1樓：荷池藕榭
1.這種人一半臉皮厚，看你把她當長輩越發倚老賣老，下次她再說什麼不要估計他面子，頂回去！俗語：馬善被人騎，人善被人欺！
2.你沒有去領導面前說的資格，中國公司裡沒那麼嚴格，多一事不如少一事。
3.漸漸遠離，，常在一起必然會潛移默化，不要被人左右！
4.她再跟你說你就說：我不喜歡整天一個話題，你不覺得俗嗎？
2樓：匿名使用者
我看了你所說的經歷，倒是和我一樣，我常常就只是笑笑，然後就過去了，有時候心裡特別不舒服，就和老公發火，再過幾天我就不在這工作了，我被降職了，其中就有我這位"好同事"的幫忙，我真的很不敢相信，世界上的小人這麼多，偏偏讓咱倆都趕上了，同命相連哪！
3樓：匿名使用者
這種人的心態從根本上講就是扭曲的。不要把她的話當真，想聽就聽不想聽就從另一隻耳朵直接出去，看也不要多看她一眼。
4樓：
神經質的女人很可怕！少接近她們！
以後無論做什麼事！不要讓人全面瞭解你！
拿出自己的個性～
還有～凡事聽著領導的～把領導的話放在心裡～記住～不要讓人瞭解你的全面～
你那死神經女人，就是知道你的性格·所以才講出難聽的話，因為她知道你不會回她的話！
是我，我就回她！看她怎麼辦！
像這樣的人，別把他當師傅看～好好利用利用她！利用完，她什麼都不是！
5樓：網友
這種女人真是可笑至極~!
不要和她有什麼關聯，大家見面打招呼就行了`~~
6樓：匿名使用者
道不同，不相為謀，怎麼沒有分啊？
7樓：網友
沒看明白。摟住是去工作的還是什麼？
工作你就好好幹，管那麼多雜七雜八的破事幹毛。你給他吃它不吃那就自己吃唄，雖然說弄好人際關係也是工作一部分，但這種人你想和她建立好的人際關係？
送你一句：在社會上，不要幻想時時有人幫你，獨自上路！
如果遇到這樣的同事，怎麼辦？
8樓：匿名使用者
雖然我和他是不同的部門，但是因為工作需要，常常要一起配合以及交接。但他做事拖沓，自己談的業務有時候腦殼都是昏的。
工作都在推進了，還沒溝通清楚。甚至有時候事情都做完了，因為他溝通的問題，導致所有工作重頭再做一遍。
領導問起是啥子原因，他居然還甩鍋，把所有責任推卸給別人，和這種人一起共事真的很惱火。
工作能力有問題就算了，個人素質也不敢苟同。
幾十歲的人了，吃飯連最基本的餐桌禮儀都不懂；說話的時候還口水亂噴，邋里邋遢；大家約好一起aa，不問他要錢就不得給，問他要錢，人家自動就把零頭抹掉。
最瞧不起的一點是，隨時都在背後說別人女同事的壞話，作為一個男人最基本的素質都沒得。一個男人家家的，一天在背後說三道四，比女人還聒噪。
還像個牆頭草一樣，隨時拍上級馬屁，但是背後又說上級很有問題。
和這種人聊天，心情好的時候，一般用「哈哈哈」的表情包帶過。心情不好的時候，看到他發來訊息，分分鐘想拉黑。
遇到這樣的同事，應該怎麼辦？
9樓：頭錢引路是財神
我曾服務過的一家公司，自己管轄的部門裡有一位女下屬，年齡跟差距不大，長期從事行政方面的助理工作，憑良心講，做事還是不錯的，只要安排的事情一般情況下都會保質保量的完成。但是這位大姐有一個特點，就是異常的敏感，哪怕一個眼神，甚至一個不經意的小咳嗽，都能讓這位大姐感覺到惡意。那段時間對來說很是抓狂，她經常白天晚上的找訴衷腸，剛開始還苦口婆心的幫她疏解開導，時間久了之後，發覺，她很享受這種狀態。
不管別人是善意的跟她溝通工作，還是略帶玩笑的調侃，都會被她曲解成針對和中傷，她認為自己是一位聖潔的小公主，周圍的人都是對她垂涎欲滴惡狼，對她是羨慕嫉妒恨，所以她總是感覺工作的不開心，累心。omg~~~
這位女士的症狀，就是典型的妄想性人格異常。
妄想性人格的生涯現象表現為：害怕被欺騙，時時警戒，保護資訊以保護自己，在必須保持高度警戒與保密工作上表現良好；容易生氣，對批評過渡敏感，很難與權威人士或同事相處融洽。處置建議：
勿拐彎抹角，保持尊重，允許當事人獨立行事，保持距離。
的理解就是：跟這類人相處，禮貌性的有事說事，不廢話，不攀交情，敬而遠之。相信很多小夥伴都遇到過這種同事吧，在你面前裝的楚楚可憐，一轉頭跑到老闆那裡打你小報告，狠踩你一腳。
遇到這樣的同事怎麼辦？
10樓：何採白
我們在上班和工作中都是儘可能的想讓自己在工作中做得盡善盡美，都想讓自己在工作中能夠遇到那種和自己很好配合的同事，都想讓自己在事業上取得成功取得成績，但是我在上班和工作中最怕遇到的就是那種在工作中不負責任，在工作中推卸責任的同事了。
因為我所從事的工作並不是那種純技術的工作，也不是那種自己一個人就能夠完成的工作崗位，是需要和自己的同事共同配合才能夠完成自己的工作目標和工作任務。但是如果在工作中，我所在的團隊遇到了那種不負責任，總是在工作中偷懶的同事，那對於我的這個團隊和我個人而言，都是一件很可怕的事情，因為單位對於我們的考核是以我們這個團隊的成績作為依據和標準的，有一個這樣的同事就會拖我們這個團隊的後腿，會影響到團隊所有人的成績和工資收入。
雖然說在上班和工作中遇到這樣的同事是一件很可怕的事情，但是即便如此，我們還是會儘可能的和這樣的同事好好的溝通交流，儘可能的想辦法讓對方改變自己的工作狀態，儘可能的將自己的心思和精力用在工作中，即便是我們這樣的努力嘗試之後，對方依然無動於衷，那麼我們這些團隊中的其他成員也只能夠儘可能的多分擔，多努力一些儘可能的將這樣的同事帶給我們的負面影響給消除掉，不讓這樣的人脫我們工作團隊的後腿。
遇到這樣的同事怎麼辦？
11樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
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