1樓：蕭紅棉
作為職場新人，表面上肯定要先做到對職場老人畢恭畢敬。有句話說得好：「三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，則其不善者而改之。
」一個人再怎麼一無是處，總會有閃亮的地方，有值得別人學習的地方。辦公室裡的老油條，他們資歷老，工作經驗豐富，對公司和工作都比較瞭解。即便你是名校畢業，這時候新人就要以謙卑的心態，虛心向他們請教。
當然有些事情他們不會告訴你，但也沒有關係，因為沒有義務。只要請教了他們，不管他們最終有沒有給你解答，你都要跟他們說一聲「謝謝」。即使他們再想挑你毛病，低調做事的你肯定是不會給他們留下挑刺的機會。
2樓：王倩
當你面對咄咄逼人的辦公室老油條，最重要的一條原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過於尖銳，而覺得對方實在是欺人太甚了。哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，這樣可以避免衝突和爭執。哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒有必要太較真。
就算你心裡再瞧不起他，也不要表現出來。在他們指責你的時候，你還可以趁機讚美他們幾句，虛心向他們請教一些問題，滿足他們的虛榮心，這樣可以讓自己在職場上少走一些彎路。
3樓：點米72419僭炭
職場的競爭非常激烈，有些辦公室老油條一直停留在基層，不一定是因為其業務能力不行，也有可能是因為領導力不行，或者是性格不適合做管理工作。他們的身上總有值得你學習的地方，那麼要想讓自己快速在職場上成長起來，就要不斷學習。甚至有時候辦公室老油條還決定了你的職場命運。
雖說，你的工作是要得到你主管的認可，最後的決策權也是在主管那裡。但是對於老油條來說，也千萬不能掉以輕心。有時候，領導會藉助老員工對新人進行考核，判斷新人是否合群，是否可以融入團隊中。
因此一定要和辦公室老油條搞好關係，可以私下鞏固關係，讓他們對你保持良好的印象。
4樓：小花豹
雖然拿有資歷的老員工開刀，對企業來說有時候難免傷筋動骨，但是你得算，兩害相權取其輕，哪頭輕哪頭重，面對我行我素，無視規章制度的老員工，如果能殺一儆百，除去毒瘤，其實是件好事。
5樓：隔壁演說家
身在職場還是一個大型的職場環境中，總會遇到「老油條」，這些人簡直是新人們的噩夢！那這類人憑什麼欺負新人呢？首先他們有多年的職場經驗與人脈，他們也熟悉公司的業務，也有老本能吃，最後就是他們有自己的團體，有些時候連領導也不好說他們！
6樓：囧40179讜媚
多向他們請教，增強他們的自豪感。老油條倚老賣老很「不服」，以為自己什麼都不懂，什麼都經歷過，什麼都不服，這正是他們的「自豪感」，總是這樣想：我在公司吃的鹽比你吃的飯都多。
他們在公司的「套路」多，所以有時候硬來不行，常向他們請教，把他們擺在正確的位置，他覺得你在乎他，就沒這麼拉臉子了。
7樓：以心
在職場上，歸根究底還是要靠實力來說話。之所以職場新人想著要怎麼去搞定辦公室老油條，最主要的原因就是自己的職場綜合實力比較弱，跟辦公室老油條比起來，明顯處於弱勢。因此要想盡快摸清楚老油條的虛實，新人最好還是要用心從他們身上學習經驗，在業務上提升自己。
只要自己有了更大的職場價值，老油條也不敢欺負你。總之，辦公室老油條在企業裡能夠生存多年，說明他有一定的業務水平，以及為人處事的能力。
8樓：莘靈亦
對付這種人要揚長避短，讓他們發揮自己的優勢。職場老油條自我為尊、狂妄自大，但是他們有自己的優勢，就是對公司的事情和規則及人情等很通透，所以，靠他們的能力去解決「職場叫驢」，那些不聽話的、自以為是的員工，統統給他們管理，並且制定規則，必須限定日期做出這些人的業績。
9樓：匿名使用者
找他們的痛點，一下刺中。老油條是職場人精，在公司呆的時間長，肯定會有漏洞，找到他們的痛點，猛戳一下，這樣就會老實了。當然，老油條是不會輕易讓你找到痛點的，但是一旦找到，就會很痛。
10樓：
這些「老油條」的驕橫倦怠不僅讓管理者頭疼，也讓別的員工反感。可是如果讓這些比較資深，經驗比較豐富的「老」員工走人，可能會對公司造成很大的損失。因為，他們畢竟為公司做過貢獻。
另一方面，他們在公司也是「德高望重」，讓他們走會失去一部分人心。
11樓：
他做他的，你做你的，他油條老闆喜歡就行。你看不慣就學他好了？反正老闆喜歡。你若覺得不想學他，就做好自己的事。看不下去的時候把老闆換了。
12樓：聲聲世世
老油條若真的有能力你是一點辦法都沒有.
如何應對職場老油條？
13樓：小花豹
在成功光環的籠罩下，這些居功自傲的老油條往往驕傲自大，目空一切，誰都看不上，面對這樣的老員工，對職場新人來說，你一定要擺正自己的心態，要對這樣的老員工多一些尊重和理解，這種尊重不是表面上的恭維，或者奉承，而是真正的重視老員工的工作經驗和想法
遇到職場老油條怎麼辦？
14樓：龍源期刊網
俗話說：「林子大了，什麼鳥都有。」職場也不例外，當職場新人遇見不好「對付」的「老手」，既不能正面交鋒又必須贏得尊重時，他們該如何有智慧地表現自己呢？且看專家支招。
與打小報告型老手鬥智
王波在一家航空公司做機票受理員，和她在同一售票櫃檯的是一個同齡人，只是比她早進公司一年。由於工作不久，一些業務上的東西王波還不是太熟練，有時她也會向那個同事請教。但是，當王波工作上出現錯誤時，那個同事就會在背地裡向上司打小報告，該同事不但不放過工作中的事情，就連平時王波用櫃檯上的座機給別人打**，或是跟顧客多聊了幾句，也會不失時機地向上司反映。
專家支招
通過「小報告」的效果瞭解企業文化、管理問題和上司的個人特點。
加強自己的學習和能力建設，在工作中更加自律、仔細、認真，力求以高標準要求自己，以避免落人口實。
在工作中哪些問題可以與同事交流，哪些問題不可以，要掌握分寸。
當問題積累到一定程度，對自己的職業發展產生一定影響時，要通過適當的途徑去解決。
與狂妄自大型老手鬥智
張蕾是一家演藝經紀公司的文員，平時謙虛謹慎，少言寡語。跟她搭檔共事的是一個二十六七歲的女同事，由於其已經具有幾年的從業經歷，因此，公
15樓：果麥文化
剛入職場，我們對同事和上司畢恭畢敬，惟命是從，可不小心遇到了老油條，經常指使我們做不屬於自己的範圍內的工作，甚至不做就會被欺負，我們能怎麼辦？
被指使其實是一件好事，但被欺負不是。
你需要認識到被指使和被欺負的區別，最明顯的特徵就是獎罰是否分明。
被指使是老員工對你能力的信任以及鍛鍊，在一個新環境中，幫助老員工做一些事情
是融入團隊的有效方法。被欺負是事情辦砸了是你的鍋，辦好了卻被搶了功勞。
弄清楚你的直屬領導，對你的直屬領導負責，不需要對其他人負責，除非他得到了你直屬領導的許可。
別的部門的同事找你幫忙，不管你手上是否有時間，都請示一下你的領導有沒有什麼事情，請示領導是不是同意借調你出去幫忙。否則你未經領導同意，幫助別的部門幹活，出了岔子，都是你的鍋。
曾國藩說： 「強毅之氣決不可無，然強毅與剛愎有別。古語云自勝之謂強，曰強制，曰強恕，曰強為善，皆自勝之義也。
如不慣早起而強之未明即起，不慣莊敬而強之坐屍立齋，不慣勞苦而強之與士卒同甘苦，強之勤勞不倦，是即強也。不慣有恆而強之貞恆，即毅也。舍此而求以客氣勝人，是剛愎而已矣。
二者相似，而其流相去霄壤，不可不察，不可不謹。」
這段話區分「強毅」和「剛愎」，字字珠璣。
自勝，是強；對自己有高要求，是強。所謂強人，就是屢屢勝過自己的人。
盛氣凌人、剛愎自用之人，是牛二。
真正的強人，對自己最狠，要求自己最嚴，對別人不強求。真正的慫人，對別人狠，要求別人嚴，覺得自己什麼都好、什麼都對。
————此觀點摘自馮唐新書《成事》
16樓：隔壁演說家
之前我們說到的職場老油條會有的一些行為和表現，那我們到底該怎麼應對這類人呢？1、請一定要避免現場直接的爭執，2、請不要在背後說閒話或者壞話，3、自信、堅強點，4、不要越級投訴！
17樓：小花豹
雖然拿有資歷的老員工開刀，對企業來說有時候難免傷筋動骨，但是你得算，兩害相權取其輕，哪頭輕哪頭重，面對我行我素，無視規章制度的老員工，如果能殺一儆百，除去毒瘤，其實是件好事。
如何應對職場老油條？
18樓：小花豹
在成功光環的籠罩下，這些居功自傲的老油條往往驕傲自大，目空一切，誰都看不上，面對這樣的老員工，對職場新人來說，你一定要擺正自己的心態，要對這樣的老員工多一些尊重和理解，這種尊重不是表面上的恭維，或者奉承，而是真正的重視老員工的工作經驗和想法
19樓：
這位朋友您好很高興能為您回答問題我要說的是職場老油條他們都是一些油嘴滑舌的，只要你踏踏實實的工作，他們就干擾不到你他們就不可能壞你的你要好好的做好一切的事，要和同事領導搞好關係，這樣才可以的，希望我的回答能給你一些幫助也祝你好運平安幸福快樂。
20樓：柴奇逸
首先你要清楚自己能不能應付得了一個人，應付得了你就想辦法，如果應付不了，惹不起還是要躲得起的吧。職場上這種事情很多很正常。
21樓：荊萊
您應該積極主動地工作，不挑剔、不計較。
對前輩，您要倍加尊重，不能有冒犯。
22樓：
學會說不是中國人職場很重要的一課！
23樓：老羅觀社會永珍
1、先感謝對方對你工作的認可；
2、抓住某個職責特別清晰的事項並應該歸對方幹，當領導面三方掰扯清楚，讓他知道你不是背鍋俠。
24樓：豪
1.兩個人的場合，先戰術性示弱，就是聽從安排，努力做好，做的比他強。第一，你確實經驗上不足，需要學習。然後，戰略上要強勢，要向其他同事展示自己的能力，表達自己的努力。
2.融入老員工的同事圈子，讓他們認可你。需要你擁有實力，有技術。
3.適當的犯錯，讓領導理解到實際工作的人。
25樓：陳sir啦
學會示弱和適當的拒絕
26樓：情感在連線
保持自己的原則 但是還是埋頭做好工作 老闆是看得清楚的 一切都要看你自己的表現 要和老油條搞好關係 但要保持自身不要去學不好的習性
27樓：隔壁演說家
身在職場還是一個大型的職場環境中，總會遇到「老油條」，這些人簡直是新人們的噩夢！那這類人憑什麼欺負新人呢？首先他們有多年的職場經驗與人脈，他們也熟悉公司的業務，也有老本能吃，最後就是他們有自己的團體，有些時候連領導也不好說他們！
怎麼對付職場中的老油條？
28樓：阿炎的情感小屋
1、公事公辦
這個世界上有明規則和潛規則之分，大部分時候我們要尊重潛規則，但當兩種規則硬剛的時候，明規則永遠勝過潛規則。能用規章制度解決的事，絕對不要貪圖省事，公事公辦是迴避無理要求最好的盾牌。
2、站好隊伍
老油條的最大**就在於他們在機關裡工作幾十年所留下的人際關係網路，他們很瞭解各個科室之間的恩怨，瞭解一些溝通不暢的地方，他們很擅長在其中利用資訊差煽風點火、造謠。
而應對的方法就是站好隊，投入另一個團體，讓你的身邊有人可以幫你抵擋謠言。
3、留下餘地
強硬是必須強硬的，不強硬就會留下好欺負的印象，就會被人得寸進尺，對方期待在你身上得到的東西越多，你不給他的時候他就會越憤怒。
但強硬和撕破臉並不同，強硬是態度的強硬，卻絕對不可當眾落了老油條的面子。
職場上遇到老油條怎麼破，如何應對職場老油條？
隔壁演說家 之前我們說到的職場老油條會有的一些行為和表現，那我們到底該怎麼應對這類人呢？1 請一定要避免現場直接的爭執，2 請不要在背後說閒話或者壞話，3 自信 堅強點，4 不要越級投訴！如何應對職場老油條？ 小花豹 在成功光環的籠罩下，這些居功自傲的老油條往往驕傲自大，目空一切，誰都看不上，面對這...
在職場如何對付老油條，職場上遇到老油條怎麼破？
王老師職場術 領導是怎樣對付職場老油條的？只需三招搞定，厚黑且有效 隔壁演說家 身在職場還是一個大型的職場環境中，總會遇到 老油條 這些人簡直是新人們的噩夢！那這類人憑什麼欺負新人呢？首先他們有多年的職場經驗與人脈，他們也熟悉公司的業務，也有老本能吃，最後就是他們有自己的團體，有些時候連領導也不好說...
職場上，老實人為什麼比不過老油條，老是吃虧
無論是什麼性格的人，總要的是做好自己的本職工作就行。有必要的話進一步提升業績，這個才是需要做的。當然也要注意交往技巧，能夠運用得好，就會在職場上就可以自由發揮。 首先，老油條盛行的單位不是好單位，估計活不長，其次，沒有一個正常的企業喜歡老油條這種員工，他們一般是裁員首選，常言道吃虧是福，相信老實人不...