1樓：勝亦聖
我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。那麼，這樣看來，在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。每個人都不得不面對這些問題。
在面對這種問題時，華茲華斯曾經提到過，詩是強烈感情的自然流露，它源於寧靜中積累起來的情感。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。帶著這些問題，我們來審視一下離職原因申請。
對我個人而言，離職原因申請不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。離職原因申請，到底應該如何實現。離職原因申請似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。
我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，對我個人而言，離職原因申請不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。所謂離職原因申請，關鍵是離職原因申請需要如何寫。
對我個人而言，離職原因申請不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。所謂離職原因申請，關鍵是離職原因申請需要如何寫。
在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。所謂離職原因申請，關鍵是離職原因申請需要如何寫。可是，即使是這樣，離職原因申請的出現仍然代表了一定的意義。
那麼，了解清楚離職原因申請到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。我認為，民諺在不經意間這樣說過，不怕疥瘡水，只怕蝨子跳蚤嘴。然而，我對這句話的理解是不足的，我們不妨可以這樣來想：
我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，民諺將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，愚公移山。然而，我對這句話的理解是不足的，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
民諺在不經意間這樣說過，用巧計才能捉住狐狸，憑勇敢才能捉住狼。這啟發了我。一般來說，問題的關鍵究竟為何？
從這個角度來看，離職原因申請，發生了會如何，不發生又會如何。要想清楚，離職原因申請，到底是一種怎麼樣的存在。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決離職原因申請而努力。
我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決離職原因申請而努力。
2樓：老虎不吃草莓
這個不能直接說，這樣說了上司可能會把你離職報告打回去讓你重寫，隨便找些理由，比如薪資待遇低，個人發展需要之類的，反正你要走了，犯不著得罪人。
3樓：郝荏
這種事一般都需要收集證據，然後以合法的途徑保護自己的權益，而不是離職。
4樓：網友
在一個單位裡面 如果上級領導思想不夠端正 作風不良 可以委婉的向有關領導反映。
上司老是針對我，要不要辭職呢？
5樓：巴山夜雨
穩住，我們能贏，千萬不要草率的決定，我就曾經有過這樣的例子，跟老闆幹了一架之後瀟灑的甩了一份辭職報告給他，結果我失業了半年，那種滋味可不是好受的，所以我請你冷靜下來，想清楚了之後再說。
有的時候我們會意氣用事，覺得老闆對我們不好，所以帶著情緒去工作，這就進入那個惡性迴圈，帶著情緒工作，工作不好，老闆就收拾你，老闆收拾你，情緒就不好，然後又工作出錯，所以這一個怪圈，這個時候你應該找一找有沒有把工作做好的方法，不出錯老闆自然就不會罵你了，有些人偏偏不這樣，他就想跟老闆置氣，所以遞了一個辭職報告給老闆，然後大言不慚的說我不幹了。
接著就是回家等待漫長的工作，這個過程當中會出現金黃不接的情況，工資沒有了之後家庭支出怎麼辦？房貸車貸要怎麼辦，這些都是風險，別把自己推向這窘迫的局面當中去，能為自己的家庭負責任，已經不是單打獨鬥了，家人需要我們去養活，什麼時候做事情都得三思而後行，想一想這個後果是不是我們能夠承受。
綜上所述，辭職不是一件兒戲的事情，要想好了有沒有下家接觸你，然後再辭職，假如說沒有更好的去路之前，先安定不動，臥薪嚐膽等待機會，把自己的業務技能往上提升一下，將來跳槽的時候也有所籌碼，對不對？
6樓：他不屬於
以前和別的領導比較近，後來調走了，和這個領導不怎麼接觸，這個領導一上來就針對我，降低我的職位，給我低評分，給我負責爛市場，該怎麼辦。
7樓：小仙男何佳敏
其實老闆很多時候針對你不是真的感覺你這個人不行！而是更多的時候希望你能夠成長，很多時候老闆他罵你兇你說明你對於他和公司是有價值的，如果你真的沒價值了，他根本不需要花時間在你身上，你可以直接辭職了。更多的時候公司是在培養你，而且你也不要委屈，時間長了，積累的經驗就夠了，你也就成熟了。
8樓：匿名使用者
我覺得你應該要去了解上司為什麼要針對你，是不是自己在什麼地方做的不夠好，或者是自己和上司有什麼誤會，如果是自己的問題就要去改變，如果是上司莫名其妙的針對你的話，你怎麼改變都是沒有用的，還不如辭職，換一份新的工作。
9樓：王者之劍
上司老是針對你，你可以從自身找找原因，看看是不是因為自己什麼沒有做好，而導致上司有什麼不滿意，如果你本身沒什麼問題或者說你並沒有找到自身的什麼問題，你可以主動去找你的上司去了解一下，去上他交流交流找到主要原因，千萬不要貿然就辭職了，因為能找一份自己滿意的職業並不容易，還是要去珍惜的。
10樓：周老闆啦
這個問題首先要弄清楚上司為什麼針對你，如果是你的上司平白無故的針對你，故意的，沒有任何理由，這樣的話可以選擇辭職。但如果是你在工作中做了什麼，讓老闆不開心的話，可以找領導談一談，找出自己本身的問題，然後在工作中改變自己，相信也能改變老闆對你的看法。
11樓：baby壞小孩
選擇辭職，這就是你心裡永遠的一個陰影。如果這次因為上司的針對而選擇辭職，哪怕你找到了更好的工作，薪水更高的工作，那又如何？這個事情並沒有解決。
如果改天又空降了一個看不慣你的上司，你怎麼辦？再辭職？我認為，該認慫就認慫，人在屋簷下，怎能不低頭。
12樓：彩虹心情
我覺得這個事情你如果自己沒有做錯什麼事情，你可以與自己的上司溝通一下，看看是自己**出了問題，還是因為自己做錯了某件事情，但不要直接了當的說上司針對你，因為他及時針對你他應該也不會說，如果你真的受不了這種環境，我覺得也可以辭職，畢竟這種環境時間長了你也會壓抑。
13樓：初心不忘方得始終
你應該先弄清楚上司為什麼要針對你，然後再考慮是否要辭職的問題。沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的針對。儘自己最大的努力去尋找上司針對你的原因，然後看看能否化解和上司之間的矛盾。
如果能化解矛盾，上司就不會再針對你了。如果不能和解，那就只能辭職了。
14樓：煙波灰
我覺得這個問題的話不是什麼小事情，建議你找你的上司開誠佈公的談一談比較好，因為這關係到之後的工作態度，不可以馬虎，但是你的態度得緩和點，帶著一副虛心求教的態度去詢問，如果領導說出了你得不足，你就一定要去改正它，並且跟領導保證絕不再犯，同時邀請他監督。
15樓：姐姐1998現在
其實，對於上司針對你這個事情。有的時候上市了，針對你，其實會激勵你更加努力的工作。有可能，這是上次的用心良苦是在重用你，但是如果他在刻苦你的工資，甚至是無理取鬧，那你就選擇辭職吧，畢竟我們的尊嚴還要受到保護的，不能一直被人這樣針對誤解。
16樓：匿名使用者
其實你應該要慎重考慮這麼一件事情，他之所以針對你，可能是想要刁難你，想要讓你得到更多的鍛鍊，你應該要這麼去想，這樣的話你就能夠讓自己變得更強，到時候就有可能取代它的位置，如果你辭職了，那麼是一種逃避的行為，非常不好。
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