1樓：匿名使用者
好事 不過要看什麼問題 不過 不管怎麼說 起碼重視你 不然其他人不罵為什麼要罵自己呢。
被領導罵了，聰明人會有什麼做法？
2樓：偷個貓
被領導罵了，應該敢於擔責、要學會反思、不要把領導的批評看的太重。
1、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。
要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
職場人的態度：領導命令先執行，領導的批評敢擔責。
2、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。
向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。
很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這「二要三不要」，其實領導對你的批評也不全是壞事。
3、不要把領導的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
3樓：匿名使用者
1、採用不斷地點頭的方法。
這一個方法在平時我們也比較常見，老闆在罵你的時候，你可以不斷的點頭，給老闆一種你理解他，明白他的苦心，很快老闆也就平息了怒火。
2、自我安慰。
這個辦法看起來有點懦弱，就是在老闆罵你的時候，你就在心裡安慰自己，老闆這是恨鐵不成鋼，他也是為我們好，這件事就這麼過去了。
3、把老闆當做小朋友。
大人其實是很容易理解小朋友錯誤的行為的，要知道老闆生氣是有原因的，他不是針對一個人，而是隻要誰犯錯的話老闆都是會罵的，不過過後就好了，因此當老闆生氣的時候，聰明人都會把他當做小朋友，不會怨恨他，這樣工作才能更加的開心。
4、換位理解。
4樓：匿名使用者
裝作樂於接受，防止領導情緒失控：有時候你越是解釋的多，領導罵的越兇。這種方法最大的好處就是能很快的平息掉領導生氣的情緒，不至於讓事情往更壞的方向發展，如果你以為他去解釋，你一味的去抵制，而不讓領導發洩心中的不滿，就會雪上加霜，讓領導更大力度的批評。
自己在領導心目中的位置：通過接受領導的批評，判斷一下自己是不是成了領導重點培養的物件——好事與壞事的轉換，有時候就是一念之差的事。在現實當中，很多人都覺得領導對自己好，才是培養自己，但是很多情況下，卻是領導對誰用嚴厲，往往是在鍛鍊這個人。
要折中的看待領導批評之事的整改——有則改之，無則防之，沒則辯之。如果領導批評他，確實很對，切中了你的要害，對你的工作有很大的促進作用，這個時候就要用正確的態度來看待領導批評之事的整改，能夠快速整改的，立即整改，如果想不出整改辦法的，馬上找領導碰一碰，爭取儘快的找到解決的辦法。
偶爾的自嘲一下，也不失為一種風度——改變不了領導，那就改變自己。如果領導確實批評自己批評錯了。但是領導呢，也不給你糾正和平反，這個時候要學會自嘲一下，當時自己為領導做了貢獻，畢竟有一些人要接受批評，有一些人要接受獎勵，這樣襯托出來別人的好，自己也有一個心理安慰吧。
5樓：匿名使用者
被領導罵了聰明人會這樣做：
1、學會忍耐力、學會傾聽。
在資歷尚淺的時候，學會聽領導的話，也要學著聽懂領導的話。能夠成為領導，證明別人經驗足夠豐富，見識的人和事情比在下位的職員要多得多。大部分情況下，要相信領導的決策。
「聽得懂的，認真做；聽不懂的，跟著做」，慢慢豐滿自己的羽翼，把不懂變成懂，這時再嘗試發表自己的意見。
2、學會看領導的眼神。
一個人的眼睛裡可以包含很多話語，在領導發怒時不要害怕，直視他的眼睛，眼神裡的內容會告訴你他內心的想法，從而以此推斷自己是否要繼續說下去。如果你胸懷夢想，想在公司裡佔據更多的資源，學會和老闆爭辯，甚至「唱反調」也是必不可少的。在下列情況下，你要勇敢據理力爭。
因為結果太糟糕而引起老闆的憤怒時，聰明的下屬一般不會把什麼鍋都背下來，你要學會替自己解釋並表達自己的想法，把自己的辛苦和汗水一點點說明白。
3、調整自己的心態。
不要覺得領導在罵你，而是要明白，領導在給大家提要求。領導罵人，你要做筆記。領導的罵是有內容的，當領導在罵你的時候，你腦海中可以分析：
」「這句是期待，他希望大家能做更好。」當你沉浸在每句話的用途的時候，你會發現，「羞恥」「屈辱」這樣的詞彙——與你無關。
被領導罵，不能直接頂撞，那樣肯能會被辭退，要多聽多忍耐，工作中總會有這樣或那樣的問題，要發現自己的不足並努力奮鬥，適當的給領導提意見才有利於自己在公司的長久發展。
6樓：有彩虹就會有雨
我覺得聰明人的做法就是笑著接受就好，然後暗自努力，爭取進步，化憤怒為動力。
7樓：匿名使用者
第一位的，儘快克服恐懼心理。
有些人面子薄、心思敏感，只要被領導批評過一次，負面情緒一下子都湧上來。覺得領導對自己有意見、不滿意，覺得不服氣、憤懣，覺得心虛、嚇破了膽。
如同驚弓之鳥一樣，很長一段時間看見領導都恨不得繞著走，碰到了連招呼都不敢打，食堂碰見就想裝不認識，一起待一會兒就渾身上下不舒服。這樣的態度萬萬使不得，也沒必要。
第二位的，虛心求教，比以前更頻繁地去接觸領導。
這次既然被領導批評了，留下汙點了，放任和逃避肯定不是解決問題的選項，表現得越被動，結果只能是越疏離、越遙遠。
對領導的態度依然應當是落落得體、有禮有節。單位走廊上看到領導，還是應該響亮地主動招呼領導；共處的時候，可以微笑著彙報一下最近的工作情況。
第三位的，積極幫領導分憂，爭取立功機會。
要放下心理負擔很關鍵，但你也不能走向另一個極端，大大咧咧，不以為然，將批評不當回事，對領導的話左耳朵進右耳朵出，依然我行我素。
正確的做法是把失誤作為深刻的教訓，認真反省，自我檢討，以後做事之前要反覆考慮。一旦遇到急難險重的任務，主動請纓，處心積慮地完成它，交一份完滿的答卷。
工作被領導罵正常嗎 怎麼辦
8樓：憂國者一號
很同情你，你不是笨，是太善良和實在。這個品質希望你保持下去！不要因為環境而改變自己的原則。
你總會碰上賞識你的老闆的。現在的遭遇只是對你的一種磨練！同事之間的勾心鬥角是心胸太小所致，你只要有過人的業務水平，那些小人終將會被你擊敗。
用平和的心態對待周圍的事務，總有一天你會獲得尊重和聲望！再有，如果老闆看不到你的價值，你也可以考慮炒了他！
9樓：匿名使用者
你在公司表現的太謹慎，沒有自信，領導自然不會高看你，覺得對你和氣沒有必要，因為你對他不會有什麼反擊。這種不自信不容易吃得開。還有人與人相處都是按自己最有利的方式來，表面一套背後一套最有利，他們當然會做，因為他們都是平庸之人，不能指望他們都高尚之處。
10樓：暴倫元子
1要是是我們本身的問題的話，之後要趕緊改正過來，或者用更巧妙的方式告訴領導者，我們也不要當著很多人的面和老闆理論，在私下和老闆解釋，我們要虛心接受領導的處分，當場接受下來。
2要是是老闆誤解罵我們的話。自己要讓老闆看到自己的閃光點首先來講要分析老闆領導為啥要罵我們。
11樓：水靜如魚
每天早上第一個去，下班會多幹一個小時，這樣的工作熱情和工作態度，別人能幹好的工作你都能學會、都能幹好。人與人的差別不大，如果連這樣都學不好、幹不好，你需要問問自己，你這樣工作是為了給別人看還是真的在用心工作，如果是在搞形式，領導肯定非常反感！
給你一個建議——
該做的事先去做好，能做的事盡力去做，踏踏實實地工作、學習，這樣的人工作一定會幹好，領導一定會喜歡。
12樓：匿名使用者
一看就是剛出來工作的雛，工作被領導罵那是個新員工都會必經的階段，但是如果領導因為這件事罵了你，你下次再犯就是不應該了，你能認識到自己不足的地方很好，就針對了這個不足的地方努力，記性不好，隨身攜帶個錄音筆，領導說什麼你馬上錄下，可以避免你因為一件事忘記而犯錯被罵了。其實最主要的還是你要有那個努力工作的心，如果你自己的心都不在，哪怕再簡單的事，說了幾遍，你都不會放在心上的，這就是領導說你不上心的原因了。其次，同事之間的相處之道與你的社交、性格等各方面都有關係的，當然跟經驗也有關係，這種事你需要慢慢體會，工作久了自然會明白。
13樓：匿名使用者
很正常，基本上每個人都碰到過，做好自己的工作就可以了，心態放正，別想大多了。
14樓：匿名使用者
很正常，才到新單位，又不適應是這樣的。等你向江河下游的石頭都成圓的時候就好了！
15樓：匿名使用者
正常的，被罵才會進步，不是嗎？要坦然面對。
工作中，總是被領導罵是什麼體驗？
16樓：萍行職場
說起這個問題，就想到辦公室的一位同事。這位同事本身年紀比較大，很多文字上的工作做起來比較吃力，所以大家適當的都會讓著他，這類事情都幫著做一些。後來一位新領導來了，為人也比較直爽，很討厭身邊人阿諛奉承。
偏偏這位同事一副江湖做派，還沒怎麼了解清楚開口兩三句話都是馬屁話，搞到這位領導是一臉嫌棄，對其極其反感。接下來的場景大家可想而知，不做事捱罵，做事也捱罵，一副老臉對著我們這些小夥子都沒地方放了。最後想調離部門領導也不給，整天逼著他我們看著感覺都難受。
所以經常被領導罵是一件很難受的事情！
被領導罵會讓你在工作上越做越沒有自信。工作本身就是能得到領導的肯定，做起來自然就越順風順水。領導經常都批評你，對你各方面都否定，你在工作上的方方面面也會束手束腳，身邊同事對於你也很容易產生避諱的心思，所以自然的變成孤家寡人，陷入越發自卑的困境。
經常被領導罵會讓你錯失很多晉升和深造的機會。沒有領導的肯定自然工作上你就很難得到更大的空間發揮，對於一些能給自己職業生涯提供積極影響的機會領導也不會考慮你，所以在這樣的情況下幾乎可以斷定你的職業前程是暫時停滯了。
經常被領導罵會讓你惱羞成怒，一錯再錯。很多人經常性被領導罵會讓自己惱羞成怒，有時變成破罐子破摔，直接毀掉自己的工作，讓自己的企業中無立足之地。
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
觀心世界 沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因...
初入社會，總被領導罵是為什麼
小李杜杜 這家企業確實有不小的問題。退一步講，既然電腦配不起，那就要鼓勵員工艱苦奮鬥，自信自強，而不是責罵。我們企業沒上erp的時候，很多環節也是手工做帳，一到月底或月初，財務那個忙，加班加點沒得說。但是大家都願幹。另一點，這個企業感覺人治痕跡嚴重，做不好用制度考核，員工心服口服，口頭打擊實不應該。...
被領導罵笨是一種怎樣的體驗
剛開始第一次會覺得很委屈，但習慣了就好了。很多時候，領導是不會去罵一個人笨的，如果真的罵了，只能說明這個領導是素質或者說是人品還是有問題的，既然是這樣，我們又為何要和他們一般見識呢，做好自己的工作就是最好的迴應。被領導罵，在職場中是一種正常現象。領導願意罵我們，其實也是對我們的鞭策，有利於自己查漏補...