1樓：網友
如果三觀不合，那麼絕對會深刻印證「話不投機半句多」這句話。對於三觀不合的人，我們可以選擇不做朋友，不做戀人，但是無法選擇不做同事，特別是不做乙個辦公室的同事。那麼，對於三觀不合的同事，我們如何與之相處呢？
希望這篇經驗能夠幫到你。1、避開雷區，聊一些不會有爭議的話題。比如粽子豆花吃鹹還是吃甜，女人究竟該不該花男人錢……對於三觀不合的人來說，聊一句就會有吵架的衝動。
所以為了構建和諧生活，還是多聊聊國家大事吧。2、讓自己忙起來人一閒下來就會生事，就會想聊天，進而產生口角。那麼你不妨醉心於工作，這樣既充實又歲月靜好。
如果你的工作比較清閒，也可以找點事情來做。3、只附和，不反駁職場中不成熟的人的一大表現就是一言不和就喜歡反駁對方並亮明自己的觀點，事實上職場上的閒聊並沒有必要這樣。我們可以觀察一下那些成熟情商高的人，他們在與人聊天過程中，未必贊同他人的觀點，甚至未必會過腦，卻總能恰到好處地附和別人說的話，所以人們與之聊天相處會非常舒服。
這一點十分值得我們學習。4、反思自己人無完人，別人是這樣，自己也是。所以，看不慣別人的時候，不妨也反思一下自己有哪些不妥當的地方，是不是太過較真，是不是太格格不入，這樣，矛盾也許就不攻自破了。
5、理解對方生活經歷，家庭背景的不同造就了不同的三觀。因為不理解，所以造成了矛盾。這種分歧多無對錯可言，試著去理解對方，你可能會開啟乙個新的世界。
6、不要走心很多時候，文章來自中旭文化網 我們之所以與三觀不合的人相處會不自在，是因為太過認真。其實，同事之間的相處本不必這樣心心相印，面子上過得去就可以了。對方說什麼做什麼，只要不礙著你什麼事，無須計較，也無須感到不平，左耳朵進右耳朵出就可以了。
放心吧沒事的你做好自己就行。
2樓：淡淡的青春
這個儘量少接觸，一切事情公事公辦，減少不必要的交流。否則自己惹得一身不痛快，做好自己的工作就行。所以，少接觸是基本原則。
3樓：524為你繼續
重新整理三觀我認為你是喜歡他，但你還沒走進他心裡。
4樓：農家小女的詩鄉夢
同事嘛，沒啥的，正常對待，每個人想法都不一樣，你覺得對的別人不一定覺得對，自己合的來就多聊天，合不來就少聊天。
5樓：戲雅鑲
首先說，你很厲害，跟勇敢。敢於直面小人。其實你要知道的是，像你這樣正直的人，和那些小人，在職場中都需要存在，是兩個不可或缺的部分。
自己在職位中不可或缺，保住自己就可以。另外你要知道，小人是不長久的，要有持久戰的準備。可以參考《鐵齒銅牙紀曉嵐》
6樓：網友
人間百態，什麼樣的人你都會遇到，你只要做好自己就可以真正能改變自己的，只有自己。
7樓：網友
你用更重新整理他三觀的方法去重新整理他，讓他無處可去。然後鞭策他改造他！
8樓：村東頭一老叟
乙份工作能留下一兩個好朋友就非常不錯了。工作本身就是做事，自己手頭事情做好了就可以了。遇到自己不喜歡的人，除了必要的交流之外，不用在交流。
他的每次表演你就當成一部小丑的喜劇再看就可以了。
9樓：來自動物園腕白肌紅的唐老鴨
沒關係的，正所謂，惹不起還躲不起嘛！這種人後續能遠離就遠離，能不交往，絕不交往就好了！沒必要和自己的情緒過不去，影響了自己的情緒是自己不開心，別人又不會少一塊肉！
所以，看開點，避開一下就好了！
10樓：隨殊
不理，只要不惹自己。
11樓：緣起緣落課件
千萬別跟他攪和在一起，面上過得去就行。
12樓：傅行雲時代
1、管住自己的嘴，不談論是非。
職場中遇到重新整理三觀的同事，說明他的為人處事等行為讓你覺得不舒服。那麼當別人在談論其他人是非的時候，你就不要參與。千萬不要在背後議論同事，特別是你討厭的人，不然你也會成為別人眼中非常討厭的同事。
對於自己討厭的同事的八卦等，你最好避而遠之，不要發表自己的看法。這樣除了工作上面的接觸，他的其他事情你都不要去參與，處於一種不感興趣的狀態。那麼你們也不會有太多的交集，不管他做什麼也不會打擾到你。
2、禮貌地忽視，少打交道。
工作中無論你對乙個人多麼討厭，都不要過分地表現出你的不滿。畢竟工作中更注重團隊合作，其他人如果看到你的一些過激做法，反而會認為你這個人不大度。在同乙個環境下，不可避免地要接觸，但是你可以選擇禮貌性地忽視他。
只要平時沒有工作上面的交流，就儘量與他少打交道，將他對你的影響度降到最低。禮貌待人是乙個人基本素養，就算是面對你非常討厭的同事，不說話也可以有個點頭之交。這樣既不失禮貌，又能把握好同事相處的乙個度。
3、做好本職工作，提公升自己。
可能有的同事是喜歡對別人的工作隨意評論，或者是在工作交流溝通中總是會遇到麻煩，懷疑你的能力等，讓你很討厭。這樣更應該做好本職工作，不斷提公升自己的能力，才能有效地避免衝突，不跟他有過多地牽扯。
職場新人遭遇「三觀」不合的同事，該怎麼辦？
13樓：我的驕傲
剛入職場的z姑娘，隻身來到廣州，聘入一家公司做苦逼財務，在偌大的公司女生本來就少，唯一歲數相仿的女生和她三觀不合，十句話有九句話說不到一塊去，再多聊一句就有吵架的衝動。女同事天天嚷著，要嫁給有車有房潛力股，並一再用過來人口吻告誡她找物件一定找個有錢人。z姑娘自己則贊同找物件只要情投意合就可以，財富可以兩人共同去奮鬥。
有一次z姑娘與女同事兩人去吃工作餐，正值午餐高峰期，老闆禮貌地建議她們換桌，不要坐四人臺桌，為節約位置坐兩人臺桌就可以。女同事就開始一路憤青，臭罵老闆勢力，給客人臉色，又挑剔餐館環境不好。而z姑娘卻覺得老闆這樣做是因為高峰期**量大，這樣可以節約空間和資源給其他需要用餐的客人，她十分行尺不認同女同事的三觀。
三觀不合的，我們可以選擇不成為朋友檔虛高，也可以選擇不成為人生伴侶。但是我們作為乙個職場新人，我們不是手握資源的老闆，所以我們無法決定是誰同坐乙個辦公室，無法選擇在我們漫長的職業生涯中是否遭遇三觀不合的同事。同事是人際關係中不可或缺的一環，在公司的八小時不會比家人相處時間少，有些人合作處事時間甚至超過10個小時。
如文章開頭的z姑娘遭遇「三觀」不合的同事，因為是職場新人沒有足夠資源去立即換新工作，實在無法避免遇到與你的思路和想法相反的同事，就只能迎頭應對。
首先我們要求同存異，堅持自我。如果在工作中遇到分歧，不要被對方的情緒和思路左右，要堅守自己的觀點和情緒，要清楚地認知自己的思路和原則，保留自己的想法，堅持自我立場。
其次是要保持界限感。上班時間多用工作分散精力，少閒聊工作外話題，儘量不要把自己的私事帶到辦公室。在下班時間也要少私交，除了工作之外必要情況儘量要少交集，才能避免不必要的摩擦和分歧。
最後不要刻意要求對方改變。因為不同的人因成長環境、學歷背景以及來自不同的原生家庭，會形成不同三觀，以及不同工作方式。在面對同一工作任務時，同事之間如各自有不同工作方式不同立場是可以討論的，但是不要刻意要求對方改譽伍變，因為乙個人改變不是一朝一夕可的事情，乙個成年人改變是一件浩大繁雜的工程。
也許在這改變過程中，你要經歷摩擦消耗，他身上反抗改變的反噬很有可能會傷害到你，成為你所不能承受的。
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