1樓：摩呼羅迦
幹工作不分貴賤高低，都是為人民服務。、兩者崗位不同，工作性質一樣，都是為了單位的事業。我覺得這沒有什麼喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關係。。
1、先分析領導與被領導這樣的關係是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去做工作。2、如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職，爭取領導的信任與支援。3、如果自己處在領導的崗位，應該作好模範，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。
4、對於剛剛步入社會的青年學生，一般不可能直接到踏領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。5、如果這次被招錄，我將怎麼樣怎麼樣，只要真正能夠為人民謀利益，願意服從組織的安排和考驗
2樓：崔皖清源
這個很難有標準答案的吧!
作為當代年輕人，「民主型領導」和「**型領導」，你更喜歡哪一種？
3樓：匿名使用者
當然是民主型的領導，因為：
一，民主型的領導經過「十目所示，十指所指，其無嚴乎？」的激烈公平競爭和與大眾的長期互動，比較透明，易為大家接受，理解，沒有壓抑感，給人感覺也很親切。
二，民主型的領導肯定口才一流，有很強的說服力，會以理服人，而不是靠專橫的命令和強勢驅動，同時在管理上也會博採眾長，不會閉門造車，搞一言堂。
三，民主型領導，大都是從群眾中來，到群眾中去，能平等公正的處理事務，對大家報著很尊重的態度。這種品格會形成非常大和持久的凝聚力。
4樓：30秒不
當然是民主型領導人啊。他們徵詢員工的想法和意見，考慮員工的感受比那種特立獨行的只考慮自己感受的老闆要強很多。
領導真正喜歡你的表現有哪些？
5樓：a歡
領導真正喜歡你的表現有：很器重你、會參考你提出來的建議、和你說話很有耐心、很欣賞你、會把一些重要的事交給你完成等等。
6樓：殭屍公爵
1、會有意照顧你
男上司喜歡你，自然喜歡照顧你了。比如：分配工作任務時，也許他就喜歡和你一起工作，這樣增加了接觸的機會。
其實，這是大部分男性追求女性的表現，就是增加接觸機會。照顧你，就是不太怎麼罵你哦!就算你工作失誤也會以最大勇氣接納你的錯誤。
2、愈來愈多工作外的相處
一天工作8-9小時，放工後總想有點私人空間吧，有誰還會想24小時對著同事？但如果他對你有好感，那就不同了！工作時工作，就算心入面有多喜歡你，也不能直接表達；那隻好下班後來個約會了。
如果他三唔埋兩日就約你收工食飯飲嘢，很明顯他對你有點意思喔！
3、和你說話時有所不同
他平時不怎麼言語，對待別人的態度也不是很熱情，但只有對你他會表現出親和熱情的樣子，其實你也可以感覺出來，而且對你說話的時候，他的語氣會不自覺的變得更加輕柔，讓你可以感覺到他對你的與眾不同。
4、關心你的私生活
上司偶然關心下屬的生活是正常不過的事，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。但如果對方開始關心起你的感情生活、問你昨晚的行蹤、想知道你和誰共進晚餐，甚至乎愈問愈仔細。這就是吃醋的表現和想確認情敵的心思!
7樓：別搶我題啦
1、主動詢問你的工作意見，或者讓你參與關鍵會議。
2、和你交流時，有眼神接觸。
3、你一出現，他會有笑容，不改色。
4、不太過問你工作中的每一個細節，這是信任你的能力。
5、願意和你同在一個空間裡，而不躲閃。
6、見面會跟你打招呼，問好。
7、身體語言有消極的也有積極之說——比如，眼神，手勢都能透漏他的情緒是積極還是消極的。
8、回覆你的用語，不會過於單音節: 「對」、「是」、「嗯」。你們之間的交談較多，書面的會少。
9、給你分配的工作，符合你的能力所及，且有技術性，那說明他信任你的能力。每次有好專案，都會指派給你。
10、一個想要幫助你成長的領導，是會給你的工作提出意見反饋的，無論是好的，還是壞的。能說明他在乎你的潛能開發。
11、對你的負面的迴應，不會當著大家的面。給你留面兒。
12、領導對你說的內容，會集中注意力的傾聽。
13、對彼此相處的評價是:「氣場符合」或者「看問題的角度相同」等。
14、領導會採納他中意的員工點子。還會給些工作獎勵。
8樓：努力賺錢
1、指出你工作中的錯誤
工作中難免會出錯，有錯並不可怕。可怕的是，有錯你不知道，而一個想培養你的領導，則會時刻告訴你工作中有那些錯誤，讓你避開這些坑，能夠走的更遠。
2、給你安排更多組織性工作
工作分為兩種，具體執行型和組織策劃型。把時間投入到不同的工作中，自然會你讓的能力向相應的方向成長，具體執行的工作做多了，只會讓你專業能力更強；而讓你做組織策劃的工作，則會讓你具備更強的管理能力，這是提拔成為管理層的必須條件。而想培養你的領導，會把你當未來的管理人員培養，自然要讓你做更多的組織策劃的工作。
3、希望你多學習
人常說，活到老學到老。職場中人與人之間的差距，其實就是能力的差距，想培養你的領導，知道僅靠在工作中累積經驗太慢，所以，他會希望你多學習，更快的成長，那麼就會提供給你更多的培訓學習機會。這樣他才能名正言順的提拔你、重用你。
4、和你說他對於工作的想法
領導經常告訴你，他對於工作的想法。這其實是對你放心、信任的表現，也能說明他對你的能力比較認可，而之所以告訴你，更有潛臺詞意思是，希望你按照他的想法先做起來。職場中，能夠讓領導這樣說出來想法的員工，不是重要員工，就是領導想要著重培養的物件。
9樓：左手半夏右手花
1. 讓你做代表彙報工作
彙報工作是一件很重要的事情，因為如果能將工作彙報得好，就能好好表現出你的能力。同時，因為彙報工作是在大場合中做總結，是贏得別人注意和欣賞的好機會。如果你的領導讓你去做代表來彙報工作，那麼說明領導首先認可你的表達能力，其次領導有意讓大家知道你的優秀和突出，為今後提拔你做好準備。
2. 在別人面前誇獎你
領導如果喜歡一個員工的話，表現其實挺明顯的。首先，他會信任這個員工，把重要的事情交給他做；其次，他會護著這個員工，處處替他說好話，即使犯了錯誤，對這位員工的容忍度也會更加高一點。如果你知道你的領導在他人面前誇獎你，說你的好話，那麼說明他是在維護你的形象，是有心提拔你的。
3. 耳提面命要求嚴格
俗話說得好，愛之深責之切，如果一個人對你期望很高的話，便會對你有很高的要求。如果領導想要提拔你的話，肯定希望你是一個能力強，有擔當可以獨當一面的人，只有提拔這樣的人，才能夠成為領導的得力助手。
4. 介紹人脈資源
如果你發現你的領導經常帶你參加一些商務飯局和高階的私人聚會，那麼說明他是在把你帶進他的社交圈，讓你認識更多的人，全面提高自己。既然有了這個機會，就請好好把握，好好與人交流，建立好自己的人脈資源圈，為今後的工作做好十足的準備。
10樓：點點星光帶晨風
一、隨時念叨---說明心裡有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成為領導心腹的鐵定是你。
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行為，是很難做出準確判斷的。領導喜歡一個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試和觀察，來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得為他晉升加薪，讓他成為自己的心腹。所以想成為領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了。
11樓：天使№魔
領導對喜歡的下屬，會表現地比較關注。喜歡你，自然處處關照你了。有的直接會講明喜歡你。
也有的顧慮大局會私下和你表明。另外一種是比較含蓄的，在平時工作上，會對你比較照顧。慢慢地延續到生活中，這樣的人一般比較親民，特別好相處，沒有上司的那種嚴厲。
12樓：曾嘟嘟嘟嘟嘟兒
1. 是否替你說話
員工混職場的時間畢竟沒領導長，因為經驗不足，在酒桌上肯定沒有領導那麼如魚得水、會說話。所以，很多人在酒桌上常常會說錯話，如果你的領導願意替你圓場，說明他是在維護你的形象，是會重用你的。反之，如果他不在乎你如何發展，肯定不會為你言語一句。
2.升職
領導會給員工升職肯定是認可了你，看中你的能力，只要足夠的信任才會給你升職，這一點毋庸置疑。
3.給你安排重要的任務工作
領導會把一項重要的任務交給你，肯定是相信你有這個能力，並且喜歡你這個員工，想提拔你才會給你這個任務的。
13樓：酥
1、領導對你的第一種狀態就是對你的工作成績很重視。
2、和你說話很耐心很親切。
3、在職場中，領導喜歡你的時候，會精彩採取你的建議。
14樓：dc_霜之哀傷
看看是那種喜歡咯，如果是愛情那種，若我自身也喜歡老闆，那我會和他明說，然後進一步發展。但如果我對他完全沒感覺，那我會果斷和他說清楚，以免尷尬以及浪費彼此的時間。
15樓：酷寶
領導器重你會將很多重要的工作交給你，非常器重你，會讓你跟著他學習很多你沒有涉足的工作，讓你學習到更多的知識，並且會非常有耐心的指導你，在某些工作中會聽取你的意見。
公務員面試常見問題?
16樓：
·第一題 想象題：e68a8462616964757a686964616f31333231383934請你用"忠誠"編個故事
公****面試的時候有什麼需要注意的，回答問題的時候有什麼技巧？最好能給我舉一些示例！
領導問你有什麼想法的時候怎麼回答比較好？
17樓：得志天下
當領導讓我們發表意見時，我們要先對領導表示感激之情，這樣會讓領導的內心很舒服，也會拉近你與領導之間的距離。
18樓：匿名使用者
分析領導的用意和你目前的處境。
一、領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步（升官）的想法。
二、領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗位。
三、不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是回答，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導的批評指導就是自己提高的動力（肉麻點好）。
四、千萬不要說沒有想法，人怎麼能沒有想法呢，說沒有想法等於是不想和領導談，是對領導的不尊敬。
公務員晉升非領導職務需要競聘嗎，公務員非領導職務怎麼晉升？是靠年限還是有什麼規定？
公務員晉升非領導職務在職位不足時需要競聘。非領導職務職數的比例限額 一 國家行政機關。各部門的巡視員和助理巡視員職數，不得超過該部門司局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過40 副部級行政機構中所設的巡視員和助理巡視員相當於本單位的正司級和副司級 任務特別繁重 工作特別需要增加巡視員 助理巡...
公務員被辭退工齡問題，2023年公務員被辭退後個人繳納社保工齡連續計算嗎
可以，不用個人操作，自動就續上了，檔案裡都有記錄的。2001年公務員被辭退後個人繳納社保工齡連續計算嗎 皆有可能 根據 關於公bai 務員辭去公職或被du辭退以zhi 後有關養老保險問題的復dao函 規定 專 公務屬員辭職 辭退重新就業 並參加企業職工基本養老保險後，辭職辭退前原在機關可計算連續工齡...
求公務員面試無領導小組討論題目，公務員面試如果是無領導小組討論，一般最多有幾個人
我想知道哪些崗位會是無領導小組，你去網上搜下，多數是排序的題目，公務員面試如果是無領導小組討論，一般最多有幾個人 中公教育 公 面試，無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組 一般 6至8 人，個別地方多達 12 人 在...