簽了勞動法合同可以不要工資直接走可以嗎？
1樓：張珂
法律分析員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄。按照離職手續表辦理相關手續：
離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。
由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具解除勞動合同的決議書。人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。
如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
相關法律規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：布崑雄
下了勞動合同法不要工資直接走是不可以的，因為既然你簽了合同，你就要按照合同辦事，你要走可能是也要負責任，要按照。合同辦事情。
3樓：平野一枝花
可以協商解決好了。
沒簽勞動合同直接走了還有工資嗎
4樓：肖紅
一、沒簽勞動合同直接走了還有工資嗎。
1、沒簽勞動合同直接走了還有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷毀，應及時足額支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專搏擾項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提塵帆供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用基兄旦人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢。
1、可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資；
3、滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算；
4、未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算，計算時間最長不超過12個月，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式，主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
簽了合同不要工資可以直接走嗎
5樓：易美玲
法律分析：不需要工資的話是可以直接走的。旅陸亂。
法律依據：《中拆檔華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞悉陵動合同。
簽了勞動合同不要工資可以直接走嗎
6樓：高洪旭
法律分析：不要工資直接走人是可備遲以的，不過如果因此給仿世李用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應返指當承擔賠償責任。
沒簽勞動合同直接走了還有工資嗎
7樓：劉盼盼
沒簽勞動合同直接走了有工資。用人單位需要按照實際工作天數支付工資，只要員工和單位存在實際勞動關係，員工在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。
用人單位與勞動者建立勞務合作關係後， 應當在入職後的乙個月內簽訂勞動合同，並就工作的相關情況進行確定，所以沒有簽訂勞動合同的，需要支付經濟賠償金，但只有產生了實際的勞動情況的，都需要支付工資待遇。用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利，口則毀頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退旁睜員工，帶來的用工風險顯而易見。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同運盯歲的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同離職後公司不發工資應該怎麼辦。
未簽訂勞動合同辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
勞動法籤合同問題，勞動法籤合同問題
廣東胡律師 你可以去申請勞動仲裁，只要你舉證事實勞動關係的證據明瞭勝訴是很有可能。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項 1 職工當事人的姓名 企業 住址 工作單位 企業的名稱 地址和法定代表人姓名和職務 2 仲...
勞動法合同問題
1，按照勞動法的規定，勞動者在合同期內主動提出解約的必須提前30日向用人單位明示，否則屬於違約，這是勞動者的義務而不是權利，不能放棄。相對應的是用人單位的權利，如果用人單位預設同意，就是放棄了30日的權利，那麼你就不算違約了。由於是你先提出解約的，你將不會獲得經濟補償金 反之，如果是用人單位發出解職...
新勞動法 勞動合同法
兩個法律都有相關規定。工資補償部分在勞動合同法有明確條文。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞...