1樓：小虎
讓我捨不得辭掉現在的工作，主要原因有以下三點。
第。一、追求穩定，喪失了鬥志。
即便是在大城市，許多職場人還是拿著幾千元的薪資，在底層工作，每天碌碌無為卻沒有進步。
隨著時間一天天流逝，在舒適區裡呆習慣了，喪失了鬥志，也不敢輕易換工作，即便現在的能力，已經遠遠超過了目前的薪資水平。
第。二、身處逆境，沒有辦法換工作。
許多人其實早就想好了退路和出路，打算要換一份工作，但是目前由於種種原因負債累累，沒有錢，只能忍氣吞聲。
尤其遇到很多不靠譜的領導，整天給自己穿小鞋，但是也不敢隨意跳槽，更不敢對領導反駁，怕有朝一日被裁掉。
第三，工作技能差，沒有底氣換工作。
對於很多農村出身的孩子，沒有學歷，沒有見識，更沒有大城市的人脈關係，往往就在村裡附近找個工廠幹活。
這是大多數不上學的孩子的出路，也是最值得很多人反思和討論的話題，為什麼那麼多人還沒有受教育。
在周圍都是認知水平偏低的環境，是沒有辦法突然跳出水井，獨自到大城市打拼的勇氣的，所以很多人選擇留在家鄉打工。
2樓：一個人郭芮
捨不得辭掉現在工作。
主要是因為我很喜歡我的工作。
能夠找工作帶來的樂趣和幸福。
而且一個人總是更希望穩定的工作。
覺得既然現在的工作還不錯。
即便現在的能力。
已經遠遠超過了目前的薪資水平。
也就不想再進行更大的崗位更換。
現在的工資待遇也還比較滿意。
工作地點離家又近。
這些都是主要的原因。
而如果辭掉了現在的工作。
根本不知道下一個崗位會怎麼樣。
也就是說就業形勢不穩定，輕易離職有風險。
所以怎麼也捨不得辭掉現在工作。
還是就好好工作。
3樓：我是一隻皮皮鴨
原因1，不敢辭職，「窮」是最大的理由；
窮會導致一個人抗風險的能力特別低，而一個人如果沒有抗風險的能力，就會變得畏首畏尾，越窮越慫是有一定道理的；
辭職後，再找到一份合適的工作是需要時間的，如果手裡沒有存款沒有積蓄，找工作的這段時間，沒有收入，生活就會非常困難，因此很多人是因為窮，而不敢離職。
原因2，自身能力低，跳槽沒有底氣；
很多人不敢辭職，最根本的原因是其能力問題，自身不具備引以為傲的個人技能；而且很多人文化水平低，更沒有什麼學歷，也不具備什麼競爭力，怎麼去跟領導談升職加薪；
而大部分底層勞動者，每天工作的內容都非常簡單，張三李四都能幹，就連跳廣場舞的大媽，通過簡單的培訓都能立即上崗，因此領導根本不會擔心你辭職，更不會給你加薪；
另外還有一些人群，隨著工齡的增加，其在職場中的競爭力會大打折扣，如果跳槽沒有跳好，之後的職場生涯可能會更加坎坷。總之歸根結底，就是自身能力的問題。
原因3，很多人不願意離開「舒適區」；
在一個地方呆久了，就可能會產生依賴感，因為和同事的關係很好，環境也很熟悉，在這裡有自己的人脈，自己的圈子，自己的資源，什麼事情自己都是得心應手，就不會再想著去改變了，不願意離開自己的「舒適區」；離開自己長時間奮鬥的地方，就會恐慌；但是每天日復一日的幹著同樣的工作，就會退化自己的工作能力。
如果你很窮，又拿著底薪，那再折騰一下，最壞的結果又是什麼呢？人生重在折騰，尤其是當你一無所有的時候，更加要折騰一下，這樣還有點波瀾，不然一潭死水樣的生活，又怎麼值得期待呢？
想辭職，又捨不得現在的工作，怎麼辦？
4樓：匿名使用者
找好下家再說離職的問題。
捨不得辭職的原因是什麼
5樓：匿名使用者
無論因為什麼工作不開心，都不必做出繼續忍受工作或辭職這種非此即彼的選擇。實際上，即使你能找到了另一份工作，這時候按兵不動或許才是最好的選擇。
實際上，工作上改變的餘地其實比我們想像的要大得多。
斯伯萊茨的研究顯示，從工作中找到更大價值能夠大幅度提升一個人的工作滿意度，巴薩德也認同這一點，並建議職場人士通過不同的視角來關注自己的工作責任。例如，如果你的職位涉及到一些卑微的工作任務，那就記住，這些任務只是幫助你實現長遠目標的墊腳石，你不會永遠做這些的。或者，如果所處工作領域（如護理或社會福利工作）讓你情緒緊張，那麼，要提醒自己，儘管整天又忙又累，你卻在幫助他人。
這份工作也有助於你與同事保持聯絡，設法找到讓自己表達同情和感激之情的機會，多花些時間與你喜歡的同事呆在一起。巴薩德表示：「在工作場合，更為強烈的情感聯絡有助於員工養成積極的心態和社會效應。
如果覺得工作不滿意，很可能你會向別人傾訴，但這種行為並不可取。「對別人抱怨自己工作通常會帶來麻煩，因為你從來不知道別人會在公司裡怎麼轉述你的抱怨之辭。」 瑞斯尼斯基說。
此外，你還可能會讓其他人也感覺不好。如果你對工作不滿意，最好關注於你能夠改變的東西，而不是抱怨你不能改變的東西。
對工作環境的改進可能會讓事情有所改善，但同時你還應該對其他的選擇保持開放心態。「你可以改進工作，但同時也應該積極尋找新機會。」 斯伯萊茨說。
確保你的簡歷（如：個人自我介紹）處於隨時更新狀態，而且你還要經常與同行業人士交流。
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