1樓：藍天依舊在
可以發朋友圈告知或是把訊息**給自己關心的人。
2樓：恩莫解說
我個人覺得你離職離開公司都是你個人的問題你沒有必要告訴別人和給別人說明。
3樓：盧媽媽育兒說
說明給你很熟，要不然不會告訴你的。
員工離職以後，公司要給員工開離職證明嗎？
4樓：愛唱歌的英
員工在離職以後，公司必須給員工開具相關的離職證明，並且進行相關手續的轉移，這樣才有利於員工再找其他的工作，如果公司不給員工開具離職證明的話，一旦給員工造成損失，員工是有權要求原公司進行賠償的，所以公司在員工離職以後，一定要及時給對方開具相關的離職證明，這樣對雙方來說都比較好，如果什麼都不做，而且還以各種理由拒絕給對方開具離職證明，那麼員工就會到相關部門進行舉報，到時候公司就會背上一些官司，會非常的麻煩。
職場當中無非就是來來去去，有來的就有走的，大家在離職以後，一定要及時和原公司要離職證明，這樣你才能找到乙份新的工作，而且在辦理入職的時候也會更加的順暢，如果沒有離職證明的話，就算你找到了新的工作，也沒有辦法入職，所以大家一定要把離職手續辦理好，不要影響自己將來的就業，而且在離職之前一定要保留好相關的證據，也防公司不給你開具離職證明，因為現在很多企業總是故意為難離職員工，總是以各種理由拒絕給離職員工開具離職證明，如果我們手裡有了證據，我們就可以拿著這些證據到相關部門進行舉報，舉報未果的話，可以直接向法院提起訴訟，知道對方給我們開具相關的離職手續，同時我們還可以要求對方對我們做出賠償，因為原公司這樣的行為已經對我們造成了一些損害，所以他們必須做出相關賠償。
因此作為乙個企業，當面對員工離職的時候，一定要按照相關程式給員工辦理離職手續，及時給員工開具離職證明，哪怕這個過程會麻煩一些，也要把工作做好，這樣對於離職的員工來說，也是一件好事，對於企業來說也是乙個很不錯的事情，因為這樣的做法，會給離職員工留下很好的印象，就算這個員工離開了，他也會唸著這個公司的好。
5樓：萌萌噠吖
是需要的，只有開了這個證明之後，才可以證明這個員工已經離職了，所以不是公司的正式員工公司，和這個員工已經沒有了任何關係。
6樓：乙個
是要給員工開離職證明的，開了這個證明之後，才可以證明這個員工是不屬於自己公司員工的，而且發生任何事情都和公司沒有任何關係。
7樓：量舟沙界
員工離職之後，如果公司許可的話，可以給員工開離職證明，也沒有必要去難為人家，畢竟人家也是為了生活而奔波，這個具體得看公司老闆的態度了，有的公司老闆比較人性化，有的公司老闆是非常無情的，不講一點情面的。
員工離職以後，公司必須給員工開離職證明嗎？
8樓：小魚生活家居館
離職證明應該不陌生。從字面上可以理解為離職證明是能夠證明員工已經離開原單位並與原單位解除或終止勞動關係的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
是證明用人單位與勞動者已經解除或者終止勞動關係；是證明辭職員工的辭職按照正常程式辦理，與原單位無爭議；是證明辭職員工已經是自由人，可以申請失業救濟金或申請新崗位；第可以用來證。
明人事關係轉移、社保、公積金等。離職員工；五是能夠證明原單位原員工的相關工作經歷。
有利於相關崗位的申請。目前國家制定了相關政策，讓職工基本養老保險個人賬戶可以隨職工流向全國各地。這樣，一旦勞動合同解除或終止，基本養老保險個人賬戶就可以隨勞動者轉移到新的工作單位和新的地區，養老保險待遇也不會流失。
但是離職證明是離職員工轉出人事關係或繼續領取社會保險的必備證明材料。
離職員工離職的證明材料如果單位不給員工請假證明，造成員工請假造成的經濟損失，單位是要賠償的。六、他們真的不給你開，也不要再問他們了。直接去勞動監察大隊報案，讓**部門出面幫你打這個**。
不一定能為了這個證書去勞動仲裁委員會仲裁。一般他們接到勞動監察大隊的**，都會乖乖給你。
離職時可以申請離職證明離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的書面材料。離職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係 .證明辭職按照正常程式辦理 .
證明自己是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位 你可以轉讓你的人事關係、社保、公積金。
9樓：網友
不需要啊，如果他不提出要離職證明，就不需要開具。很多公司招人都不會看重離職證明，如果他後來再來索要，再給他開也不晚，沒有什麼事。
10樓：職場達人希望
回答員工在和單位解除勞動關係時，單位應該開具解除勞動關係的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
提問可以和我談談公司為什麼不給員工開離職證明嗎回答《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 《勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
不是不開，是想刁難你。
提問公司不開肯定是有原因的吧。
刁難[撓頭]
像我們離職一般都沒開離職證明。
就是，人力特別愛拿這事刁難人。
11樓：周**強強
這要看公司的大小，如果說公司是非常大的話，那麼是必須要給員工開離職證明的，但如果說你在乙個很小的公司工作，那麼是沒有必要的。
12樓：撒的謊
是的，因為員工離職的情況下，很有可能下一家公司需要這個離職證明，開乙個證明也能夠省事一點。
13樓：解答問題的周老師
開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成，如用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。
14樓：我的再就業權
離職證明從字面上可以理解為員工已經離開單位與單位不存關係的證明。學生就是畢業證明或叫結業證，是享有權利後必須履行的法律義務，企業不開具理應繼續支付員工工資及社保，同時也是對wx行為的懲罰，如果新找單位比原單位高，可以先行z確認wf，後再。
最後，不在其位，不謀其z，各負其責，應以rs部門答覆為準。
15樓：量舟沙界
員工離職之後，公司不一定要給員工開離職證明，因為員工都離職了，還開這個證明有什麼用呢？如果員工確實需要這個離職證明，開乙個也無所謂。
16樓：函安露
如果員工有這個需要是必須要開的，因為很多公司需要離職證明你和前一家公司解除了勞動關係。
17樓：幸福的廠長安區
安徽省滁州市渤一建設工程****欠工人血汗錢討不到，也不給？為什麼這麼黑心？？
從公司離職的時候，公司必須開離職證明嗎？
18樓：張三李四家務事
離職證明有什麼作用？離職證明是用來證明你已經解除了與前一家公司的勞動關係，有以下作用。加入新公司時上交，你入職新公司，為了規避法律風險，通常會要求員工提交離職證明，這是為了證明你簡歷的真實性，也是為了證明你已經與前雇主解除勞動關係。
用於轉移社會保障公積金，當你離開前一家公司時，公司將停止你的社保**，並將其從原公司名單中刪除。新公司加單子的時候，需要重新確認。
領取失業保險金被動辭職，暫時沒有找到新工作的，可以到人力資源和社會保障部登記。除了支付靈活就業保險，你還可以領取長達24個月的失業救濟金。勞動仲裁，如因公司原因被動辭職，公司未領取社保、公積金或降級降薪，可持勞動合同和辭職證明進行勞動仲裁。
只要證據充分，勞工部就會支援員工的要求。
企業拒絕出具離職證明是違法的，如果員工已經辦理了各種離職手續，公司必須向員工出具離職證明。單位拒不出具，實際上違反了勞動法。公司不出具離職證明怎麼辦，如果離職，公司不給開。
和公司溝通，如果公司仍然不同意，可以向當地勞動監察大隊投訴。提交仲裁，要求賠償。
剛開始可以和公司好好溝通。如果對方不同意，態度要強硬。通常公司不會無緣無故給你離職證明，對公司不好。
公司為什麼需要離職證明？很多人想知道為什麼在新公司工作需要前一家公司的離職證明？原因有幾個。
公司擔心你會在兩家公司工作，洩露公司機密。其次，新公司擔心你和原公司的勞動關係沒有解決。對於新公司來說，也要承擔一定的責任。
轉移社保時，還應使用離職證明，總之，離職的時候記得開離職證明。這是公司應給的，別不好意思。
19樓：鬱蔥蔥
是的，必須要開離職證明。乙個是為了員工能找到自己的新工作，證明之前的勞動關係已經沒有了，可以來新公司了。另外乙個就是給公司留作存檔，表示這個員工已經離職。
這是對雙方都負責的乙個工作證明，希望大家能給離職的人開這個證明。
20樓：qiu曉陽
這種情況可以有幾點：
1、這家單位不正規，入離職流程不規範，人事行政部門沒有開離職證明一說。
2、有時候單位不願意開證明代表和員工有事情沒有協商好，不願意配合離職。
3、找工作有的新單位需要離職證明，有的不需要。不是硬性條件。
所以不需要了最好，需要的話實話實說，告知前單位不給開，但是你可以寫乙個自己入離職時間的承諾書。
因為前單位不開證明的緣故，你拿不出來離職證明，但是你承諾自己入離職時間都是準確的，由此引發的後果自行承擔。一般新單位都會認可的。
希望幫到你。
離開公司為什麼需要離職證明
21樓：通竅又熱心灬福祉
離職證明屬於一種比較常見的法律文書，員工離職以後，必須開具的一種證明，而離職證明需要具有必需的格式，還需要加蓋鮮章才有法律效力，需要蓋人事章或者公章，那麼，公司為啥需要離職證明？這個問題下面介紹一下！
一、公司為啥需要離職證明
用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成的而經濟損失，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。因此，用人單位為避免風險要求入職者必須提供離職證明。
除此之外，離職人員要轉出人事關係，續交社會保險，申請失業險都需要提供離職證明。
二、離職證明的用途
1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2.證明按照正常手續辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位汪虧；
4.可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
三、離職證明的注意事項
1.開離職證明要注意必須的格式。
2.開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明影印是無效的。
3.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
4.離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本資訊，應該具備客觀性，不帶主觀性。
用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；根據該法第八十九條的規定，用人單位未向勞動者出具該證明的，不僅可能會被勞動行政部門責令改正，給勞動簡陵瞎者造成損失的，還應當賠償損失。
由上述規定可見：
其一，在勞動合同解除時，用人單位及時依法向勞動者出具解除勞動合同證明，繫法律苛以用人單攔空位的後合同義務，而絕不是用人單位對於勞動者的「權力」,用人單位違反該義務，需承擔相應的法律責任。
其二，用人單位出具解除勞動合同證明，是向離職勞動者出具，是為離職勞動者的利益而出具，而非為勞動者將來的供職單位之利益出具。法律之所以做這樣的規定，概因解除勞動合同證明的主要功能，一是呈現勞動者之前的供職資訊，方便勞動者再就業，二是供離職的勞動者辦理失業登記之用。
這篇幫文章介紹的是關於「公司為啥需要離職證明」方面的內容，主要向大家介紹了公司為啥需要離職證明，還有離職證明的用途以及離職證明的注意事項，對於離職證明的問題，避免產生不必要的糾紛，建議諮詢一下律師！
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