那些明知自己有錯還自以為是、不在乎別人的感受的奇葩同事，我們就應該向領導反映，接受領導安排！
最後一點，如果這些奇葩同事影響到自己，損害到自己的利益，並且向上級反映無效後，要做的只有兩個字，遠離！一般不在乎別人感受、專門李襪虛損害別人利益的那些奇葩同事，往往是三觀不正的，這樣的人，我們必須遠離，因為我們不會知道，這樣的奇葩同事有一天會做出什麼樣大跌眼鏡的事情！
工作中遇到奇葩的同事怎麼辦？
15樓：名
有個愛佔便宜的女同事。下班我走後拿我桌上的紙巾，我本來不知道的，有天早上竟然理直氣壯的問我，擺在這裡的紙巾哪去了！我說你要用嗎，她看起來挺著急的，我給了她兩張，她居然蹲下擦鞋！
我跟她並不熟！而後她又到我座位上找紙巾，我已經收起來了，她問我口袋裡有嗎，我說沒有，她居然生氣了。昨天我買了很多匯源果汁旺仔牛奶百奇餅幹什麼的，她坐在那裡一會走了之後我發現牛奶少了一盒。
其他同事看到這些東西連看也不會多看一眼，她這樣說也不說就拿走真的很讓我無語，不過也無所謂，反正也不值什麼，就是覺得不太尊重我。
16樓：三世無緣
曾經遇到過一個非常非常玻璃心敏感自私的同事，大概他是到哪種程度呢。我的辦公桌在他的前面，有時候如果和其他的同事說句話，他就會豎起耳朵聽，是不是在說他的壞話，而且最可怕的是，有時候你其他同事在前面閒聊，一回頭就可以看到他在偷聽的那種。最奇葩的一點就是 他非常喜歡在辦公室說自己是老員工，說領導和他是穿同一條褲子的。
然後呢，又老說自己要辭職，開始定到2月底離職，後來是3月，後來說是10月，反正就是不會離職，不會離職還得在辦公室裡說。
17樓：求註冊
司一些比較浪費時間或者沒有人手做的事情，外包出去。對接總監來報銷費用時，她就會各種聊**等等，然後和總監說：別浪費這些錢外包了，讓公司人員來做就好。
總監：公司現在沒有人手。她：
讓我們部門的xx去做就好了。
18樓：匿名使用者
什麼事情都要插手，什麼都要打破沙鍋問到底，問完（至少三遍）還要找相關部門**確認。ps:直接打**就好，為啥還浪費別人時間。
19樓：賀語梅
男的吃飯吧唧嘴，說話聲如打雷，事兒很多，找茬，侵入私生活等；女的心機重，兩面派，推卸責任，沒能力愛叨叨。
20樓：我叫84937送茁
我們辦公室一共三個人，三年了，除了我沒有人打掃，即使垃圾箱裡垃圾堆滿了也沒人倒一下，我真是醉了。那個女同事天天就是玩小心眼，窺探單位裡誰有什麼小動作，立馬跑去領導辦公室邀功打小報告，那個男的就和從上班坐到下班不說一句話，只喝水上廁所玩手機！
21樓：名
做活動：她說：你們提下要求和遊戲方案，可是我們都沒有看到她的方案。
她說：你們提出來和我重複的我會pass掉。呵呵，那我們浪費時間提出方案是等你pass嗎？
就不能提前告訴我們她的遊戲方案，我們思考時直接規避就好呀。
22樓：蒲德
有次她在外地出差聯絡我，問我公司有沒有企業qq的統計表？我說：你想要誰的q號直接看q就好，或者查員工通訊錄。
結果她說要那個人的**號碼(因為q上面有些人會填寫號碼)，打**直接問**號碼多好，為啥要繞這麼灣實在想不通。
工作中遇到奇葩同事怎麼辦？
23樓：開心點哦耶
很多人都是為了餬口，去做一份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
一個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到一份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
遇到奇葩同學怎么辦，遇到奇葩同學怎麼辦？
奇葩這個詞其實沒有一個確定的標準，是每個人的不同看法和想發然後貼的標籤。每個人在不同的場合都會遇到相對 奇葩 的人，做的事情可能會出乎你的意料，讓你大吃一驚。在初中的時候，遇到了一個特別喜歡吃奇怪東西的同學.比如吃橡皮 筆芯 泥土。他跟我說他特別想嘗一嘗不同東西的味道，所以在不停嘗試不同的東西。老師...
工作中遇到特別奇葩的同事該怎麼辦
遇到這樣的問題我建議從以下幾個方面去考慮並處理。一 所有同事都認為他 她很奇葩如果他 她的奇葩已經得到了所有人的共識，並且這種奇葩已經影響到了他人日常的工作，甚至影響到了工作業績，那麼這樣的同事是需要趕緊辭退的，否則會影響到整個團隊的氛圍。如果他 她不走，公司的領導置之不理，那麼這樣的公司也就沒有必...
遇見特別心機的同事，你會怎麼辦，再職場上面對有心機的女同事怎麼辦？
小皓粉絲團 遇見特別心機的同事，我會盡量減少跟他的接觸，因為他們非常的有心機，我們一不小心就會掉入他們的陷阱裡邊，可能會危害到我們自身的利益，所以儘量不要跟他們去接觸。 猴88714戀慈 人特別心機的同事，我往往會。善意的提醒他，也不要讓關係處的太尷尬，儘量的不要跟他。產生隔閡就好了。儘量的遠離。 ...