1樓：解惑助理暫停解答
你好，因為自己身體有恙，所以選擇去醫院**，根據自己的病情和醫生的建議，可以選擇住院**。
讓主治醫生給你開個病假條，證明你住院**一段時間，你拿著去單位人事部門，正常辦理請假手續就可以了。
沒必要因為住院**，再去找其他的藉口請假，那樣不好請假，而且會適得其反。讓領導對你有看法，畢竟欺騙領導是得不償失的事情，對你以後的成長會有很大的影響。
2樓：加油小寶
住院期間可以憑藉住院證明去請假，就說自己身體不適就可以。
3樓：薄懋
其實就是把自己嗯醫院的醫生開的單子然後發給你的領導，然後就說醫生建議這段時間要請假就可以了。
4樓：愛跳舞的尚大胖
我覺得你直接實話實說就可以了，因為你確實都已經住院了，那麼相信你實話實說，你的領導肯定也會理解的。
5樓：網友
你就實話實說就可以了，你可以說你生病了，需要住院一段時間。
6樓：平安健康
既然是住院了，那肯定是請病假，單位對病假一般都會批的，如實請假就好了。
7樓：於東偉
如果你身體真的出現了問題，你也應該跟領導好好談一談。
跟領導請病假怎麼說
8樓：深圳陳嘉良
法律分析：實話實說，但必須提供：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
本人因病住院，想請病假.請問如何請假
9樓：網友
持入院證原件和影印件向用人單位辦理請假手續，原件供效驗，收取影印件。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會。
關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號。
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
10樓：史金花
住院沒有請假條，怎麼向單位請病假。
提問請假手續可以拿出院小結補辦的對嗎。
下週一住院，這兩天沒有床位。
回答你好，請假手續是可以拿著您的住院病例或者相關的檢查報告進行補辦的。你也可以先拿著您的**單或者其他能夠證明您住院的材料，向公司的人事部門請假。
提問住院醫院沒開病假條，回答我知道您現在沒有開到病假條。我的意思是，您可以先憑藉您的相關的就診報告，或者是**單等材料，向公司的人事部門先進行請假。然後等您住完院以後，攜帶相關病歷再去公司補假條就可以了。
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。
用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
11樓：學識愛分享
給公司病假單可以了啊～
家人住院如何請假
12樓：徐冰蘭
法律分析：通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第。
一、將父母的病情完整敘述出來；第。
二、將父母的**過程寫出來；第。
三、將請假時間和後續安排寫好。
法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
父母住院請假算什麼假
13樓：陳妹
法律分析：勞動者曠工，用人單位缺畝不支付工資合法。
職工父母住院，職工向用人單位請假，是 事假，用人單位不予批准，雖然不近人情，但是是其經營管理自主權。職工請假為準擅自離職回家，是曠工。勞動者礦工期間，用人單位不支付工資符合法律規定。
曠工慶橘達到用人單位規章制度規定的可以解除合同天數，是「嚴重違反用人單位規章制度的情形」，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定伏差森解除合同。因此解除合同，沒有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
跟領導請病假怎麼說
14樓：律臨王亞偉
法律分析：一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的跟領導說明情況，籤病假條，然後直接向有關管理部門提交申請。病假期間用人單位應支付病假工資的。
請病假的手續其實是很簡單的，而且不同的工作年齡的工作人員他應當享受的最長的病假時間是不一樣的，如果享受病假的權利遭受到了用人單位的不法侵害，勞動者可以直接申請勞動仲裁或者是起訴。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
15樓：人之初
你好，請病假如實跟領導說最好。將病情告訴領導，醫生建議休息或者需要住院**之類都告知領導。人都有同理心，都生病了，無法好好工作，領導自然會准假哦。
出院後醫生開建議休息算病假嗎
16樓：蘇州民商王凱旋
法律分析：1、住院期間根據出院小結或者醫院的證明可以請病假。2、住院結束之後，根據醫院開具的疾病證明書，上面建議休息多少時間，按照疾病證明書上的時間請病假。
3、沒有醫院的證明請假休息是不能算病假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
住院病假怎麼請
17樓：王成軍
法律分析：病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
只要有醫院的證明材料就可以申請病假。
法律依據：《的通知激扒羨》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限此巧和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休明拍時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
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