辭職期間可以請假嗎

1樓：楊子電影

1、辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規定的，一般的用人單位出於人性化考慮都會允許職工請假的。

2、《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條　國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

2樓：黃思君律師

回答提問

您好！請問我已提交辭職書，還有7天就到期了，請問這最後7天可以全請假不上班嗎？

我是提前半個月辭職，現在還剩最後一個星期，請問我可以這個星期全請不上班嗎？

回答辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規定的，一般的用人單位出於人性化考慮都會允許職工請假的。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

您身體我呢提可以請假的

但是您辭職了需要交接工作一直請假無法交接工作的呀

更多5條

3樓：找法網

辭工期間請假合法。辭工期間依舊受《勞動法》的保護，按照《勞動法》的規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。所以，辭工期間請假合法。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

4樓：匿名使用者

辭職期間可以請假，但如果不屬於法律規定的假期（如年休假、婚假、病假等）用人單位有權不予批准。

法律依據：《勞動合同法》

第四條　【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5樓：匿名使用者

無統一規定,可協商解決.

根據新的勞動合同法,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規定處罰。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

6樓：匿名使用者

國家現狀是沒沒有這方面特殊的仔細規定。

但是勞動者在提出辭職後，只要還在公司上班，在正式離職的前一天（上班最後一天），仍然必須執行公司的相關規章制度。

因此，只要是正常、正當情況下的請假申請，應當作為企業正常的流程操作執行，員工不可以因為自己已提出辭職，就可以隨意請假；而企業也不可以因為該員工將要離職，就隨意否決員工的請假要求。

所以，建議您在請假時一定要有合適正當的理由，確需請假時，也應該按公司的請假流程辦理。這樣企業是不會刻意否決您的請假申請的。

希望能幫到您。