1樓：扈聖傑
寒假不發工資可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據申請勞動仲裁以過年三天放假屬於國家的法定節假日，10萬，勞動者沒有上班，但是用人單位應當，按勞動法的，國規規定足額髮放，其工資，二，如果用人單位在過年期間不發放，其工資，勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，以公司剋扣拖欠工資為優，還可以獲得相應的精，經濟補償金。
2樓：泰魘狂未獎
您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
提問。就是幹了。
十五天。有合同嗎。
您好，可以向勞動監察大隊投訴的呢，不過應保留證據，如與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。 2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
3樓：網友
有勞動合同或協議看看條款內容，如果是季節臨時工，放假期間停發工資就是正常的，但如果不是季節臨時工放假期間帶薪或只發生活費，現在不給你，就可到勞動部門去投訴討要你工資問題了。
4樓：網友
沒有發工資，拖欠工資都是違法的，你可以蒐集和該單位的勞動證據，到勞動局投訴。
學生打寒假工不發工資怎麼辦
5樓：李浩
法律分析：1.寒假不發工資可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據申請勞動仲裁以過年三天拆搏放假屬於國家的法定節假日，勞動者沒有上班，但是用人單位應當，按勞動法的，國規規定足額髮放。
2.如果用人單位在過年期間不發放，其工資，勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，以公司剋扣拖欠工資為優，還可以獲得相應的精，經濟補償金。
法律純虛依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以做御燃依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
打寒假工不給工資怎麼辦
6樓：孫健
打寒假工不給工資，首先可以聯絡公司人事進行協商解決，如果用人單位拒絕發放工資，就可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據，比如在該單位工作的證明、協商調解的過程等，申請勞動仲裁。如果用人單位以過年三天放假屬於國家的法定節假日，勞動者沒有上班為由不發放工資，根據野爛勞動法的規定不成立，用人單位仍然應該足額髮放。如果用人單位在過年期間不發放其工資，勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關係通頌伍漏知書，橘亂以公司剋扣拖欠工資為優，還可以獲得相應的經濟補償金。
暑假打工不發工資怎麼辦
7樓：孔德斌
法律分析：1、直接找老闆協橋圓商，雖然雙方沒有勞動關係，但是雙方也成立勞動關係，所以老闆一方有及時負工資的義務，因此為避免浪費大家時間跟精力，第一時間還是選擇直接找對方協商處理。2、直接找法院起訴，發現找對方協商不成，或是對方不肯協商的，那麼建議最好是積極去法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動監察保障條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者搏顫工資報酬的敏銀塌；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
暑假工不給發工資怎麼辦
8樓：柳連強
法律分析：如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是僱傭關係的，可以先委託律師事務所發律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動監察保障條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
9樓：上海法和
先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就好好業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定皮襪慶或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補燃握償期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
暑假工工資不發怎麼辦
10樓：楊國良
法律分析：直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果用轎頌純人單位拒閉咐絕支付櫻蠢工資，可申請法院強制執行。用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資，需要承擔法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
暑假工遇到不發工資的怎麼辦
11樓：朱元婷
法律缺旅分析：如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人察和民法敗扮盯院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
打寒假工不給工資怎麼辦
12樓：張大鋼
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付穗悔勞動報酬的，鋒族困勞動者可以依法向當地人民法銀念院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不發工資怎麼辦，公司不發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 辭職後公司不發工資怎麼處理 公司不發工資的應對辦法主要是從以下幾個方面 首先，要確定公司為什麼不發放工資，如果公司是因為經營問題，暫時性不...
怎麼找寒假工？學生寒假工去哪裡找？
寒假工很多都是因為臨近過節，人手不夠需要臨時人員，你可以到本地的招聘資訊網上看看，多留意一些大型超市 商場的招聘資訊，這些地方每次過節都需要人手。但是要小心中介，現在有不少 可以在自己所在的城市的市區找，如果願意出遠門可以去工業城市看看，天津，河北，蘇州，上海，廣東這些地方。往廣東，深圳，煙臺等地走...
公司不發工資怎麼辦？
1 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 身份證影印件 1份 如果公司長期不發工資...