1樓：匿名使用者
罵你說明你做的事情領導不喜歡，受到排擠說明你不不受待見，一般進國企工作都不是很好進的，自身能力一般就不要輕易辭職，是不是考慮自身的原因，領導不會無緣無故罵人的。
2樓：網友
不是就辭職一條路吧。你心裡一定清楚領導為什麼罵你，為什麼排擠你？你覺得都能解決，不是問題，當然就不用辭職了。如果覺得這工作實在幹不了，你就考慮換工作了。
3樓：kiki狂愛小毛驢
答：這要看你是否願繼續幹下去，因為國企待遇還是挺好的，不好隨意變動的，雖然受領導的謾罵，忍一下也無仿，工作總會遇到不舒心的時候，不能太固執想不開，忍過去從新做好工作，少讓領導挑剔會好的，並從中吸取教訓，改變與領導的相處方式，以後會好起來的，要有信心和勇氣從新做好。
4樓：敏
參加工作在工作中都會遇到被領導批評，遭排擠，這需要適應，只要你技術強，遲早會出人頭地的，不要因為這個原因而辭職。
5樓：世友品味
你說的這種情況吧，在哪個單位都有可能遇到。難道你換個單位又被領導罵了。你還會辭職嗎。
每個單位都有領導，領導都有脾氣 。不能因為他罵你兩句你就不工作了，不上班兒了吧 。也許他罵你是鼓勵你，激勵你的要把工作做得更好 。
在國企受到排擠，應該怎麼辦？
6樓：遊戲的另類智多星
在國企工作的時候，很多人都會受到排擠，這是短時間內無法適應卜巨集辯絕陪體制內的工作導致的。所以應該正確找型缺到自己的價值。
7樓：瑟瑟十七公主
應該從自身找原因，如果自己的脾氣不好，經常和同事鬧矛盾的話，應該主動去和同事們道歉。
8樓：木樨
首先找一下自己的原因，看是否能改變情況。也可以詢問一下他人看是**的原因。
公司領導辱罵員工可以直接辭職嗎
9樓：侯鵬
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三豎孫畝十日以書面形式通知用人單凱鬥位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位餘森，可以解除勞動合同。
在國企被排擠怎麼辦？
10樓：勝亦聖
鄒韜奮說過一句富有哲理的話，友誼是天地間最可寶貴的東西，深摯的友誼是人生最大的一種安慰。我希望諸位也能好好地體會這句話。這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。
生活中，若在國企被領導排擠出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。既然如此，生活中，若在國企被領導排擠出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。要想清楚，在國企被領導排擠，到底是一種怎麼樣的存在。
蒙森將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，最好的**，也不過像最好的醫生一樣，不可能使器官中已經腐敗的液體重新新鮮。這句話看似簡單，但其中的陰鬱不禁讓人深思。每個人都不得不面對這些問題。
在面對這種問題時。
本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。就我個人來說，在國企被領導排擠對我的意義，不能不說非常重大。
這樣看來，這是不可避免的。就我個人來說，在國企被領導排擠對我的意義，不能不說非常重大。我們不得不面對乙個非常尷尬的事實，那就是，這是不可避免的。
瞭解清楚在國企被領導排擠到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。現在，解決在國企被領導排擠的問題，是非常非常重要的。所以，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
這樣看來，既然如何，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，問題的關鍵究竟為何？問題的關鍵究竟為何？歐洲說過一句富有哲理的話，一旦進了墳墓，就再也不會有人來。
這句話把我們帶到了乙個新的維度去思考這個問題：柯爾克孜族在不經意間這樣說過，蘆葦想當青松，總是怨自己沒有長在山峰上。這似乎解答了我的疑惑。
這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。生活中，若在國企被領導排擠出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。這是不可避免的。
生活中，若在國企被領導排擠出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。一般來說，我們不妨可以這樣來想：我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。
11樓：月亮糖
最重要的還是做好自己的工作。跟同事之間的關係，其實是靠緣分的。如果沒有辦法相處成朋友，也不用強求。到時間下班就可以了，在生活中也不需要多接觸。
12樓：獲真保保
這種情況在**都多有發生，那就只能憑能力力排眾議，讓自己體現出價值，就可以避免這樣的現象。關鍵是要引起上一級的關注，這樣才能解決麻煩。
罵公司領導可以被辭退嗎
13樓：律漸
法律分析：1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6.依照本法第四十四條第四項、第五項巧碰磨規定終止勞動合同的；
7.法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞孝鬥動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法吵灶規規定的其他情形。
罵公司領導可以被辭退嗎？
14樓：崔茂秀
法律分析：1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商卜耐棗一致解除勞動合同的；
3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定畝歲終止固定期限勞動合同的；
6.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7.法律、行政法規規型拆定的其他情形。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在國企被同事排擠，你會如何反擊？
15樓：木魚解惑
<>聽過來人說職場就相當於乙個小社會，平時我們不喜歡乙個人的話我們可以不跟他來往，但是當我們進入一家企業之後，我們會發現我們所接觸喊渣團到的同事就那麼一些人，有些人可能是我們極其不喜歡的，但是很多時候為了工作的需要我們又不得不跟他有所交流，這就要考驗我們的為人處世的能力了。一些新人由於不適應職場裡的規則而被同事孤立和排擠，我們不能否認這是由於職場裡的潛規則所導致的，但是作為我們自己我們要深刻反思自己的所作所為，沒有無緣無故的排擠。如果我們能夠找到應對職場規則的法則，我們是可以避免這樣的事情發生在自己身上的。
剛進入職場，作為一名新人我們要本著友好相處的原則去對待我們的每一位同事，對待同事真誠禮貌為先，但是我不提倡做乙個被人欺負的老好人。靜坐常思自己過，閒談莫論他人非。在職場裡特別忌諱在同事面前去議論其他同事或者在老闆面前去打小報告，如果跟同事相處顯得那麼的特立獨行，那麼很容易會遭到同事的排擠，跟同事相處有時候有些小事能幫儘量幫一下，在不損害自己利梁慎益的同時適當的去幫助同事很容易贏得同事的好感，而不是一味地去考慮自身利益，自私自利。
當適應了公司的環境，瞭解了身邊的同事，能輕而易舉的做好自己的工作的時候，你會發現你的身邊會和諧很多。那些你剛到這個公司所遇到的麻煩都會統統煙消雲散。
不管是在國企還是在其他企業裡最合適的生存法則就是適者生存不適者被淘汰，沒有任何乙個人敢去主動欺負強者，如果你在職場裡很受老闆器重，做事能力很強，在公司地位很高，鄭橘那麼我相信根本不存在被同事排擠的情況發生，所以當我們進入到國企之後我們一定要努力提公升自己的工作能力，做乙個對公司有用的人。
假如真的因為一些事情我們被同事給排擠了那麼我們也不要太過緊張，老老實實地做好自己的工作，不要主動去得罪同事，臥薪嚐膽，努力去提公升自己的價值。
16樓：四月情感課堂
咱們先把上面的問題重新的拆解一下，「在國企被同事排斥，你會如何反擊？」。樓主在上面也補充了具體情況說今年年初入職國企前兩個季度都沒有問題，然後秋季競選的時候因為沒有給乙個候選人投票，然後就被大家排斥了。
包括不打招呼，有訊息不通知，工作溝通等問題。
那麼如果是我的話，我會這麼「反擊」，咱們一步一步來。
1.把部門和公司之間的關係梳理清楚。
對於國企來說，他部門一把手的權力是非常大的，它不像平常這種網際網絡公司，這種扁平化的管理制度，更多的是這種需要層層的關係來進行傳達。所以這個部門和公司的關係，他在公司處於乙個什麼樣的位置，起返悶汪到乙個什麼樣的作用，是問題的深度梳理清楚。具體怎麼做可以找公司其他的同事能說得上話的，沒什麼利益關係的，可以向對方請教，基本上就能很清晰的瞭解到。
另外你所在的哪個部門。人際關係是什麼樣的情況，部門的一把手是個什麼樣的人，他在這個公司最在意的是什麼，以及他在工作上的「弱點」是什麼？這些可能沒有辦法一下子都瞭解，可以先通過觀察來，如果可以的話，有一些溝通和互動是最好的。
另外這個部門的權力架構是什麼樣的一把手他下面的下屬大概也是個什麼樣的情況，這些都梳理清楚。
2.把自己所在的工作崗位和部門的核心理出來。
不管是國企還是私漏仔企，每乙個企業。的每乙個部門都有他在這個企罩悉業的位置都有它核心的價值。因為按照正常的邏輯來看，如果這個部門他在這個公司來說他沒有價值，那麼他必然是不可能存在的，所以咱們來假定這個部門它是有它存在的價值的，那麼它存在的價值是什麼呢？
這裡主要指的是業務上的問題，就是樓主在這個部門的業務能力大概是個什麼樣的水平，而樓主個人的能力通過不斷的積累，有沒有可能達到在這個部門不可或缺的水平。如果你能成為這個部門不可或缺的那一部分。
那麼你就會有相應的「議價權」可以跟領導來談條件了，手中有相應的權利，其他的同事也不會跟你說三道四，也不會把你當空氣。要知道我們職場它本質上是通過我們的相互協作來為公司企業創造價值的，他並不是過來搞這種「人際關係」和「辦公室政治」。
總的來說，最好的反擊其實是提公升自己的價值，讓自己在職場當中不可或缺。
被領導罵是好是壞？被領導罵了，聰明人會有什麼做法？
好事 不過要看什麼問題 不過 不管怎麼說 起碼重視你 不然其他人不罵為什麼要罵自己呢。被領導罵了，聰明人會有什麼做法？被領導罵了，應該敢於擔責 要學會反思 不要把領導的批評看的太重。1 被領導批評，要敢於擔責 在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都...
我的女朋友在公司被領導罵了，她不想在那上班了，她領導不讓她走，她領導脾氣不好就被罵了
幸福三寶 我想問一下 你女朋友是因為什麼原因被領導罵呢 領導一般不會無冤無故罵人吧！如果你做的是對的，領導僅因為脾氣不好就罵你，那就是領導的不對了 你可以事後跟他評理，如果他道歉就算了，如果不道歉，這樣的領導也不值得為他做事 如果是你的錯，可以批評你，而且你也要虛心接受領導的批評，但作為領導也不能罵...
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
觀心世界 沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因...