1樓：我是阿木爺爺
職場離職越來越普遍，但為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的訊息？其實在我看來，這個問題反映了離職時職場的各種情況。更能體現專業人士的情商，值得認真解讀分析。
似乎沒有問題，但當乙個離職的同事告訴別人他的離職時，情況就不一定是這樣了。職場上也有很多低調不張揚的專業人士。他們在任何事情上都不高調，離職也是如此。
工作的方式就是邊走邊學，保持低調和謙虛。其實更有可能達到廣闊的未來。性格低調的同事通常會給人乙個穩定可靠的形象。
他們知道離職前會談離職。無法控制的事情很難避免。權衡一切後宣佈離職，才能把握最佳時機。
他們經常堅守崗位，站在最後一班，決定離職時再向同事詳細交代。
離職的同事不願意告訴別人自己離職的原因有很多，其中有可能是對自己的跳槽猶豫不決，暫時不會表達。很多人都在「報喜不報憂」。在找到下乙個家之前，跳槽成功與否還是一樣的。
離職的同事自然不會急著告訴別人準備離職。畢竟如果事後換不了工作，其他同事也曾經想起來自己這麼大驚小怪過，大家抬頭不見低頭見都很尷尬。企業注重對員工的「選、用、教、留」。
可以說他們前後花了很多心思精力金錢。這樣培養出來的員工說走就走，對企業來說也是很痛苦的。如果他還沒離職，就已經鬧得沸沸揚揚了，企業必然會控制它，干擾事態的發展。
所以在這樣的情況下，低調穩重的進入下乙個家才是明智之舉。
除了上面說的原因，即將離職的同事不願意告訴別人自己離職的事，其實也可能是為了避免背景調查的麻煩。在現代職場中，辭職已經成為常態，大部分專業人士都把辭職作為最常見的選擇，但其實不管簡歷上留下什麼痕跡，顯然都不是小事。現在很多工作透明度很高，退休同事的經歷和背景會以各種形式讓下乙個家庭知道。
如果以前的同事在之前的工作生活中無可指責，那麼在最後一段時間裡應該是穩紮穩打，直到成功加入下乙個家庭。
不要以為乙個即將離職的同事就要離職了，什麼都不會發生。他離離開越近，衡量風險就越困難。在他說準備離開之後，各種意想不到的問題隨之而來。
現代企業對人才的需求旺盛，但就業形勢卻越來越飽和，更加註重對以往應聘員工企業的背景調查。但是真正通過層層篩選進入企業的並不多。聰明的離職同事不會高調宣傳，但也不會表現出來，照常做熟悉的工作。
繼續與團隊保持合作，為企業貢獻最後的智慧和力量，真正與這個企業「好好相處」。
2樓：小小美夢幻想家
離職了一定要告知自己關係好的同事，這樣能很好的維持彼此的關係，除了同事關係外，出了公司還能是很好的朋友。
3樓：阿樂秋季雨
離職的時候應該要去告訴平時和自己關係比較好的同事，但是也不要去多說什麼，只需要跟他們打一下招呼就可以了，畢竟職場裡面沒有朋友。
4樓：雙魚愛仕達
不需要。因為你們倆的關係再好，只是同事不是朋友，你沒有必要把自己所有的事情都告訴同事。
5樓：周小周
你一直的時候必須要告訴和自己關係好的同事，因為這樣你們的關係會更加的穩定，以後也會經常的有聯絡，所以覺得有必要告訴他的。
6樓：史蒂芬斯
當然應該了，畢竟平時和自己關係很好，遇到這樣的事情應該要跟對方分享。
7樓：辰楠侃
還是需要告訴。因為離職這件事情也是非常重要的，你需要去告訴和你關係好的人。
8樓：墨說古今
離職的時候，肯定要告訴平時和自己關係很好的同事，雖然不在一起工作了，但是大家還都是好朋友，未來也會有聯絡的。
9樓：愛情來了擋不住
可以告訴和你關係好多同事，但是也不要說太多，畢竟也要走了就不要說什麼閒話了，讓你的同事知道你要走就行。
同事間關係很好但與領導關係不好，我到底該不該辭職呢？
10樓：然然的
在職場中，領導和同事是你除了家人之外，接觸最多的人群，有的甚至比家人接觸還要多，如何和同事處好關係，也能體現很大的智慧。
首先，確定好你自己的定位。如果你是乙個新人，要主動和大家把關係處理好，因為作為乙個新人肯定有很多不懂的地方，初來乍到的你，無論是從別的公司跳槽過來還是剛畢業的學生，都要放低身段，這樣才能得到大家的接受，不容易被單位的小圈子孤立出去；
其次，做好自己的本職工作。把自己分內的工作保質保量的完成，那麼領導對你的印象肯定不會太差，沒有給其他同事留尾巴，別人也不會太厭煩，平時再增加些溝通或是給於別人力所能及的幫助，那你的人事關係估計能處理得很好。
第三，如果碰到偷奸耍滑，靠嘴皮子吃飯的同事，儘量做到不親近，不得罪。因為這種人要麼有關係，要麼能取得領導的歡欣，一般混的不算太差，但是卻不務實，多接近對職業發展無益。
在職場上，跟少數個別個的人關係不好，我覺得很正常，如果和領導同事關係都不好的話，那就要找下自己的原因了，群眾的眼睛是雪亮的，大家都覺得你不好，不合群，你就肯定有問題了。要想人敬你，你要先敬人。同樣的，要想別人對你好，首先你要對別人好。
畢竟人人都不傻，要做到多付出點，少要回報，永遠不要讓別人覺得自己吃了虧，笑容掛臉上，那樣子，你慢慢的會跟領導關係好起來，跟同事關係融洽起來。最後總結下，在職場想要處理好和領導的關係：做好自己的事，優先做好領導關注的事，力所能及的幫助別人，少得罪人。
職場如戰場，害人之心不可有，防人之心不可無。
11樓：田甜
我覺得沒必要辭職，畢竟工作期間，還是和同事相處的時間長，又不是天天和領導打交道，你只要在工作時，認真工作，不犯錯誤，領導也不會找你的茬！
12樓：小小梁可以
和領導關係好不好有時候不要緊的，只要他沒擋住你的財路就可以了。有些領導很公正的，你和他關係不好，他也不會在工作上為難你的，對你的工作還是認可的。
13樓：倒黴喜歡我
我覺得不該，因為你的目的是工作，在你能把所有工作都做好的前提下，跟領導的關係也不會差的，所以你要好好努力。
14樓：一一邊邊
遇到這種情況，應該從自身找原因，看看自己為什麼與領導關係不好，如果長期處於這種狀態。個人建議你應該辭職，畢竟領導對你的工作起主導的作用。
15樓：天悅
應該辭職，因為你掙的就是領導的錢，並不是同事的錢，如果和領導關係不太好，那你的工作就很難進行，還不如換乙份新的工作。
16樓：白珍全全全
沒有必要辭職，因為乙個人應該把心思放在自己的工作上，和同事的關係很好就夠了。即使是和領導的關係不好，也並沒有什麼大礙。
17樓：行樂樂樂
你是不應該辭職的。因為在工作中主要接觸的還是同事，而和領導接觸的還是比較少的。
18樓：行樂樂樂行
應該，是因為領導，很容易就會因為這些情況找你的茬，自己之後也會比較失落，而且工作結果也不會被對方認可。
19樓：行樂先生
不應該，如果領導沒有明確的表示自己已經被辭退了，就沒有必要辭職。
20樓：春季的風啊
並不應該辭職，你的能力也是在那裡的，只要你對領導有些尊敬，就算關係不好，領導也不會無緣無故辭退你的。
21樓：阿樂秋季雨
這個時候你不應該辭職，那就說明你適合生存在這個環境當中，跟同事之間關係好的話，會對你的工作有特別多的幫助，雖然跟領導關係不太好，但是領導並不會因此給你穿小鞋的。
22樓：王祿
不應該。你應該去維護一些關係的，可以改變領導對你的看法，在工作中更加的順利。
23樓：陳遠紅紅紅
不應該辭職，因為在平常的工作中和領導的交集並不是很多，所以關係不太好也不是很重要。
24樓：家博寶貝啊
個人感覺應該辭職，因為乙個單位你的發展是由領導決定，如果跟領導關係不好的話，可能會影響你的發展，而且在這個單位也沒有待下去的必要。
25樓：不修說時事
不該。在職場上要關注的是個人成長和薪酬，人際方面不要太在意。
26樓：每日話題心說
不要，因為你是去工作的，不是去哄老闆開心的，所以不應該辭職。
27樓：雙魚愛仕達
不應該。我認為你應該做好自己的本職工作，不要想那麼多沒有用的，每天及時的完成自己的工作，做到問心無愧就可以了。
28樓：撒的謊
也不應該，因為找乙份工作也挺不容易的，很有可能在下乙份工作中也是這樣的情況，但是同事關係好像可能不好。
與同事關係很好，離職後還有必要聯絡嗎？職場友誼是否能延續到生活中？
29樓：想去看極光
我覺得沒有必要，因為你倆的話題其實一直是圍繞公司裡燃告慧的事情展皮答開的，離職之後話題就變少友培了，而且交際範圍也不一樣，以後甚至都不會碰到，等到你到了新的工作環境，又有新的同事了，那時候你就沒有心思想以前的同事了。
30樓：數位技術小輝
因為與同事關係很好的話，可飢型以發展成朋友，虧肢襲所以有必要聯絡。職場友誼可以昇華為好哥們，所以能延續到生活中銷兄。
31樓：啥地方
我認為離職後沒有必要棚核聯絡了；職場中的友誼不能延續到生活中，絕大哪旦多數職場的人全是表面關係，並李和擾不是知心朋友。
32樓：慢慢來的節奏
<>你有關係不錯的同事，有的是真的朋友，彼此關心；有的則只是工作中的朋友，只是困為大家經常相聚，所以被視為朋友。在你沒有離開原單位之前，根本無法分清楚這些人是真的朋友還是隻是相聚的朋友。也就是說，到底是患難的朋友還並公升是酒肉朋友呢？
在大家變得越來越理性，在理性的基礎上大家的交集就越來越少了，所以好好的理性看待這個問題就可以了，沒有必要陷入這一種沒有必要的情感糾結。
當然不排除說在過去職場中的同事，因為關係特別好，三觀特別合的來，即便有人離開了也變成了朋友或者創業合作伙伴。
其實和一起共事過的人再保持聯絡，也不是不可以的。畢竟現在個人的人際交往，不能因為公司或者領導不喜歡就不做吧，只是說我們在這個交往過程中，要懂得分寸，不要引火上身。做好以下這兩點，不管你和同事保持聯絡是為了什麼，都沒問題。
離開了原單位，也不要再太在意原單位的同事情況，做好現在的你就好。原來的單位跟你一點關係都沒有，對你曾經的美好留存在心裡就好，給你留下的不美好，就讓它隨風去吧。
在公司這個大環境裡處於相對公平的位置，平級之間做朋友的幾率大一些，因為大家待遇都差不多，在沒有什麼隔閡的情況下，很容易相處融洽。
其實和離職的同事保持聯絡搏物，沒什麼不好的，只要你們基蔽液在交往的過程中不涉及一些商業上面的資訊就好了。生活中可能再聯絡，做朋友都沒問題，但是不要因為這層關係，而讓你成為洩露商業機密的人。
離職前你有許多關係好的同事，為什麼離職後紛紛疏遠了你？
33樓：潘老師健身課
所謂同事，關係再好也只是一起共事而已，離開那個環境，離開那個崗位，不在其位不謀其政，不聯絡也是很正常的。人走茶涼也是非常自然的現象，除非是交心的朋友。
首先，咱們要弄明白職場是乙個什麼樣的地方。職場不是家，但是咱們得當成家一樣團結。職場不是慈善，所以大家都得努力拼搏。
職場是乙個講究利益的場所，有可能是抱團取暖，有可能是踩著他人的肩膀往上爬。
對於離開的人來說，乙個人離開了螞並原來工作的地方，自己會投入乙個新的環境，投入新的工作。這個時候會認識新的同事，也許會很順利，也許會遇上麻煩。新的環境，忙碌應付各種人和事，我想他自己的事忙得應接不暇，應該沒時間去聯絡原來的同事了。
其次，不管新環境裡的苦與樂，我想只要是聰明的人應該都不會找原來的同事傾訴。如果是苦難較多，反倒成為原來同事的笑柄，或者飯後談資。如果是比原來的工作環境優越，反倒會讓原來的同事錯誤地以為是在炫耀或者悶逗跡暗諷。
職場裡有人進有人出，也是很常見的現象。對於留下來的來說，很有可能工作量會加重，會變得更加勞累，心中也許會責怪離開的人。這個時候留下的人也不會有太多閒暇的時間去關心離開的人。
即使離開的同事是非常要好的關係，但是終究只限於工作的合作伙伴。有人指纖離開，就會有新人進來填補位置。對於留下的人來說，他也要忙於去了解新的合作伙伴，要去適應新的合作伙伴。
聰明的人也不會花心思去懷念以前的同事。最後相忘於江湖是最好的選擇。
總的來說，現實是很殘酷的，時間在飛逝，職場要運轉，每個人都會忙碌於應接不暇的明天，沒有太多的時間去懷念過去，因為生存，生活，更加美好的未來才是乙個人在職場奮鬥的目標。最後補充一句，不在乙個圈子裡面混，話題自然會少很多。
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