1樓：法妞問答律師**諮詢
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
只要簽了合同，能不能走要看合同上的內容，一般的合同都有離職的規定，或公司本身就有規定。至於背景調查就不用理他們了，跟他們沒有關係，你的檔案還在學校了
3樓：旋影色彩
如果你的工作涉及到公司機密檔案之類的，建議還是走正常流程辭職，只要交接好手裡工作，公司就拿不出什麼來威脅你了，如果你覺得現在面試單位不錯，帶給你收入遠高天現單位，可以不在呼績效工資什麼的，
簽了勞動法合同可以不要工資直接走可以嗎？ 50
簽了勞動法合同可以不要工資直接走可以嗎？法律分析員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。按照離職手續表辦理相關手續 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向...
實習生協議都沒簽可以隨時辭職嗎，實習生沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
困難解決局 在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 實習生要辭職，應該提前三天通知用人單位。勞動合同法實施細則 相關條款 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規...
試用期辭職直接走人可以嗎，試用期辭職可以馬上走人嗎？
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下 1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人...