1樓：布樂正
可以辭職。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職流程：
1、寫辭職信
2、和主管詳談
3、交接工作，這是每個辭職人員必過的一個程式。
4、人事手續
5、離職證明，說明離職的理由和原因。
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實習期辭職不批准可以如下處理：
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
2樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
實習期間可以辭職。勞動者辭職是自己的權利，如果勞動者認為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。
根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：科學喵
《勞動合同法》中沒有關於實習期的規定，而實習生要是在此期間提出離職的話，通常是按照試用期來對待的，此時需要提前三天通知用人單位。一般認為，實習生仍是在校學生，不是法律意義上的勞動者，他和實習單位之間沒有建立起事實或者法律上的勞動關係。
所以在現行法律體系下實習生與實習單位的關係不屬於勞動關係，不受《勞動法》及《勞動合同法》的調整。也就沒有權利干涉你。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
可以的 勞動法規定實習期可以隨時與單位解除勞動關係，但看你所在飯店自己怎麼規定的，你可以問一問他們負責人。一般不會為難你的。
5樓：匿名使用者
實習期不用。勞動合同法規定建立正式勞動關係的員工試用期提前3天，試用期之後提前30天。如果企業嚴重違法行為，可以隨時。
6樓：lingdian溫度
當然可以了 我就辭職了 幹部下去當然選擇離開 雖然說要提前一個月 但你不去有啥辦法呢 我公司是不來三天視為自動辭職 而且我辭職也沒跟學校聯絡 合約簽了麼 ，簽了離職就比較麻煩
7樓：匿名使用者
實習期間想走就走的 沒有什麼約束的 實習說白了就是廉價勞動力- -
8樓：不正歪一一
可以，一般是提前3-7天向上級主管報備，如果有籤類似實習協議這些記得處理好
9樓：匿名使用者
實習期間可以辭職 。
實習期間可以辭職但不能隨便辭職，因為實習期間所在公司付出的人力、財力是一項巨大開支。提供實習場所的公司是為了培養本公司的後繼人才而做出的“先投資再收益“的培養人才場所。因為實習生會通過投簡歷篩選、筆試、面試、終面等環節 ，浪費了不僅是實習生個人的時間、精力、金錢，還有一個公司後臺的很多員工的運作。
所以，實習期間可以辭職 ，但是要秉著對公司和個人的利益負責 ，不要隨便辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條 :勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。這個相關流程，一般是寫辭職信和主管詳談交接工作，人事手續，離職證明 。
也有部分是公司簽訂合同時有具體的離職相關流程。實習生可結合實習合同，按照相關流程進行辭職 。
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